Сегодня я поднимаю самую популярную тему: «Ваши советы в статьях мне не помогают».
Вот несколько отрывков из писем с подобными вопросами:
- «Я воспользовалась вашим шаблоном из статьи «Примеры сопроводительных писем» и откликнулась своим новым сопроводительным письмом. Однако сразу же получила отказ. К сожалению, ваш шаблон сопроводительного письма не работает».
- «В сопроводительном письме я повторил все, что было в описании вакансии, как вы советуете в своих статьях, однако сегодня получил отказ на свой отклик. В чем ошибка?»
- «Ваш метод в статье «Как написать продающее резюме для конкретной вакансии» не дает результатов. Я так и не получаю приглашения на собеседования».
Дорогие читатели моего блога, к сожалению, вы не отправили мне свое резюме, сопроводительное письмо и вакансию, на которую вы откликнулись, чтобы я смогла вам дать детальную обратную связь. Вы предоставили мне слишком мало информации, к тому же она носит общий характер и не объясняет, почему вы решили, что не работает именно шаблон, а не ваше сопроводительное письмо, написанное по этому шаблону. А может все дело в информации, которая содержится в вашем резюме? Возможно, причина отказа лежит на поверхности, а возможно придется заглянуть в середину айсберга.
Очевидно, что все люди разные. Одни техники и методы по подготовке к собеседованию могут идеально подойти экстравертам, однако для интровертов те же самые техники могут не сработать и не принести положительных результатов. Очевидно и то, что все не могут воспринимать вещи одинаково. В данном случае, вы интерпретировали мой совет, исходя из вашего понимания ситуации и исключительно вашего образа мыслей. Здесь не работает закон «От общего к частному». Пытаясь наложить общие советы на свою конкретную ситуацию, вы будете вновь и вновь совершать одни и те же ошибки.
Что необходимо учитывать, если вы хотите воспользоваться тем или иным советом на просторах Всемирной паутины:
- Тип личности
- Возраст, пол, социальное положение
- Должность, сфера деятельности
- Образование, опыт работы, навыки
- Цель поиска работы
- Особенности подбора персонала в западных и российских компаниях
Всем известно выражение «Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему». Этот постулат Л. Толстого применим и к поиску работы:
Все принципы успешного поиска работы одинаковы для всех, но решение возникших проблем в процессе трудоустройства у каждого свое.
Что еще мешает соискателям выбрать для себя наиболее подходящий совет и подобрать тот или иной метод?
- Вы руководствуетесь своей личной системой координат и не можете посмотреть на свою проблему со стороны.
- Вы зациклены на отказах и не замечаете ошибок, которые допускаете снова и снова, не получая обратной связи от интервьюеров.
Если ваше резюме не работает или вы получаете отказы после прохождения собеседований — одних советов уже недостаточно.
Специально для тех, кто не может позволить себе личного коуча, я разработала курсы по подготовке к разным типам собеседований. Моя цель состоит в том, чтобы подготовить вас к собеседованию таким образом, чтобы вам не пришлось больше проходить других собеседований.
Раиса Сорокина
Последние записи от Раиса Сорокина (Посмотреть все)
Больше на BOSSHUNT
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
Для отправки комментария необходимо войти на сайт.