5 важных факторов, которые необходимо рассмотреть перед принятием оффера
После отправки резюме и сопроводительных писем и прохождения нескольких этапов собеседований, результатом стало получение оффера. Пришло время праздновать? Не спешите!
Даже в условиях сильной конкуренции на рынке труда не в ваших интересах соглашаться на первое же предложение о работе. А, что, если у вас есть еще одно привлекательное предложение? Возможно, вам настолько повезло, что вы получили несколько офферов от разных компаний. Может быть, одно предложение о работе у вас уже на руках, а другое, которое кажется многообещающим, находится на стадии рассмотрения.
Безусловно, это проблема со знаком плюс. Но от этого она не перестает быть проблемой. Необходимо определить, что для вас самое важное в работе и оценить, насколько предлагаемый оффер соответствует вашим основным потребностям и приоритетам.
Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам принять правильное и взвешенное решение:
1. Денежный вопрос
Если деньги не играют для вас ключевой роли, то вы счастливчик. Тем не менее, для большинства людей их финансовое положение сильно влияет на решение о принятии предложения о работе.
Когда вы взвешиваете все “за” и “против”, к рассмотрению денежной составляющей нужно подходить с двух аспектов:
- Можете ли вы позволить себе отказаться от неинтересного предложения и ждать чего-то лучшего?
Если вы уже в течение долгого времени находитесь без работы, то, скорее всего, вам придется пойти на компромисс и перестать ждать работу своей мечты и принять то предложение, которое поможет вам сразу же оплатить счета. Если ваши денежные запасы подходят к концу, то, вы тоже, вероятно, согласитесь на менее привлекательный компенсационный пакет, потому что получать какие-то деньги, лучше, чем ничего.
Но это вовсе не значит, что это правильно. Только вы можете решить, является ли немедленное зарабатывание денег приоритетной задачей по сравнению с другими факторами, перечисленными ниже.
- Как соотносятся предлагаемые вам бенефиты с предложениями других компаний?
При принятии решения, соглашаться ли на эту работу или нет, вы также должны учесть еще один фактор: является ли предлагаемый компенсационный пакет конкурентным и справедливым. Речь идет не только о вашей зарплате, но и о вашем качестве жизни и ощущении, что вас ценят, как сотрудника.
Помните, что заработная плата — это лишь одна из компенсаций. Вам также нужно оценить и корпоративные бенефиты (медицинская страховка, автомобиль, ноутбук, сотовая связь, питание). Возможно, вам стоит пересмотреть первоначальный вариант оффера — увеличить сумму заработной платы или включить дополнительные льготы.
Произведите математические расчеты, чтобы убедиться, что вы сможете прожить на эту сумму, если примите предложение. Хорошо подумайте, прежде чем соглашаться на работу, потому что в будущем у вас могут возникнуть финансовые затруднения. Так что, думайте о завтрашнем дне.
2. Работа
Естественно, вы должны оценить свои должностные обязанности, которые вы будете выполнять 8 часов в день.
- Приходите ли вы в восторг, думая о предстоящей работе?
- Сможете ли вы использовать на этой должности навыки, которыми владеете в совершенстве? Как часто?
- Нравится ли вам компания и продукты/услуги, которые она предоставляет?
- Хотите ли вы внести значимый вклад в развитие организации?
- Какую роль вы будете играть в компании? Как вы будете взаимодействовать с коллегами?
- Есть ли что-нибудь, на что следует обратить внимание? Может быть, время в пути, сверхурочная работа, гибкий график, ненормированный рабочий день, командировки и др.
- Для вас важны впечатляющее название должности, возможность проявить лидерские способности и управлять большой командой? И в какой степени предлагает это данная позиция?
3. Руководство
Вас пригласили в компанию, в которой вы всегда мечтали работать? Вы счастливы, пока вы не встретились с руководителем. Хороший руководитель может сделать трудную работу стоящей, но плохой руководитель может даже работу мечты превратить в ад. Ваш непосредственный руководитель будет сильно влиять на ваши рабочие будни.
- Тот ли это человек, с которым бы вы хотели работать?
- Проявляет ли он уважение к членам своей команды?
- Хорошая ли у него репутация в компании?
- Какой он использует стиль управления и подходит ли этот стиль вам?
4. Корпоративная культура
Трудно получить полное представление о корпоративной культуре компании, если вы еще там не работаете. Однако, если вы зададите интервьюеру правильные вопросы в конце собеседования, то вы сможете понять, как функционирует компания. Кроме того, вы также можете многое узнать о рабочей атмосфере компании через социальные сети от бывших или нынешних сотрудников.
Вот несколько вопросов о корпоративной культуре компании, на которые вам стоит ответить:
- Соответствуют ли ценности компании вашим собственным?
- Существуют ли в компании возможности для карьерного роста?
- Какой тип личности добивается успеха в этой компании?
- После посещения офиса компании, видите ли вы себя ее сотрудником?
5. Перспективы на будущее
Учитывая обстановку на сегодняшнем рынке труда, нельзя быть на 100% уверенным, что вы останетесь на этой работе навсегда. При принятии решения вы должны оценить, как эта должность будет вас позиционировать в будущем.
- Сможете ли вы, выполняя повседневные должностные обязанности, овладеть новыми навыками, которые сделают вас еще более конкурентоспособными в будущем?
- Придаст ли работа в этой компании вес вашему резюме?
- Будут ли у вас возможности для развития и установления сети контактов?
Решая, соглашаться ли вам на первое предложение о работе, примите во внимание все пять вышеописанных факторов. Однако, вы также должны учесть и свои личные потребности. Возможно, сейчас денежная составляющая имеет для вас важное значение, или после нескольких лет работы в стабильной крупной компании вам хочется устроиться в стартап.
Подумайте о том, какие факторы для вас играют большую роль, а чем вы готовы пожертвовать. Хотя выбор будет сделать нелегко, наличие четкого списка приоритетов поможет вам принять правильное решение.
Раиса Сорокина