Как написать продающее резюме для конкретной вакансии?

как написать продающее резюме

Вы отправили уже десятки резюме на различные вакансии, а приглашений на собеседования все еще нет? У вас подходящий опыт работы и квалификация, а время идет и ничего не происходит? Вы вложили столько сил и времени, чтобы заполнить бланки резюме на сайтах по трудоустройству, а в итоге ваш телефон до сих пор молчит…

Все соискатели в самом начале поиска работы сталкиваются с первой же проблемой: как получить приглашение на собеседование? После затянувшегося ожидания телефонного звонка от рекрутера у многих начинают сдавать нервы и еще чуть-чуть и депрессии не миновать.

Если с вами такое случилось, пора срочно провести полную ревизию своего резюме и выполнить работу над ошибками. Резюме — это единственный ресурс, чтобы вас заметили рекрутеры и захотели пригласить на собеседование. Резюме — это ваша реклама, и как реклама любого товара, она должна работать на вас и за вас 24 часа в сутки и продавать вас наилучшим образом. Нужно создать продающее резюме, которое не только привлечет внимание, разбудит желание и вызовет интерес рекрутера, но побудит его взять трубку телефона и позвонить вам, чтобы пригласить на собеседование. Основная задача продающего резюме: удовлетворить  потребности работодателя по конкретной вакансии на все 100%. Ваше резюме должно кричать и цеплять работодателя:

«Я именно тот, кого ты ищешь! Я идеально подхожу тебе! Позвони мне прямо сейчас! Купи меня прямо сейчас!»

Как написать продающее резюме для конкретной вакансии

3 ключа:

1. Описание вакансии — это ваш учебник по написанию резюме. Исследуйте профиль вакансии, на которую претендуете, прежде, чем отправлять резюме. Вакансия первична, а резюме вторично. Не торопитесь откликаться на вакансию своим старым резюме. У работодателя существуют основные потребности в имеющейся у него вакансии, которые он хочет видеть в своем будущем сотруднике. Детально изучите описание вакансии, определите основные потребности работодателя и постарайтесь в своем резюме удовлетворить их на все 100%. В описание вакансии входит название должности, обязательные требования, должностные обязанности, навыки, знания, умения, компетенции. Рекрутеры отбирают только те резюме кандидатов, которые наиболее точно совпадают с профилем вакансии.

2.Глазами рекрутера делаем рефрейминг резюме. Ваша основная задача — изменить свое резюме под профиль вакансии, на которую вы хотите откликнуться. Давайте разберемся в понятии рефрейминг. Рефрейминг – это переосмысливание, пересмотр текущей ситуации под новым углом зрения, помещение в новую рамку, взгляд через новую призму. И порой новый угол зрения кардинально меняет всю картину резюме. Прежде всего вы должны посмотреть на свое резюме глазами рекрутера, который будет искать в резюме заданные требования. Постарайтесь создать понятный и ясный профессиональный имидж в резюме для рекрутеров, который будет на 100% соответствовать вакансии, на которую вы откликаетесь. Если вы хотите получать на каждый ваш отклик приглашение на собеседование, то у вас должно быть в арсенале такое же количество резюме!

3.Добавьте изюминки! Чтобы ваше резюме после изменения не получилось зеркальным отражением описания вакансии, добавьте результаты/ключевые проекты/собственные характеристики, описывающие вас как профессионала в своем деле. Только не забывайте, что они опять же должны соответствовать качествам, заявленным в вакансии. Используйте синонимы и ассоциативный ряд качеств: например, если в вакансии требуется инициативный и ответственный, тогда вы можете написать про себя, что вы проактивный и пунктуальный, или энергичный и дисциплинированный.

Даже если у вас огромный опыт работы и высокий уровень профессионализма, но в вашем резюме не отражены обязательные компетенции и навыки, перечисленные в вакансии, ваше резюме не пройдет первичный отбор. Рекрутер ищет не абстрактного профессионала, а конкретного специалиста, соответствующего требованиям размещенной вакансии.

Искренне вам желаю услышать в скором времени долгожданные слова:

«Ваше резюме показалось нам очень интересным. И мы хотели бы пригласить вас на собеседование!»

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".