В этой статье мы рассмотрим важную тему в управлении карьерой — карьерное позиционирование соискателя на рынке труда. Вы узнаете по каким критериям большинство компаний выбирают сотрудников, и сможете самостоятельно определить свое карьерное позиционирование. 

Содержание

• Взгляд со своей парадигмы
  • Сам себе карьерный консультант: Тест Раисы Сорокиной «Карьерное позиционирование»
• Взгляд с парадигмы нанимающей стороны
• ТОП-5 критериев отбора кандидатов
  • Критерий №1. Профильное образование
  • Критерий №2. Профильный опыт работы
    • Определение понятий: «профессия», «специализация», «сфера»
    • Примеры карьерного позиционирования по позициям
    • Как сформулировать свое карьерное позиционирование
  • Критерий №3. Hard skills
  • Критерий №4. Soft skills
  • Критерий №5. Достижения
• Результаты теста «Карьерное позиционирование»

Взгляд со своей парадигмы

Многие опытные специалисты имеют наработанную годами экспертизу в разных областях и функциях. Таким людям гораздо сложнее определить, какие компетенции будут наиболее ценными для работодателя на текущем рынке труда. Они полагают, что им могут подойти вакансии на разные уровни позиций из разных отраслей. 

Вы часто встречали вакансии, в которых требовался торговый представитель, менеджер по работе с ключевыми клиентами или руководитель отдела продаж в одном лице? Лично я — нет. Если компании нужен менеджер по работе с ключевыми клиентами, то им нужен только менеджер по работе с ключевыми клиентами. И торговый представитель и руководитель отдела продаж им не нужен. По одной простой причине — они у них уже есть.

Но вакансии так сильно привлекают соискателей, что они видят их описание по-другому. Им кажется, что они соответствуют всем критериям отбора, и поэтому, начинают откликаться на все вакансии подряд. Такие кандидаты пишут в резюме о всех навыках, полученных с начала учебы в Вузе, и называют себя «уникальными экспертами» и «опытными профессионалами в разных сферах». Им кажется, что в глазах работодателя они выглядят идеальными кандидатами. Специалисты по подбору, напротив, таких кандидатов обходят стороной, называя их «мастера на все руки». Такие «мастера на все руки» относятся к группе людей, которые оценивают свои компетенции со своей парадигмы – без учета требований нанимающей стороны.

Взгляд со своей парадигмы – это ошибочная карьерная стратегия. В результате такого подхода большинство соискателей не способны объективно оценить свое положение на рынке труда. В этом заключается основная причина длительного поиска работы.

Проверить себя на принадлежность к группе «мастера на все руки» можно с помощью теста «Карьерное позиционирование» (автор теста Раиса Сорокина).

Сам себе карьерный консультант: Тест Раисы Сорокиной «Карьерное позиционирование»

Тест «Карьерное позиционирование» — это мой авторский метод определения карьерного позиционирования соискателя на рынке труда.
Цель теста: сформулировать свое карьерное позиционирование и оценить конкурентоспособность на рынке труда самостоятельно, не прибегая к услугам специалистов.

Тест состоит из трех вопросов:

• Вопрос №1. Кто вы? или Чем вы занимаетесь? Дайте ответ одним простым предложением.
• Вопрос №2. Какие топ-5 требований предъявляют работодатели на текущем рынке труда для кандидатов вашего профиля при найме? Проранжируйте требования по степени важности с точки зрения отбора.
• Вопрос №3. Какие у вас есть пять сильных сторон, которые определяют вашу конкурентоспособность на рынке труда? Проранжируйте сильные стороны по степени важности с вашей точки зрения.

Таблица №1. Тест «Карьерное позиционирование»

Вопрос №1	Вопрос №2	Вопрос №3
Кто вы? или Чем вы занимаетесь?	Какие топ-5 требований предъявляют работодатели на текущем рынке труда для кандидатов вашего профиля при найме?	Какие у вас есть пять сильных сторон, которые определяют вашу конкурентоспособность на рынке труда?
Ваша профессия	Критерий №1	Сильная сторона №1
	Критерий №2	Сильная сторона №2
Ваша специализация	Критерий №3	Сильная сторона №3
	Критерий №4	Сильная сторона №4
Ваша сфера	Критерий №5	Сильная сторона №5

Итоги теста: Если первый вопрос вызвал у вас затруднение, а на второй и третий вопросы вы дали разные ответы, то вы видите ситуацию со своей парадигмы.

Для того, чтобы определить свои сильные стороны, которые заинтересуют потенциального работодателя, нужно посмотреть на себя с другой стороны – с парадигмы нанимающей стороны. Давайте узнаем, кого они видят идеальными кандидатами, и разберем, как отвечать на вопросы теста Раисы Сорокиной «Карьерное позиционирование».

Взгляд с парадигмы нанимающей стороны

Работа сотрудников службы подбора персонала заключается в том, что они должны отбирать наиболее подходящих кандидатов и исключать неподходящих. Поэтому в объявлениях вакансий есть раздел «Требования», чтобы соискатели понимали, какого сотрудника ищет компания. Требования – это основа для карьерного позиционирования соискателей на рынке труда.

Вот отрывки из вакансий, опубликованных на сайте hh.ru, в которых работодатели предупреждают о важности соответствия критериям отбора, указанных в разделе «Требования».

• «Уважаемые соискатели! Будут рассмотрены кандидаты при совпадении требований не менее 90%».
• «Просим не откликаться, если вы не соответствуете хоть одному критерию отбора».
• «Уважаемые кандидаты! Благодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании. Если ваш опыт работы и квалификация соответствуют требованиям к вакансии, мы с вами свяжемся. Отсутствие ответа более 10-ти дней означает, что, к сожалению, на данный момент мы не готовы сделать вам предложение о работе. При этом ваше резюме будет сохранено в нашей базе кандидатов, и в случае появления вакансий, соответствующих вашему опыту и квалификации, мы свяжемся с вами».

ТОП-5 критериев отбора персонала

Существует пять базовых критериев отбора персонала.

• Критерий №1. Профильное образование
• Критерий №2. Профильный опыт работы
• Критерий №3. Hard skills
• Критерий №4. Soft skills
• Критерий №5. Достижения

Степень важности того или иного критерия будет разной для специалистов с опытом и без опыта работы. Так, для кандидатов с опытом работы наиболее важным является критерий «Профильный опыт работы», а наименее важным – критерий «Soft skills». Для кандидатов без опыта работы первое место занимает критерий «Профильное образование», а критерий «Soft skills» играет более важную роль при отборе, чем для опытных кандидатов и занимает второе место. 

В таблице №2 представлен сравнительный анализ по рейтингу ТОП-5 критериев отбора для специалистов без опыта и с опытом работы.

Таблица №2. Рейтинг ТОП-5 критериев отбора для специалистов без опыта и с опытом работы

№	Критерий отбора	Специалисты без опыта работы	Специалисты с опытом работы
№1	Профильное образование	№1	№3
№2	Профильный опыт работы	№5	№1
№3	Hard skills	№3	№2
№4	Soft skills	№2	№5
№5	Достижения	№4	№4

Давайте разберем более подробно каждый критерий отбора. Посмотрим на эти требования со стороны специалистов по подбору.

Критерий №1. Профильное образование

Профильное образование — это высшее образование по специальности. Приоритет при отборе по критерию №1 будет отдан специалистам с высшим образованием, которое будет соответствовать профилю будущей работы. И чем меньше лет прошло с даты окончания обучения, тем более ценным будет такой кандидат в глазах работодателя.
Вот отрывки из описания вакансий по данному критерию.

• «Уважаемые кандидаты! Читайте внимательно требования! Обратите, пожалуйста, внимание, что рассматриваются резюме соискателей, имеющих высшее образование по специальности «Перформанс-маркетинг» и пройденные свежие курсы по e-commerce!»
• «Уважаемые соискатели, просьба с пониманием отнестись к тому факту, что наличие высшего медицинского образования является обязательным условием для рассмотрения резюме. Заранее спасибо!»

Критерий №2. Профильный опыт работы

Профильный опыт работы – это опыт работы по профессии по аналогичной специализации в той же сфере деятельности, в которой работает компания. Приоритет при отборе по критерию №2 будет отдан специалистам c опытом работы по специальности последние пять лет. Как правило, опыт более старше пяти лет считается устаревшим. Поэтому, чем больше лет кандидат будет работать по профессии в аналогичном направлении и в той же сфере, что и компания, на которую он откликается, тем более ценным будет такой кандидат в глазах работодателя. 

Давайте остановимся на изучении этого вопроса более подробно, так как знание этого понятия поможет вам сформулировать свое карьерное позиционирование, не прибегая к помощи карьерных консультантов.  Существуют три ключевых составляющих опыта работы по профилю: профессия, специализация и сфера. Соискатели часто путают эти понятия, поэтому не могут правильно определить свое положение на рынке труда.

Отличие понятий: «профессия», «специализация» и «сфера»

Профессия — основной род трудовой деятельности, т. е. опыт работы на должности со схожими задачами и функциями. Примеры профессий: специалист по маркетингу, торговый представитель, менеджер по работе с клиентами, менеджер по логистике, инженер, финансовый контролер, бизнес-аналитик, менеджер по проектам, менеджер по продукту.
Вот примеры описания требований по профессии из описания вакансий, размещенных на сайте hh.ru.

• «Рассматриваются кандидаты строго с релевантным опытом работы руководителем направления организационного проектирования!».
• «Для того, чтобы претендовать на эту вакансию, вам необходимо обязательно иметь опыт работы коммерческим директором в последние 5 лет».

Профессия – это обобщающее понятие. В рамках одной профессии есть несколько специализаций.

Специализация (направление) — вид профессиональной деятельности. Это может быть опыт работы на определенном сегменте рынка, с конкретным каналом продаж, инструментом, продуктом или услугой. Примеры специализаций: FMCG-продажи, B2B-продажи, разработка мобильного приложения для соцсети, электронная коммерция. Та или иная специализация позволяет решать определенные прикладные задачи. Поэтому специализация – это самое ценное преимущество кандидата.
Вот примеры описания требований по специализации из описания вакансий, размещенных на сайте hh.ru.

• «Уважаемые соискатели! Просим присылать резюме исключительно с опытом работы последние пять лет по специализации «коммерческое строительство». Резюме без аналогичного опыта работы рассматриваться не будут!»
• «Просьба к кандидатам: откликайтесь, пожалуйста, только в том случае, если у вас есть знания и релевантный опыт только в данном конкретном сегменте бизнеса».
• «Большая просьба: обратите внимание, мы не ищем руководителя IT службы внутри компании и не рассматриваем резюме с подобным опытом. Пожалуйста, прежде чем отправить резюме, подумайте об этом».
• «Рассматриваем резюме кандидатов с опытом работы с банкротством физических лиц».
• «Обязательны знания и опыт разработки маркетинговых мероприятий! Кандидаты с опытом разработки корпоративных мероприятий не будут интересны нашему заказчику».
• «Обязательным условием для отбора является опыт работы с государственными Заказчиками, опыт исполнения государственных контрактов».
• «Для того, чтобы претендовать на эту вакансию вам необходимо обязательно иметь опыт продаж рынке B2B в последние 5 лет. Напишите в сопроводительном письме сколько лет работаете в холодных продажах? Какой продукт продавали? Кто был вашими клиентами?»

Сфера (отрасль, индустрия) – это вид деятельности компаний, в которых работал кандидат последние 5 лет. Примеры сфер: банки, ритейл, строительство, реклама, производство, гостинично-ресторанный бизнес, туризм, логистика, медицина, фармацевтика, агробизнес, страхование, телекоммуникации и связь.
Вот примеры описания требований по сферам из описания вакансий, размещенных на сайте hh.ru.

• «Уважаемый соискатель, просим вас внимательно ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к вакансии! Мы ищем финансового менеджера с последним опытом работы в производственных компаниях не менее 5-ти лет».
• «Уважаемые кандидаты! Просим откликаться только тех, кто соответствует заявленным требованиям. Рассматриваем кандидатов исключительно с опытом работы в автомобильном бизнесе. Благодарим за понимание!».
• «Нам очень важно, чтобы будущий ИТ-директор работал на данной позиции по специальности более 10-ти лет, в том числе проработал в финансовой сфере больше 3-х лет. Если это так, укажите в сопроводительном письме. Отклики кандидатов не из финансовой сферы рассмотрены не будут. Спасибо за понимание»

Мы рассмотрели три составляющие карьерного позиционирования — профессию, специализацию и сферу. Давайте соединим «профессию», «специализацию» и «сферу» в одну формулировку, и получим карьерное позиционирование на рынке труда. Вот как это работает на практике.

Таблица №3. Примеры карьерного позиционирования для специалистов, работающих на разных позициях, с разной специализацией и в разных сферах

Профессия	Специализация	Сфера	Формулировка карьерного позиционирования
Специалист по маркетингу	E-commerce	Банки	Специалист по маркетингу по E-commerce в банковской сфере
Менеджер по продажам	B2B Холодные продажи	Телеком	Менеджер по продажам на рынке B2B с опытом работы в холодных продажах в телекоме
Специалист по закупкам	ВЭД	Ритейл	Специалист по закупкам по ВЭД в ритейле
Менеджер проекта	Коммерческая недвижимость	Строительство	Менеджер по управлению строительными проектами по направлению коммерческой недвижимости
Менеджер продукта	Разработка мобильных приложений для соцсетей	Информационные технологии	Менеджер продукта по разработке мобильных приложений для соцсетей в ИТ
Юрист	Банкротство физических лиц	Юридический консалтинг	Юрист по банкротству физических лиц в юридическом консалтинге
Специалист по закупкам	Исполнение госконтрактов и ведение тендерного процесса Э	Энергетика	Специалист по закупкам по исполнению госконтрактов и ведение тендерного процесса в энергетике
Бренд-менеджер	Luxury	Luxury Fashion Retail	Бренд-менеджер с опытом управления бренда в luxury сегменте в индустрии fashion retail
Менеджер проекта	Внедрение информационных систем	Оборонно-промышленный комплекс	Менеджер проекта по внедрению информационных систем в ОПК
Системный инженер	Администрирование ИТ-инфраструктуры (рабочие станции, серверы, оборудование), вторая линия технической поддержки	Фармацевтика	Системный инженер с опытом администрирования ИТ-инфраструктуры (рабочие станции, серверы, оборудование) и поддержкой пользователей (вторая линия технической поддержки) в фармацевтической сфере

Теперь вы можете проверить правильность своего ответа на первый вопрос теста «Карьерное позиционирование»: Кто вы? или Чем вы занимаетесь?

Вопрос №1. Кто вы? или Чем вы занимаетесь?
Ваша профессия:
Ваша специализация:
Ваша сфера:
Ваше карьерное позиционирование:

Выводы

Формулировка карьерного позиционирования – ваше ценностное предложение на рынке труда для потенциальных работодателей. В идеале она должна совпадать с вашей текущей целью поиска работы. В случае, если вы хотите поменять одну из трех составляющих: профессию, специализацию или сферу, ваша конкурентоспособность на рынке и ценность для работодателя уменьшается.

Критерий №3. Hard skills

Hard skills (твердые или жесткие навыки) — специализированные профильные навыки, которые необходимы для выполнения задач в определенной профессиональной деятельности. Hard skills напрямую связаны с профессией, сферой и специализацией. Пример hard skill для бухгалтера на производственном предприятии: формирование товародвижения от производства до продажи конечному покупателю.
Вот примеры запросов работодателей из описания вакансий на сайте hh.ru касаемо hard skills, необходимых для выполнения задач.

Для позиции менеджера проектов:

• «В резюме укажите проекты по автоматизации и визуализации, которые вы выполняли на текущем/предыдущих местах работы».
• «В сопроводительном письме просьба написать опыт внедрения каких прикладных информационных систем».
• «В отклике, пожалуйста, укажите ваши 3 ключевые функциональные области с примерами реализованных проектов, которые делают ваш профиль конкурентным».

Для позиции руководителя юридической службы:

• «В сопроводительном письме указывайте свои «знаковые» судебные дела, в которых вы лично принимали участие.
• «Опишите, пожалуйста, в сопроводительном письме ваш опыт формирования юридического отдела/службы».

Для позиции программиста:

• «Вместе с резюме мы просим прислать сопроводительное письмо с кратким описанием проекта разработки устройства [Название устройства]».

Для позиции операционного менеджера:

• «Уважаемые кандидаты, просим в сопроводительном письме кратко описать ваш опыт по оптимизации бизнес-процессов и внедрению CRM, с какими системами автоматизации вам довелось поработать».

Для позиции менеджера по закупкам:

• «Хотите, чтобы мы рассмотрели ваше резюме? Напишите в сопроводительном письме какой у вас есть опыт исполнения госконтрактов и ведения тендерного процесса».

Для позиции менеджера по продажам:

• «Просьба в отклике ответить на ряд вопросов, по ответам на которые будет рассматриваться перспектива собеседования:
  — Опишите эффективные инструменты продавца, применяемые вами на предыдущих местах работы.
  — Как осуществлялся поиск целевой аудитории?
  — На какие этапы делится процесс обработки базы контактов до получения денежных средств от клиента?»

Как узнать, какие компетенции (опыт, навыки, знания, умения) наиболее востребованы и актуальны для вашей профессии, специализации и сферы? Поможет в этом выполнение кейса «SWOT-анализ компетенций».

Критерий №4. Soft skills

Soft skills (мягкие или гибкие навыки) — комплекс непрофильных и неспециализированных навыков, которые относятся к категории личностных профессиональных качеств. Soft skills помогают выполнять должностные обязанности в независимости от рода деятельности (профессии) и не связаны с конкретной предметной областью (специализацией или сферой).

Soft skills в отличие от hard skills не зависят от специфики конкретной работы. Т. е. одними и теми же soft skills могут владеть люди разных профессий.
Вот примеры запросов работодателей из описания вакансий на сайте hh.ru касаемо soft skills, необходимых для выполнения задач.

Для позиции UX/UI проектировщика:

• «Нам нужен кандидат, который обладает следующими качествами:

— Внимание к деталям и мелочам, аккуратность, умение решать одну и ту же задачу несколькими способами.
— Чувство стиля, понимание и владение современными трендами в web и графическом дизайне, пользовательских интерфейсах.
— Самокритичность, умение здраво оценивать удобство и понятность интерфейса.
— Логическое мышление, креативность, стремление к совершенству».

Для позиции операционного менеджера:

• «Наш идеальный кандидат — открытый, яркий, активный, позитивный, при этом твердый, умеющий отстаивать свою позицию и добиваться результата, способный оперативно реагировать на быстроменяющуюся обстановку. Мы бы хотели видеть в Вас: 

— Структурность, системность, дисциплинированность, четкость.
— Опыт работы в режиме многозадачности.
— Опыт решения конфликтных ситуаций.
— Способность брать на себя ответственность и отвечать за свои действия и решения.
— Соблюдение корпоративной культуры, высоких стандартов качества в работе, этических и моральных принципов и ценностей Компании».

Для позиции коммерческого директора:

• «Требования по профессиональным качествам:

— Стратегическое видение: способность видеть новые возможности для финансового роста компании.
— Высокий уровень ответственности.
— Ориентация на результат».

Для позиции менеджера по продажам:

• «Мы ждём профессионала, который обладает следующими качествами: высокий уровень профессионализма, работа на результат, яркие коммуникативные навыки, дипломатичность, настойчивость в достижении поставленных целей, высокие организаторские способности.
  Начните своё сопроводительное письмо с фразы «Скорее ответьте мне, я очень хочу у вас работать!» Тогда мы поймем, что вы усидчивы и внимательны!»

Для позиции креативного менеджера по коммуникациям:

«Ожидания от кандидата:
▪ грамотная устная и письменная речь;
▪ навыки работы с большим объемом информации (аналитика/систематизация);
▪ сочетание творческого подхода к решению задач и способность достигать результата в срок;
▪ развитые коммуникативные навыки».

Для позиции копирайтера:

«Пожелания к кандидату:
• Обладание системно-креативным мышлением.
• Умение адекватно реагировать на критику и обосновано отстаивать идеи.
• Способность самостоятельно планировать и организовывать свою работу.
• Внимание к деталям, ответственность и высокая скорость работы».

В таблице №4 «Примеры soft skills» представлены ключевые профессиональные качества, которые могут входить в критерии отбора кандидатов, независимо от того, в какой сфере и на какой позиции они работают.

Таблица №4. Примеры Soft skills

Коммуникабельность	Стратегическое мышление	Ориентация на результат
Лидерство	Логическое мышление	Креативность
Проактивность	Аналитическое мышление	Решение проблем
Работа в команде	Инновационность	Структурированность
Ответственность	Исполнительность	Гибкость
Многозадачность	Стрессоустойчивость	Тайм-менеджмент

Как рассказывать о soft skills на собеседовании узнайте в статье: Примеры ответов про личные качества на собеседовании.

Критерий №5. Достижения

Примеры достижений кандидата занимают важное место среди ключевых критериев оценки при подборе. Вот как выглядят такие запросы в вакансиях, размещенных на hh.ru:

• «При отклике на вакансию большая просьба в сопроводительном письме указать: ссылки на портфолио, примеры публикаций и коротко описать достигнутые результаты».
• «Напишите, чем вы гордитесь»
• «В сопроводительном письме расскажите о своих достижениях на предыдущем месте работы».
• «Пожалуйста, в сопроводительном письме расскажите про свой личный опыт работы и достижения в холодных продажах B2B».
• «При рассмотрении резюме предпочтение будет отдаваться откликам с сопроводительным письмом с описанием ваших достижений и обоснованием, почему именно вы соответствуете данной позиции».
• «Уважаемые соискатели, большая просьба, в сопроводительном письме указать ваши достижения в компании, какие действия вы применяли для достижения результатов в финансовой сфере. Также, укажите в цифрах, что было в компании и как стало с вашим приходом?»
• «Ответьте пожалуйста на эти вопросы в вашем сопроводительном письме:
  — Какие результаты вашей работы за последние 2-3 месяца?
  — Кто может это подтвердить?»
• «Опишите в сопроводительном письме свой вклад в успех последней компании и какой вклад, на ваш взгляд, вы бы могли внести в нашу компанию».

Вы уже знаете, что самый актуальный опыт для оценки кандидата – это последние 5 лет. Поэтому обратите внимание на ваши недавние достижения, и убедитесь, что они имеют отношение к должности, на которую вы претендуете в настоящее время. Если большая часть достижений не будет соотноситься с областью задач, то и предыдущий опыт не будет востребован. А значит, можно легко определить, насколько тот или иной кандидат подходит для данной вакансии.

Как правильно выбрать и подготовить примеры достижений вы можете узнать в статье: Как отвечать на вопросы про результаты и достижения.

Результаты теста «Карьерное позиционирование»

Итак, вы узнали по каким главным критериям большинство компаний на рынке выбирают кандидатов и получили объективный взгляд на требования к себе со стороны работодателей. Теперь вы готовы к ответу на третий вопрос теста «Карьерное позиционирование»: Какие у вас есть пять сильных сторон, которые определяют вашу конкурентоспособность на рынке труда?

Ваши пять сильных сторон должны включать пять критериев отбора: профильное образование, профильный опыт работы, hard skills, soft skills, достижения. В таком случае ваши сильные стороны будут наиболее востребованы и актуальны, и будут определять вашу конкурентоспособность на рынке труда. Вы сможете определить сильные стороны для своего карьерного позиционирования, выполнив кейс «SWOT-анализ компетенций».

Вот как может выглядеть ответ на третий вопрос теста «Карьерное позиционирование» для позиции: персональный ассистент генерального директора сети медицинских клиник.

Таблица №5. Сильные стороны для персонального ассистента генерального директора сети медицинских клиник

ТОП-5 требований работодателей	Сильные стороны
Профильный опыт работы	Опыт работы на позиции персонального ассистента генерального директора сети медицинских клиник более 3-х лет.
Профильное образование	Высшее экономическое образование по специальности «Менеджмент организации» в НИУ ВШЭ.
Hard skills	Полная административная и информационная поддержка руководителя, согласование документов, составление графиков, таблиц, приём звонков, планирование, организация и сопровождение рабочего дня руководителя, организация встреч, переговоров, совещаний, хорошие административные и организаторские навыки, навыки делового этикета, грамотная устная и письменная речь.
Soft skills	Внимательность к деталям, умение расставлять приоритеты, высокая обучаемость, коммуникабельность — способна находить контакт с различными категориями людей. Стрессоустойчивый ассистент, схватываю всё «на лету» и быстро вникаю в суть задачи. Умею самостоятельно решать и доводить до конечного результата все вопросы, и каждый раз находить третье нестандартное решение, при котором качество результата растет, а затраты уменьшаются. Мобильна, готова к командировкам.
Достижения	Сократила командировочные расходы на 25%. В течение года организовала более 200 деловых поездок. По итогам работы в 2020 году в компании [Название компании]» получила награду «Лучший сотрудник года» .

Выводы:

1. Взгляд со своей парадигмы не дает представления о своем месте на рынке труда. Секрет успешной карьеры – это взгляд на себя с другой стороны, перенос внимания с деталей своего опыта на критерии отбора персонала: профильное образование, профильный опыт работы, hard skills, soft skills, достижения.

2. Три составляющие — профессия, специализация и сфера определяют карьерное позиционирование соискателя и делают его конкурентоспособным на рынке труда.

3. Оставаться в профессии, не менять сферу и усиливать навыки по специализации – три основных фактора для построения успешной корпоративной карьеры.