Книга «Собеседование без усилий» автор: Раиса Сорокина

книга собеседование без усилий раиса сорокина

Читатели книги «Собеседование без усилий» сразу же смогли оценить эффективность методов, которые использует автор в своей тренерской мастерской на курсах по подготовке к собеседованию. Эта книга дает возможность большему количеству людей повторить успех клиентов, которые уже получили работу своей мечты.

Первая книга в серии «SMART-резюме без усилий» представляет собой практическое руководство по написанию резюме и сопроводительного письма и является незаменимым помощником для соискателей в получении приглашения на собеседование. Вашему вниманию — вторая книга Раисы, которая раскрывает секреты успешного прохождения всех видов собеседований.

В книге «Собеседование без усилий» представлен авторский метод «АСТ» – эффективный способ составления ответов на вопросы для собеседования. Сила АСТ-метода заключается в том, что созданные ответы максимально соответствуют потребностям работодателя. В книге приведено большое количество примеров, из числа которых каждый соискатель сможет подобрать наиболее подходящий для себя вариант. Эти ответы уже помогли другим кандидатам получить лучшие предложения по работе. Теперь они помогут и вам.

Для кого эта книга
Для всех, кто хочет улучшить свою жизнь и добиться карьерной цели.
Чтобы круто изменить свою жизнь нужно получить работу своей мечты! Эта книга поможет сделать первый шаг к успеху.

О чем книга
Вот лишь некоторые вопросы, на которые даны ответы в этой книге:

  • Как победить страх перед собеседованием?
  • Какие требования предъявляют к кандидату сотрудники HR?
  • Для чего задаются те или иные вопросы и как интерпретируются ответы кандидатов?
  • По каким критериям руководители компании принимают решение о найме сотрудников?
  • Какие вопросы и с какой целью задают боссы?
  • Что необходимо сделать, чтобы установить первый контакт?
  • Как удерживать внимание во время презентации при ответе на вопрос: «Расскажите о себе»?
  • Какие средства нужно использовать для подготовки к собеседованию?
    Как подготовить ответы на ТОП-вопросы?
  • Как создать яркие примеры на вопросы по компетенциям на базе своего прошлого опыта работы?
  • Как убедить работодателя в том, что вы лучший кандидат из всех равных?
    Как вести переговоры по зарплате на собеседовании?

Чувствовать себя уверенно и непринужденно на любом собеседовании, давать соответствующие ответы и задавать правильные вопросы самому, держать весь процесс собеседования под контролем — от первого телефонного звонка менеджера по персоналу до ведения переговоров по условиям контракта, — все это станет доступно каждому читателю этой книги.
Ни один из возможных вопросов на собеседовании не остался без внимания автора. Вы сможете убедиться в этом сами, прочитав книгу «Собеседование без усилий».

От автора читателям книги:
«Прошлое не равняется будущему. Какие бы проблемы вы не испытывали при прохождении собеседований раньше — они исчезли. Их больше нет.
Сегодня — новый день и вы как никогда близки к получению долгожданного оффера.
Предвкушайте!
Для вашего успеха,
Раиса Сорокина»

Цитаты из книги:

Это слайд-шоу требует JavaScript.

«Оставаться невозмутимым, спокойным и собранным перед каждым интервью вполне по силам любому человеку, а не только девушке, о которой поют Rolling Stone в песне «Cool, calm and collected».

«Один из моих клиентов, описал свои отказы, полученные после прохождения 10-ти неудачных собеседований, как «травму на всю жизнь». Он постоянно находился в напряжении, а его ответы на вопросы становились все хуже и хуже. Мысль о том, что он может получить отказ, мучила его, что приводило к нервозности и бессонным ночам. Он возненавидел походы на собеседования, и любил повторять фразу: «Замечательный день сегодня. То ли чай пойти выпить, то ли повеситься».

«Из-за страха не найти работу первоначальные ожидания кандидатов начинают претерпевать метаморфозы: от начальной цели остается только один небольшой кусок — «Я хочу найти работу и уже не важно, какую, где и за сколько». В итоге все происходит по стандартному сценарию: соискатели готовы принять первое предложение о работе, которое напоминает условия соглашения сделки Фауста с дьяволом: «Когда ты волен, я закабален».

«Собеседование — это не предмет, который нужно изучать. Собеседование — это навык, которым нужно овладеть. Поэтому стать мастером прохождения собеседования может каждый. В собеседовании без усилий нет секретов, а есть правила, следуя которым вы сможете сформировать навык прохождения собеседований».

«Меня часто спрашивают, как тебе удалось работать в трех крупнейших компаниях на рынке косметики и каждый раз с повышением в должности: Henkel, L’Oreal и Avon? Никто и не догадывается, что прежде, чем попасть в следующую компанию и перейти на новый уровень, мне отказали десятки других не менее известных компаний».

«Никто не приходит к успеху, не падая по пути. Неудача — не враг, а критический компонент успеха. Вместо того, чтобы смотреть на нее со страхом, нужно научиться видеть в ней возможности».

«Вы сами принимаете решение, как реагировать и только от вас зависит — позволить себе злиться и негодовать по поводу случившегося или продолжать двигаться к своей цели. Только вам решать — ввязываться в холливар  или идти на свое следующее собеседование. Вы проиграли битву, но не войну».

«Поэтому есть вероятность того, что вы можете просто не вписаться в модель мира человека, который проводит собеседование. Вместо того, чтобы расстраиваться, сконцентрируйтесь на других возможностях и продолжайте принимать приглашения на собеседования и презентовать себя в выгодном свете».

«Когда вы получаете отказы от работодателей — это не означает, что вы плохой кандидат. Отказы после прохождения собеседования — это нормально и необходимо для получения опыта и приобретения навыка собеседования. С вами все в порядке, вы просто не подошли этой компании».

«Если в жизни вы старались быть не хуже других, то на собеседовании вам во что бы то ни стало нужно быть лучше всех!»

«Вспомните сами, как только вы положили на кого-то глаз, ваш мозг молниеносно начинает оценивать этого человека. Также поступают и интервьюеры в начале собеседования: они сканируют кандидата с головы до пят».

«Ваш интервьюер делает первые выводы о вас еще до того, как вы успеете сказать первое слово».

«Либо вы управляете вашим поведением на собеседовании, либо ваше поведение управляет вами».

«Пренебрегаете подготовкой — готовьтесь к проигрышу (Fail to prepare, prepare to fail)».

«Вы смогли бы пробежать марафон на 10 км, если до этого не тренировались несколько месяцев или никогда не бегали? Вы смогли бы побороть Майка Тайсона без предварительной подготовки? Скорее всего нет. Так почему вы идете на собеседование без надлежащей подготовки и надеетесь получить предложение?»

«Главное правило: Определите основные потребности работодателя в сотруднике и постарайтесь удовлетворить их на все 100%. Вы должны стать созвучны ожиданиям работодателя, соответствовать его требованиям и удовлетворить его потребности».

«Почти все без исключения кандидаты на собеседовании перечисляют свои профессиональные компетенции и положительные качества, которыми они обладают. Каждый называет себя «командным игроком», «коммуникабельным» и «проактивным». И что в итоге? Опять эта работа досталась другому: тому, кто говорил то, что хотели слышать HR-менеджеры».

«Говорите на одном языке. Вы когда-нибудь оказывались в компании людей, которые работают в другой профессиональной сфере, нежели вы? Как вы себя чувствовали? Как ориентировались в теме разговора? Затруднительно? Некомфортно? Теперь представьте на этом месте HR-менеджера, который в разговоре с вами о профессиональном опыте чувствует тоже самое».

«Те правила, которые успешно сработали для прохождения собеседования с HR, могут сыграть на интервью с боссом против вас. Я должна вас предупредить, что руководитель выбирает себе подчиненного совершенно по другим критериям, нежели это делает менеджер по персоналу. Он прежде всего хочет найти кандидата, который решит все его проблемы и будет работать за него и вместо него (и желательно 24 часа в сутки!). И это не шутка. Основной целью босса является поиск профессионала, который освободит ему рабочее время и поможет подняться по карьерной лестнице».

«Убеждение начинается не с говорения, а с понимания оппонента — его набора ценностей и целей. Вы можете изучить своего собеседника заранее, заочно познакомившись с ним по информации в социальных сетях».

«Создайте чувство собственности.Чувство собственности работает примерно так же, как и чувство вовлеченности, но в этом случае вы заставляете интервьюера почувствовать себя так, как будто он уже взял вас на работу или по крайней мере уже представляет вас как потенциального сотрудника и готов сделать вам предложение. Вы как бы берете его за руку и ведете за собой, чтобы он постепенно начал ощущать те чувства, которые у него могли бы возникнуть, если бы вы уже работали вместе с ним.В этом вам поможет техника: «Мы». Включайте в свой рассказ как можно чаще местоимение «Мы» и стройте предложения в будущем времени».

«Плохих кандидатов не бывает, есть только те, кто не знает, что ответить на вопрос: Расскажите о себе!»

«Собеседование – это не то место, где можно говорить то, что думаешь. Собеседование – это место, где сначала думай, что говоришь».

«Cтрессовое интервью — это обычное интервью только с более высоким градусом напряжения».

«Если и этого интервьюеру показалось недостаточно, то вас может ждать игра под названием «Смерть кандидата»».

«Если не знаешь, что ответить всегда должен знать, что спросить».

«Не спрашивайте, что компания может сделать для вас, спрашивайте, что вы можете сделать для компании».

«Человек, который первым произносит цифру, устанавливает исходную точку для дальнейшего обсуждения».

«Собеседование не проиграно, пока не озвучены результаты».

«Собеседование — это не хаотичный процесс, а заранее подготовленный скрипт с ответами на все возможные вопросы».

«Друзья будут говорить тебе, что этого сделать нельзя. Знакомые будут пророчить тебе провал. Коллеги будут указывать на тебя пальцем и пугать предстоящими испытаниями. А ты просто усмехнись им в ответ! Просто иди и сделай это! Просто начни искать работу, поймай свою удачу за хвост, ухватись за дело, которое сделать нельзя! И ты его обязательно сделаешь!»

Приобрести книгу «Собеседование без усилий» вы можете у меня на сайте со скидкой 20% всего за 320 руб.

 

Также мою книгу можно купить на ЛитРес и Ridero

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Собеседование без усилий", "Как написать SMART-резюме без усилий".