В этой серии статей буду собирать в одном месте ответы на вопросы, которые мне чаще всего задают клиенты на консультациях и подписчики по почте. Также добавила возможность скачать классические шаблоны резюме.

Это, разумеется, тот вопрос, который вам следует задать себе перед тем, как принимать предложение о работе на позицию с понижением или с более узкой зоной ответственностью. В этой статье я попытаюсь объяснить почему ваша готовность к понижению, вызывает много вопросов и обеспокоенность со стороны HR.

Я рада сообщить об апгрейде моей услуги «Продающее резюме»! Теперь она стала еще более полной и продуктивной для соискателей. Приглашаю своих подписчиков и читателей воспользоваться моей самой востребованной услугой по созданию продающего резюме.

Что делать соискателю, у которого нет опыта работы по специальности? Или он хочет перейти в другую сферу? Или сменить направление деятельности? Или поступить в вуз? Или в магистратуру? Или записаться на программу MBA? А что делать соискателю, который не подходит по топ-критериям отбора, но очень хочет попасть в определенную компанию?

В этой статье вы узнаете, что такое Мок-интервью, какие преимущества вы получаете при прохождении Мок-интервью для развития своих навыков, и как вы можете использовать ChatGPT для подготовки вопросов и ответов.

Хобби и рекомендации — это необязательные разделы резюме, так как данная информация о кандидате не имеет ключевого значения при первичном отборе. В этой статье я дам вам советы как правильно описать свои увлечения, а также объясню, почему не стоит указывать рекомендателей в резюме.

В этой статье предлагаю расширить описание гибких навыков в резюме. Я подготовила формулировки, с помощью которых соискатель сможет продемонстрировать наличие нескольких гибких навыков, при этом выделиться на фоне других резюме с набором навыков-клише.

Эти советы помогут осознанно управлять карьерой, а не соглашаться на первое попавшее предложение на рынке только из-за того, что соискатель неверно определил цель поиска, и поэтому его резюме не проходит первичный отбор.

Каждый второй называет себя на собеседовании перфекционистом, но каждый второй допускает ошибки и не доводит текст своего резюме до совершенства. А как сделать резюме продающим не знают большинство соискателей.