В новой серии статей «От резюме до оффера: проходим каждый этап с помощью ИИ» я хочу показать, почему искусственный интеллект становится не просто модным инструментом, а новым карьерным навыком.

Сегодня главная проблема соискателя — не пройти собеседование, а попасть на него. ИИ-рекрутеры, ATS и чат-боты стали обязательной частью процесса найма. В статье — реальные примеры переписки с ИИ, вопросы работодателей и рекомендации, как пройти систему отбора.

В статье разобрала ключевые изменения на HH.ru в 2026 году, планы платформы по развитию верификации кандидатов и объяснила, почему карьерное позиционирование становится важнее, чем когда-либо.

Рынок действительно изменился. Причем структурно. И особенно сильно это ударило по управленческим позициям всех уровней. Теперь переходим к главному — что с этим делать.

Вот как чаще всего выглядит сейчас ситуация с поиском работы на hh резюме не просмотрено; резюме просмотрено, но […]

Как распознать ложь и определить компетенции кандидата на собеседовании. Что нужно знать соискателям?