Ваши вопросы и мои ответы по резюме и поиску работы (Часть II)

В этой серии статей буду собирать в одном месте мои ответы на вопросы, которые чаще всего задают клиенты и подписчики. Постаралась включить самые распространенные запросы и предоставить максимально полезной информации, чтобы прояснить ясность и снять сомнения соискателей, а также развенчать стереотипы, предрассудки и даже мифы по теме резюме и трудойстройства. Возможно, вы найдете здесь ответы и на свои вопросы. В случае, если вас волнуют другие проблемы — напишите мне на почту raisasorokina@bosshunt.ru.

Вопрос №12. Сколько раз можно делать отклики на hh в одну и ту же компанию на разные вакансии?

Если вы ранее уже отправляли отклик или несколько откликов в компанию, в которую через какое-то время (год, два, три) в том же аккаунте на hh хотите отправить отклик снова, вы должны знать, что вся история откликов сохраняется не только у вас, но и у работодателя. Я не советую отправлять резюме на все открывающиеся вакансии в одну и ту же компанию. Такое поведение соискателя не привлекает внимание, а наоборот, формирует скорее негативное впечатление. И вот почему.

Во-первых, частые отклики в одну и ту же компанию говорят потенциальному работодателю о том, что вы часто ищите работу. Это можно интерпретировать следующим образом. Либо вы перебежчик, либо вас всегда что-то не устраивает в текущей работе, либо вас никто не берет на работу. Все это работает против вас. К сожалению, именно так считывают ваши частые отклики менеджеры по персоналу.

Во-вторых, отклики в одну и ту же компанию на разные вакансии, как по уровню позиции, так и по функционалу, говорят о том, что по каким-то непонятным для них причинам вы готовы рассматривать вакансии с понижением и/или разной направленности, что означает, что вы — «мастер на все руки». И опять же это характеризует соискателя с плохой стороны.

Это две самые распространенные ошибки, которые допускают почти все соискатели-новички. Я называю такие ошибки «Мастер на все руки» и «Хочу VS Могу».

В чем ошибка «Мастер на все руки»? Соискатели не могут поставить перед собой конкретную цель поиска работы и полагают, что им могут подойти большое количество вакансий не только разного уровня позиций, но и из разных отраслей. Это результат того, что они не умеют адекватно оценивать свои навыки, умения и знания, и не способны объективно оценить свой потенциал в отношении той или иной вакансии. И поэтому начинают откликаться на все вакансии подряд. Такие кандидаты пишут в резюме обо всех местах работы и всех своих навыках, полученных с начала учебы в вузе. Им кажется, что в глазах работодателя они выглядят супер кандидатами. Специалисты по подбору, напротив, таких кандидатов обходят стороной.

Как исправить? Выполните кейс «Swot-анализ компетенций». Это метод оценки профессионального бэкграунда и позиционирования кандидата на рынке труда с учетом текущих требований по конкретной позиции. Выполнение заданий из этого кейса также помогает соискателям хорошо понять конъюнктуру и потребности рынка, получить объективный взгляд на требования к себе со стороны работодателей. Кейс также помогает структурировать опыт и адаптировать его под требования современного рынка труда. Посмотреть шаблон кейса (.pdf)

В чем ошибка «Хочу VS Могу»? Соискатели в первую очередь ищут вакансии, которые им интересны. Они полагаются преимущественно на свое «Хочу» и не учитывают свое «Могу». В описании вакансии их прежде всего интересуют два раздела: «Обязанности» и «Условия». Но существуют более важные разделы — «Описание компании» и «Требования».

Как исправить? По информации в разделе «Требования « можно определить, какие требования выдвигают работодатели для отбора кандидатов. Список требований – код для соискателя. Если он понимает его, тогда у него есть все шансы подготовить качественный отклик и получить приглашение на собеседование. Более подробно эту тему я разобрала в статье Как подготовить отклик на вакансию.

Вопрос №13. Что делать, если у меня уже много откликов в аккаунте на hh, а я хочу попасть именно в эту компанию?

Этот вопрос логично вытекает из моего предыдущего ответа. Если все так плохо, что же тогда делать? Не откликаться совсем, а как искать работу? А если я хочу попасть именно в эту компанию, что я могу еще сделать? Вы можете сделать две вещи.

Первая. Завести новый аккаунт на hh, при этом удалив предварительно свой старый аккаунт. Таким образом, вы избавитесь от истории откликов и начнете поиск работы на hh с чистого листа.

Вторая. Если вы хотите попасть в определенные компании — откликайтесь напрямую в эти компании, ищите контакты эйчаров и сотрудников, и проявляйте настойчивость именно так, а не отправляйте многочисленные отклики на hh. Да, это потребует намного больше усилий и времени, но это того стоит, если вы действительно стремитесь попасть на работу в компанию-мечты.

Вопрос №14. Что важнее для отбора образование или опыт?

Как знания, так и полученные навыки на работе имеют важное значение для отбора, если полученное образование и опыт оответствуют требованиям вакансии. Образование имеет преимущественное значение для отбора молодых специалистов. Если образование получено давно и не по специальности, оно утрачивает свое значение, вас оценивают исключительно по опыту работы. Если вы после университета не пошли работать по специальности, то все полученные знания забудутся в первый год после окончания вуза. И это будут те бесполезные знания, которые вы могли и так получить при необходимости в будущем. Возможен и обратный путь — от навыка к знаниям. Например, на работе поручили новое задание. Для того, чтобы его выполнить нужно получить сначала необходимые знания, и только после этого приступить к его выполнению. Эффективность усвоения знаний, полученных прикладным путем увеличивается в разы. Поэтому опыт — это самый ценный критерий отбора.

Я рекомендую добавить раздел «Высшее образование» на первую страницу в резюме только в случае, если оно соответствует профилю работы. Если нет, то оптимальным решением будет разместить этот раздел в конце резюме и сделать фокус на дополнительном образовании, чтобы показать непрерывное регулярное профессиональное образование и повышение квалификации.

Что важно знать:
Во-первых, значение для резюме имеют профильные курсы, которые соответствуют цели поиска и направлению текущей деятельности. Если в большей части пройденные курсы касаются овладения непрофильными или софт-навыками, то такой кандидат был ориентирован на вертикальный карьерный рост внутри компании, в которой работал. Чаще всего это характерно для соискателей с продолжительным периодом работы в одной компании.
Во-вторых, по содержанию этого раздела можно определить заинтересованность кандидата в своей профессии. Если вы часто и регулярно проходили курсы по отраслевым или профильным компетенциям, то можно сделать вывод, что вы ориентированы на развитие в своей профессиональной деятельности.
В-третьих, для резюме имеют приоритетное значение свежие курсы, пройденные за последние 5-7 лет. Если в резюме курсы обрываются 5+ лет назад или есть перерывы между обучением в несколько лет, то возникают резонные вопросы: какова была стратегия развития вашей карьеры и каким образом вы получали знания?

Чаще всего в резюме встречается такая картина: первые 5-10 лет после вуза обучение происходит регулярно и это подтверждается датой окончания курсов, а последние 3-5 лет — либо дополнительное образование отсутствует совсем либо количество курсов уменьшается и не относится к отраслевой или функциональной экспертизе. В итоге работодатели делают невыгодные для кандидата выводы: в начале карьеры соискатель активно учился и строил карьеру, далее происходит потеря интереса к профессии, отсутствие какого-либо стремления к получению новых знаний. Если у вас аналогичная ситуация, то лучшим вариантом будет не добавлять год окончания. Мои рекомендации по добавлению знаний и навыков в резюме прочитайте в статье Составляем резюме для руководителя: образование, hard и soft skills (Часть IV)

Вопрос №15. Как правильно назвать свою должность в резюме?

Этот вопрос касаемо соответсвия названия должности в трудовой книжке цели поиска. Например, название текущей должности соискателя «Заместитель генерального директора», то лучше изменить название, чтобы был понятен функционал. Даже, если в компании, где вы сейчас работаете, она звучит иначе — используйте более простые и точные формулировки.
Когда рекрутер листает отклики на hh.ru, он видит название последней должности. Если это название не соответствует позиции, на которую человек откликается, с высокой долей вероятности его резюме не откроют. Поэтому не нужно бояться переименовывать название своей должности, чтобы из формулировки было сразу ясно, в чем заключается ваша работа. Вы при этом ничего не нарушаете и делаете свой опыт более прозрачным и понятным для потенциального работодателя.

Рекрутеры просят указывать конкретную цель поиска. Они хотят видеть точные вводные данные для отбора: название позиции, название отрасли и название специализации. Им это помогает сразу определить, насколько соответствуют ожидания кандидата условиям по открытой вакансии. Поэтому ваша задача дать ясное представление о том, на какую позицию вы претендуете, в какой отрасли и в каком направлении вы хотите работать.

Вопрос №16. Я рассматриваю разные цели поиска, как в таком случае обозначить название желаемой должности в резюме?

Это самый распространенный вопрос. Цель поиска – это позиция, которую хочет получить соискатель. Цель определяет содержание всего резюме. Цель поиска – это главный элемент резюме, под который создаются остальные разделы. Поэтому цель поиска – первична, а содержание – вторично. Есть много соискателей, которые откликаются на вакансии разного уровня, в разных направлениях и сферах. Например,

Директор по продажам/Директор по маркетингу/Коммерческий директор

Финансовый директор/Заместитель финансового директора/Директор по экономике и финансам

Генеральный директор/Заместитель генерального директора/Исполнительный директор/Коммерческий директор

Финансовый директор/Операционный директор/Инвестиционный директор

Финансовый аналитик/Инвестиционный аналитик/Бизнес-аналитик

Директор по маркетингу/Руководитель digital-направления/Генеральный директор диджитал агентства

Мне часто задают вопросы вот такого плана:

«Могу ли я откликнуться своим резюме финансового директора на вакансии: руководителя финансового отдела, финансового учета; руководителя планово-аналитической группы, главного менеджера управления по экономике и финансам и т. п. или мне нужно будет новое резюме? Ведь мой предыдущий опыт полностью закрывает требования по всем перечисленным позициям».

«Могу ли я указать в резюме несколько должностей в качестве целей поиска? Например, генеральный директор и заместитель генерального директора?»

Ответ очевиден, если ищут генерального директора, зачем им нужен заместитель, если ищут финансового директора, зачем им нужен главный менеджер управления по экономике и финансам. Вы можете искать работу операционным директором в производстве электрооборудования, а можете искать работу операционным директором в здравоохранении или банковской сфере. Это будут разные цели с разными критериями отбора по отраслевым и функциональным компетенциям.

Мой совет: Создайте одно резюме для вашей приоритетной цели поиска в настоящее время, отталкиваясь от решения текущей проблемы, а не от своего профессионального бэкграунда. Продающее резюме – резюме, созданное под конкретную цель. Если у вас нет цели, то создать продающее резюме у вас не получится. В таком случае ваше резюме будет универсальным, что делает его неконкурентоспособным на рынке труда.

Более подробно эту тему я объяснила в статье Составляем резюме: структура и основные элементы (Часть II)

Вопрос №17. Могу я изменить резюме, которым уже откликнулся?

Если резюме и сопроводительное письмо находятся еще в статусе «не просмотрено», вы можете внести изменения в сопроводительное письмо и резюме, которым откликались на вакансию. Они увидят только последнюю версию резюме уже с изменениями.

Вопрос №18. Занимался фрилансом 5 лет. Теперь решил вернуться на официальную работу. Мне 30 лет. На какие-то серьезные должности не претендую, готов идти на базовые, вроде того же секретаря-референта, офис-менеджера на любую зарплату, но и на них даже не зовут. Готов обучаться за свой счет, но никому это не интересно. Как найти работу бывшему фрилансеру?

Найти работу бывшим фрилансерам или индивидуальным предпринимателям, которые хотят вернуться обратно на официальную работу по найму — это действительно сложная задача, и подходить к ее решению необходимо комплексно. Первоначальная проблема в поиске работы заключается в правильном позиционировании себя на текущем рынке труда в соответствии с прошлыми навыками и полученным во фрилансе опытом. Поэтому ваша задача – решить, для какой позиции вы хотите создать резюме. Если вы не можете определить одну цель на этапе создания резюме, то практически невозможно найти работу с высокими шансами на успех. Вы рискуете потерять время и остаться не с чем. Неспособность принять правильное решение для цели поиска в настоящем может дорого обойтись вам в будущем.

Подумайте, в чем вы преуспеваете больше всего, каких результатов вы можете добиться и какие проблемы умеете решать. В чем вы наиболее конкурентны? Что вы умеете делать наилучшим образом?

Далее определитесь, что конкретно вы ищите. Хорошо изучите коньюнктуру и потребности рынка труда, чтобы определить основные критерии отбора работодателей по вашей цели поиска. Исследования должны быть посвящены не только анализу вашего личного опыта, а обретению объективного взгляда на себя и свои навыки глазами работодателей. И только после этого приступайте к созданию продающего резюме. 

Главное правило —  не указывайте в резюме, что вы — фрилансер или ИП, так как работодатели в первую очередь исключают таких кандидатов. Dura lex, sed lex! Таких специалистов могут рассматривать в стартап, на удаленную, проектную или временную работу. Поэтому обязательно скройте и адаптируйте свой опыт в период работы фрилансером. Это может быть проектная работа. Или выберите ключевого заказчика и используйте его в качестве названия компании в резюме. Также есть много других вариантов замаскировать работу фрилансера или индивидуального предпринимателя. Все зависит от позиции, сферы и конкретной ситуации.

Какие еще z вижу ошибки соискателя из формулировки этого вопроса?

  1. В 30 лет на базовые позиции специалиста уровня секретаря, помощника и т. д. не устроиться. Вы не проходите по возрасту и отсутствию аналогичного опыта, так как оценивают компетенции по последнему месту работы и за период работы последних 3-5-ти лет. У соискателя — фриланс. Поэтому фокус при поиске работы необходимо делать на компетенции, полученные во фрилансе.
  2. Желание и готовность обучаться также не поможет, так как отбирают сотрудников не по готовности и желанию к чему-то, а по наличию у кандидата опыта и навыков, которые указаны в описании вакансии в разделе «требования». Обращаю также внимание на то, что в вакансиях, в которых есть формулировки такого плана: «обучение за счет компании», «готовность и желание обучаться» — это вакансии для выпускников и молодых специалистов без опыта работы. Чаще всего при отборе на такие позиции стоит критерий «ограничение по возрасту» до 25-ти лет.

Большинство соискателей довольно плохо представляют себе, сколько труда нужно вложить, чтобы получить работу. Чтобы лучше понять, что вас ждет на этом пути, давайте проанализируем, что можно сделать на первом этапе, чтобы начать получать приглашения на собеседования.

  1. Если вы серьезно подумываете сменить карьеру, то вам нужна дорожная карта — карьерный трек. Определите направление, в котором собираетесь развиваться и позицию, на которую хотите попасть. Это крайне важно. Если у вас недостаточно информации для принятия самостоятельного решения — воспользуйтесь услугами специалистов по карьерному консультированию в той сфере, в которой вы будете искать работу. Т.е. при выборе консультанта проверяйте наличие у него в портфолио опыта работы с кандидатами именно из вашей области/специализации. Задача на первом этапе: правильно определить свою цель поиска.
  2. В случае, если у вас нет возможности обратиться за помощью к профессионалам, вы можете попытаться сделать это сами. Выполните кейс «SWOT-анализ компетенций». Многие не придают значение этому кейсу, хотя я во всех книгах и статьях постоянно подчеркиваю, что это самый важный этап при написании продающего резюме. Проработайте его очень тщательно.
  3. После того, как вы переосмыслите и решите, какую работу хотите найти, т. е. вы должны точно знать, на какую позицию, в какую сферу/направление, в какие компании, тогда приступайте к созданию продающего резюме под эту цель поиска. Создать продающее резюме теперь будет гораздо легче, так как у вас есть объективный взгляд на требования к кандидату со стороны. Подчеркивайте и выдвигайте на первый план в резюме навыки и достижения.
  4. После создания продающего резюме важное значение имеет подготовка откликов: адаптация резюме под конкретную вакансию и написание сопроводительного или мотивационного письма. Эйчары ежедневно получают большое количество резюме, поэтому отдают предпочтение кандидатам, которые не ленятся написать хорошее сопроводительное письмо. Такой подход демонстрирует внимательность кандидата, серьёзность его подхода к поиску работы, а также уважение к потенциальному работодателю. Внимательно ознакомьтесь с требованиями, предъявляемыми к вакансии перед отправкой резюме. Наличие сопроводительного письма с описанием того, почему вы считаете себя подходящим кандидатом, существенно повысит интерес к вашей кандидатуре в процессе отбора кандидатов для собеседования. Поэтому, если вы хотите, чтобы ваше резюме рассмотрели, обязательно напишите в сопроводительном письме, почему Вам подходит эта вакансия и почему вы хотите работать именно в этой компании.

Подведем итог. Переход из фриланса или собственного бизнеса осуществить действительно достаточно сложно. Также, как и перейти в другую профессию или сменить сферу. Во всех перечисленных случаях нужно вложить много сил и времени, чтобы стать интересными для работодателей и конкурентными среди других кандидатов на рынке труда. Сделать это можно, но сделать это нужно правильно с первого раза, чтобы сократить время поиска в несколько раз. Это тяжелая работа. И от качественной подготовки зависит положительный результат.

Вопрос №19. Не могли бы Вы рассказать об основных ошибках, которые допускают в резюме топ-менеджеры, и как их можно исправить? Хотелось бы иметь возможность самой проверить свое резюме на наличие таких ошибок.

Все ошибки можно разделить на 2 группы: первая группа ошибок касается содержания резюме, вторая группа – оформления. Вот самые распространенные ошибки, которые встречаются в резюме руководителей.

I группа ошибок: Содержание резюме

Ошибка №1. Отсутствует цель поиска

В чем ошибка: Нельзя определить по резюме на какую позицию в какой отрасли претендует кандидат.

Как исправить: Добавьте название позиции, отрасль, направление, специализацию. Вот как это может выглядеть в резюме:

  • Генеральный директор производственного предприятия (химическая промышленность, нефте-газовый сектор)
  • Директор по ИТ (внедрение ИТ-систем управления в строительных и инжиниринговых компаниях)

Ошибка №2. Добавляют несколько целей поиска

В чем ошибка: Показывает отсутствие мотивации и карьерной стратегии у кандидата.

Как исправить:  Оставьте одну приоритетную цель поиска. Допустимо указывать релевантные по функциям позиции, но ни в коем случае разные по уровню управления. Например, можно объединить:

  • Исполнительный директор/Управляющий директор

но нельзя объединить:

  • Генеральный директор/Коммерческий директор

Ошибка №3. Отсутствует раздел «Профиль»/«Обо мне» или содержит неважную информацию с точки зрения отбора по резюме. 

В чем ошибка: Нельзя определить наличие ключевых компетенций, по которым отбирают кандидатов. 

Как исправить: Определите от 3-х до 5-ти важных компетенций, по которым оценивают кандидатов по вашей цели поиска и добавьте их в верхнюю часть резюме с помощью маркированного списка. Вот как это может выглядеть для позиции генерального директора производственного предприятия:

 10+ опыт управления подразделениями: капитальное строительство, инвестиции, финансы, ВЭД, закупки, сбыт, логистика. Штат – 5 000. Оборот — $350 M. Обеспечение достижения целевых показателей EBITDA и объемов производства по KPI.
• Стратегическое управление: разработка и реализация стратегии развития предприятия, обеспечение прозрачности финансово-хозяйственной деятельности, разработка и внедрение бизнес-планов, определение финансовой политики, разработка и осуществление мер по обеспечению ее финансовой устойчивости и эффективного использования ресурсов, внедрение в производство современных технологий и методов управления.
• Управление портфелем инвестиционных проектов: организация инвестиционного цикла, экспертиза инвестиционных проектов. Реализация проектов по повышению операционной эффективности бизнеса: снижение издержек, повышение производительности труда, оптимизация и автоматизация бизнес-процессов. 

Ошибка №4. Отсутствует раздел «Ключевые навыки»/«Ключевые компетенции»

В чем ошибка: Нельзя идентифицировать по ключевым словам и определить наличие ключевых навыков, по которым отбирают кандидатов. 

Как исправить: добавьте после раздела «Профиль» новый раздел «Ключевые навыки» с помощью маркированных списков самые важные навыки, необходимые для успешного выполнения работы на вашей позиции (цели поиска). Вот как это может выглядеть для позиции Директора по ИТ:

Информационная безопасность Системная интеграция
ИТ-инфраструктура Серверное ПО
Разработка ПОСетевое ПО
Автоматизация бизнес-процессов Управление проектами
Управление персоналомБюджетирование

Ошибка №5. Добавляют и подробно описывают в резюме первые места работы

В чем ошибка: Резюме становится объемным, и не логичным по карьерным переходам или релевантности сфер. Это, пожалуй, самая типичная ошибка. Странно смотреть резюме ТОП-менеджера, в котором прошлый опыт работы на низких позициях по объему занимает столько же места, или даже больше, чем последний опыт работы на позиции руководителя. 

Что важно знать: Фокус при отборе по резюме делают на последние 5-7 лет опыта, т. е. оценивают кандидатов по последним 2-3-м позициям в резюме. Если в последнем месте работы не будет опыта, который нужен работодателю от кандидата на открытую вакансию, то даже, несмотря на то, что этот опыт может быть и раньше (в предыдущих местах работы) – на это не обращают внимания, так как этот опыт уже потерял свою актуальность. Именно для того, чтобы показать все компетенции из прошлого опыта и нужно добавлять в начало резюме 2 раздела «Профиль» и «Ключевые навыки». 

Как исправить: Сделайте ревизию всех предыдущих мест работы старше 5-7 лет — оставьте только важные и подходящие по цели поиска. Если очень хочется оставить в резюме первые места работы – будет достаточно добавить название компании и позиции, период работы без описания функций и результатов. 

Ошибка №6. Добавляют большое количество деталей и специфики своей работы в разных компаниях в разделе «Опыт работы» 

В чем ошибка: Включают в резюме неважную информацию с т. з. отбора кандидатов, а описывают особенности работы в конкретных компаниях. При этом описывают опыт так, как принято и понятно только сотрудникам компаний, в которых они работали. Это очень критическая ошибка. Такие резюме будут работать только для аналогичных компаний с такой же структурой управления и подходами, в которых вы работали ранее. Но, одинаковых компаний не бывает, поэтому нужно показать свой опыт так, чтобы он был интересен бОльшему количеству компаний на рынке. 

Как исправить: Проанализируйте свои сильные стороны на соответствие требованиям рынка. Для описания функций используйте язык ключевых слов. Если вы добавите большое количество ключевых слов в резюме, то поможете эйчарам и нанимающим менеджерам распознать в вас идеального кандидата. Чтобы определить необходимый набор ключевых слов – выполните кейс «Swot-анализ компетенций». 

Ошибка №7. Отсутствует отдельный блок по результатам или ключевым проектам после описания обязанностей 

В чем ошибка: Отсутствие достижений понижает уровень компетентности кандидата.

Что важно знать: По KPIs и результатам определяют уровень позиции и наличие опыта решения задач. 

Как исправить: Добавьте после списка обязанностей с помощью маркированного списка дополнительный блок «Ключевые результаты» с описанием решения наиболее важных задач на языке KPIs. 

Ошибка №8. Рассматривают переход в другие сферы или в сферы, в которых работали более 7-ми лет назад 

В чем ошибка: Нет фокуса на определенную сферу, отраслевые или продуктовые навыки. Резюме становится многосторонним (что всегда плохо), объемным и не понятным по карьерным переходам или релевантности сфер. 

Что важно знать: Если у руководителей среднего и высшего звена нет опыта работы в требуемой отрасли последние 5 лет, то на вакансии с холодного рынка труда (hh, кадровые агентства) их рассматривать будут в последнюю очередь. Если опыт в отрасли был больше 5-ти лет, то квалификация с точки зрения конкурентности рынка потеряна. Исключение может быть в случае, если на рынке в текущий момент времени отсутствуют другие кандидаты с требуемым опытом в соответствующей отрасли. Более того, на hh при отклике на вакансии, в описании которых работодатель указал обязательные требования для отбора, может выходить предупреждение с описанием возможной причины отказа. Например: «Такой отклик может получить отказ. Работодателю важно, чтобы у соискателя было больше опыта в схожей должности в компании из аналогичной сферы». В статье «Как подготовить отклик на вакансию: кастомизация сопроводительного письма» я подробно объяснила критерии отбора кандидатов по резюме. Также вы найдете много примеров реальных описаний таких требований в вакансиях. 

Как исправить: Не добавляйте в цель поиска, профиль и ключевые навыки — другие отрасли и направления, компетенции, которые не соответствуют опыту работы в последние 5 лет и цели поиска. 

Ошибка №9. Добавляют личную информацию (привычки, семейное положение), личные качества, хобби. 

В чем ошибка: Эта информация не для резюме топ-менеджера. 

Что важно знать: В хорошем резюме руководителя описывают не личные характеристики, а профессиональные компетенции. Все, что интересует представителей компании — это информация о том, чем вы можете быть полезны. На первом этапе отбора кандидатов по резюме нанимающие менеджеры не интересуются вашей персоной вне привязки к вашей профессии. Вы становитесь интересными, как личность на этапе прохождения собеседований и далее, когда начнете работать в компании. Это не плохо и не хорошо. Но, гораздо хуже, когда попадаются такие специалисты по подбору, когда их интересует только ваше семейное положение и хобби. 

Как исправить: Не добавляйте информацию, которая не касается профессиональных компетенций. 

II группа ошибок: Оформление резюме

Ошибка №10. Нечитаемое резюме/отсутствие структуры

В чем ошибка: маленький размер шрифта, отсутствие пробелов, маркированных списков, свободного пространства между разделами. 

Как исправить: Придерживайтесь дизайна выбранного шаблона и не занимайтесь самодеятельностью. 

Ошибка №11. Объем резюме

В чем ошибка: Большой или маленький объем резюме, не полностью заполненные страницы. 

Как исправить: Оптимальный объем резюме для руководителя — 3-4 полные страницы. Чем больше опыт и выше уровень позиции, тем больше объем резюме (но не более 5-6 стр.). Не оставляйте пустого места на последней странице резюме — это признак того, что у вас нет другой значимой информации для работодателя. 

Ошибка №12. Неподходящее фото 

В чем ошибка: Выбирают не деловой стиль фото, добавляют изображение в исходном объеме без предварительной обработки. 

Как исправить: Фото выбирайте в деловом стиле, формат «бизнес-портрет». Уменьшите размер изображения перед добавлением фото в резюме. Проверьте, чтобы при оптимизации фото не потеряло качество. Используйте специальные программы для обработки фотографий. 

Полезная информация на эту тему: О главных подходах к созданию резюме для топ-менеджера я рассказала в публикации: Резюме для ТОП-менеджера: 3 стратегии высокоэффективного продающего резюме для руководителей высшего звена. Посмотреть примеры оформления резюме: Примеры резюме: шаблоны для оформления резюме на разные позиции.

Вопрос №20. Какую из Ваших книг Вы рекомендуете прочитать в первую очередь?

Мою самую последнюю книгу «Резюме для карьеры: продающий текст о себе». Это наглядное практическое руководство по созданию продающего резюме для широкого круга читателей – выпускников, начинающих специалистов, специалистов с опытом работы, руководителей первого и среднего звена, топ-менеджеров. Также эта книга предназначена для специалистов в сфере HR, чья профессиональная деятельность связана с оказанием услуг по трудоустройству.

Эта книга содержит большое количество как примеров отдельных разделов и блоков резюме, так и готовых резюме для разных позиций. Вы сможете увидеть реальные примеры резюме и адаптировать их под свои цели.


Если вы не уверены, что сможете составить продающее резюме сами, или долго не работали в последнее время, у вас есть длительные пробелы между компаниями, или вы хотите перейти на позицию выше, сменить сферу и направление деятельности, я могу помочь вам это сделать максимально эффективно. Рассмотрите мою комплексную услугу для соискателей «Продающее резюме».

заказать резюме для топ-менеджера


Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Больше на BOSSHUNT

Subscribe to get the latest posts sent to your email.