На hh есть ограничение – в день можно отправить 200 откликов. Однако я не рекомендую отправлять такое количество, а лучше сделать фокус на адаптацию резюме под соответствующие вакансии.

Да, но необходимо показать не готовность, а наличие этих компетенций в последнем месте работы и в разделе «Навыки».

И то и другое. Но, я рекомендую полагаться только на ИИ, и хотя бы 1-2 раза в неделю на hh делать ручной поиск вакансий по цели поиска.

Не зная вашего уровня позции и сферы однозначно ответить на этот вопрос не могу. Все зависит от вашей цели поиска и отрасли. Там, где конкуренция зашкаливает, работают только отклики. Если денег не жалко, то можете попробовать на 1-2 неделю подключить и сравнить результаты не по просмотрам, а по количеству приглашений.

Вы можете заказать услугу «Карьерная консультация». Если вы хотите выходить на рынок, то вам подойдет услуга «Продающее резюме» (Пакет №1). В этот пакет входит две консультации, и вы получаете готовое резюме, созданное под новую цель поиска. Для вас это будет выгодно как по цене, так и по практическому результату.

Прямым поиском в основном ищут компании с дешевыми вакансиями или токсичные для соискателей. Если компания хорошая и вакансия дорогая — они ищут вакансии среди откликов. Поэтому нужно фокус делать при поиске работы на hh на отклики. К отказам относитесь спокойно – отказывают вам не люди, а ИИ. Вот здесь подробно все объяснила: Почему «белые воротнички» сталкиваются с трудностями на hh.ru: мало просмотров и много отказов. Как происходит отбор со стороны HR (Часть I)

Активно ищу работу

Да. Выберите в настройках видимости видно всем кроме названий своей компании. Но это не гарантирует, что ваша компания не увидит ваше резюме. Поэтому, если вы хотите скрыть поиск — лучше сделать видимость «отклик по прямой ссылке» (не открывать резюме). Тем более, что на hh сейчас работают только отклики.

Ищите по функциональности. Например, Директор PRIVATE BANKING, Руководитель кредитования корпоративного бизнеса, Директор по работе с состоятельными клиентами, Руководитель направления по работе с вип-клиентами и т.д.

Все зависит от ситуации. Что и как дальше лучше спрашивать сразу в момент общения или переписки. Если таких договоренностей не было, то можно напомнить через 1-2 неделю. Но только в том случае, если были контакты, а не после отправки отклика.

Сейчас поиск работы со стороны нанимателя выглядит так: практически на любую открытую позицию приходит в среднем 300-500 резюме сразу, в крупные компании – до 1000 резюме в день. Конечно, просмотреть глазами такое количество откликов у HR нет никакой возможности, поэтому резюме либо отсеивает AI, либо отсеивают через фильтры по ключевым словам. Закладывайте больше времени на поиск. Затачивайте резюме под фильтры. Как это сделать прочитайте в статье: Как настроить профиль и резюме на HH, чтобы пройти первичный отбор (Часть II)

В 2025 году – да, если вы не откликаетесь. См. мой ответ выше.

Нет, это так не работает. Эйчары работают с откликами на вакансии. Начинают искать только в случае, если не будет откликов. Но откликов хорошие компании получают очень много.

Пример письма:
Добрый день, И. О. !
Большое спасибо за предложение о работе. Я очень признательна за то, что Вы нашли время, чтобы рассмотреть мою кандидатуру и ответить на мои вопросы. Несмотря на то, что эта работа мне интересна, я все же решила продолжить поиски, так как мои ожидания по зарплате несколько выше.
Мне было очень приятно познакомится с Вами, и я надеюсь, если у Вас появятся вакансии с более интересным для меня уровнем позиции и доходом, то Вы будете иметь меня в виду.
Еще раз спасибо! Желаю Вам и Вашим коллегам всего самого наилучшего!