Курс по эффективному поиску работы
Решение создать рассылку курса «Мастер поиска работы» не случайно: я искренне считаю, что полезный опыт должен быть доступен максимальному количеству соискателей. Универсальных рецептов успеха не бывает. Но есть интересный опыт других и список самых распространенных ошибок, которые допускают соискатели-новички.
В этом курсе я делюсь ресурсами и методами, наработанными за годы практической работы с соискателями, и рассказываю, как правильно запустить и реализовать этот процесс на каждом этапе. Курс «Мастер поиска работы» создан с целью помочь соискателям сделать правильные шаги в верном направлении с первого раза и избежать досадных ошибок, которые ведут к затягиванию времени поиска. Я расскажу, как максимально эффективно запустить и реализовать процесс поиска работы на каждом этапе. Этот курс поможет вам посмотреть на свою ситуацию под новым углом, правильно оценить ресурсы, принять верные решения и сделать то, что нужно сделать сначала.
Всего 7 шагов нужно сделать, чтобы узнать все секреты успешного поиска работы.
Шаг №1. Постановка цели поиска работы
Для начала нужно поставить цель, ответив на 5 простых вопросов. С правильной цели запускается эффективный поиск работы.
Шаг №2. Анализ рынка труда и SWOT-анализ компетенций
Вы узнаете, как правильно подсчитать стоимость своего труда, и как объективно определить и аргументировать работодателю, сколько денег вы хотите за свою работу и почему.
Шаг №3. Как составить продающее резюме
Зная критерии отбора кандидата, вы можете значительно сэкономить время, удалить из резюме лишнюю информации, оставив только те обязанности и навыки, которые отвечают требованиям работодателя. Я объясню, чем отличается резюме для кадровых агентств от резюме, созданных в шаблонах на сайтах по поиску вакансий.
Шаг №4. Сопроводительное и мотивационное письмо к резюме
Я расскажу, что хотят увидеть в письме рекрутеры кадровых агентств, а что ищут менеджеры по персоналу при откликах на вакансии. Вы узнаете, как написать кратко о важном.
Шаг №5. Открытый и закрытый рынок вакансий
Вы узнаете, как трудоустроиться в компанию, которая не размещает вакансии в открытом доступе; как работать с рекрутинговыми агентствами и какие ошибки допускают соискатели в общении с HR.
Шаг №6. Как пройти собеседование с HR
Вы узнаете, из каких частей состоит классическое собеседование. Я открою секреты, какие ловушки вас ожидают на интервью с менеджером по персоналу.
Шаг №7. Как пройти собеседование с руководителем
Я расскажу, как показать себя на собеседовании перформером — кандидатом, который будет обеспечивать наилучшие результаты в компании; как осуществить подстройку под будущего босса.
Описание курса «Мастер поиска работы»
Шаг №2. Анализ рынка труда и SWOT-анализ компетенций
Продолжим. В первом шаге вы определили цель своего поиска работы. Сегодня я расскажу, как проверить насколько вы как кандидат, соответствуете требованиям современного рынка труда. Тем самым я хочу предостеречь вас от главной ошибки, которую допускает большинство соискателей.
В чем заключается эта ошибка?
Соискатели сначала создают резюме, начинают откликаться на все вакансии, которые им кажутся интересными. И в большинстве случаев в самом ближайшем будущем они сталкиваются либо с отсутствием приглашений на собеседования, либо с отказами после прохождения собеседований. Я же предлагаю вам пойти сразу правильным путем и сэкономить время.
Что нужно сделать сначала?
- Провести анализ рынка труда
- Определить свою рыночную стоимость
- Скорректировать и адаптировать цель своего поиска под требования рынка
Как это осуществить?
Вам поможет мой авторский кейс «SWOT-анализ компетенций».
Описание кейса
Цель: изучение конъюнктуры и потребностей рынка труда.
Задачи:
- Запустить поиск вакансий согласно вашей цели поиска работы.
- Сделать сводный анализ уровня заработной платы для вашей сферы и позиции для того, чтобы озвучивать разумные границы диапазона ваших ожиданий.
- Определить, какие требования предъявляют работодатели для того, чтобы провести SWOT-анализ своих компетенций на соответствие их главным требованиям.
После того, как вы выполните кейс, подведите итоги и оцените полученные результаты.
Оценка SWOT-анализа:
- 90-100% — полностью соответствуете требованиям и можете конкурировать с другими кандидатами. Цель поиска работы определена верна.
- Менее 90% — не сможете конкурировать с другими кандидатами. Нужна корректировка цели поиска работы. Обновите поиск вакансий и более детально изучите раздел «требования».
N! B!
Топ-критерии отбора кандидатов по резюме — это первые 3-5 строчек, которые содержатся в вакансии в разделе «требования». В некоторых вакансиях самые важные для работодателя требования выделяют жирным шрифтом и добавляют комментарий «приветствуется». К этому рейтингу не относится перечень общих навыков и качеств. Привожу критерии отбора по степени важности:
- Опыт работы с указанием количества лет, занимаемых позиций, направлений деятельности, локация, сегментация рынка.
- Образование
- Языки
- Узкоспециализированные навыки
- Технические навыки
Подведем итог
Перед HR-специалистами стоит конкретная задача: подобрать потенциальных кандидатов по определенным критериям и требованиям, которые включены в описание вакансии. Резюме кандидата, которое не соответствует главным критериям отбора, не имеет никаких перспектив на то, чтобы его отобрали.
В следующем шаге я расскажу, как сделать свое резюме продающим, и почему важно адаптировать резюме под каждую вакансию. А пока ознакомьтесь с универсальным методом создания продающего резюме.