Примеры вопросов-головоломок на собеседовании

Стоит ли соискателям все еще переживать по поводу трудных вопросов на мышление или вопросов-головоломок? Хотя такие вопросы-загадки задавать уже стало не модно, некоторые компании все еще используют их.

Раньше Google и другие ведущие компании были известны тем, что задавали каверзные вопросы кандидатам, но сейчас они уже пользуются меньшей популярностью. Ласло Бок, старший вице-президент по операционной деятельности в Google сказал: «Мы считаем, что головоломки — это пустая трата времени.» Он полагает, что ответы кандидатов на каверзные вопросы ничего не дают. Он признался, что теперь Google отдает предпочтение компетенционным вопросам.

Nota Bene: Я согласна, что компетенционные вопросы намного эффективнее и сейчас большинство компаний делают упор именно на них при приеме на работу. Так что, вам следует в первую очередь подготовиться к ответам на поведенческие вопросы.

Гарет Маклеод, инженер-программист, работавший в Facebook, уверен, что Google не единственная компания, отказавшаяся от головоломок: «Сейчас такие вопросы гораздо реже встречаются на собеседованиях. Google, Facebook, Apple и другие крупные компании постепенно уходят от них.»

Итак, вопросы-головоломки уже больше не кажутся модными или чем-то новым. Тем не менее, многие компании до сих пор прибегают к такому типу вопросов. Такие вопросы распространены для позиций начального уровня или младших должностей, где требуются аналитические способности и навыки решения проблем (включая такие сферы деятельности, как IT, финансы, консалтинг).

Почему компании используют вопросы-головоломки?

Интервьюеры задают каверзные вопросы, потому что считают, что ваш ответ может сказать им, обладаете вы необходимыми навыками для этой работы или нет. HR-менеджеры полагают, что вопросы-головоломки помогут им оценить ваши сильные стороны по следующим компетенциям, в зависимости от сферы деятельности:

  • Умение решать проблемы — Можете ли вы быстро проанализировать проблему и выработать решение?
  • Критическое мышление — Можете ли вы видеть общую картину, четко и ясно мыслить и оценивать варианты?
  • Аналитическое мышление — Можете ли вы анализировать данные, оценивать риски и проводить расчеты?
  • Креативное мышление — Используете ли вы новаторские подходы к решению проблем?
  • Способность импровизировать — Можете ли вы приступить к делу без подготовки и не имея структуры?
  • Способность работать под давлением — Можете ли вы сохранять хладнокровие и продолжать логически мыслить, находясь в стрессовых условиях?

Интервьюера больше интересует ваш подход к решению вопросов-головоломок, а сам ответ часто не имеет значения.

Как отвечать на вопросы-головоломки?

При ответе на каверзные вопросы, придерживайтесь следующего подхода:

  • Отведите пару минут для внимательного изучения вопроса. Не говорить первое, что пришло вам в голову. От вас не требуется незамедлительно давать ответ.
  • Задавайте любые уточняющие вопросы. Вы должны понять суть вопроса и то, что хочет от вас интервьюер. Ищите дополнительную информацию.
  • Проговаривайте вслух свои мысли. Говорите о том, какие шаги вы бы предприняли для решения этой головоломки, высказывайте предположения. Делайте акцент на своем подходе, а не на окончательном ответе.

Примеры вопросов-головоломок:

  1. Вопросы, начинающиеся с вопросительного слова «Сколько».

Вот классический вопрос, который любят задавать интервьюеры:
«Сколько АЗС в России?»
Другие варианты включают в себя:
«Сколько книжных магазинов в Санкт-Петербурге?»
«Сколько театров в Москве?»
«Сколько шоколадок «Аленка» продается в России каждый год?»
«Сколько мячей для тенниса поместится внутри самолета Sukhoi Superjet 100?»

Если вы не ходячая энциклопедия, то вам придется нелегко ответить на такие вопросы. Однако интервьюер не ждет от вас правильного ответа. Скорее всего, он и сам его не знает. Смысл таких вопросов заключается в том, чтобы услышать ваш ход мыслей и понять, можете ли вы анализировать проблему и придумать способ для ее решения.

2. Вопросы-загадки

Интервьюер смоделирует вам странную ситуацию и попросит вас рассказать, что бы вы сделали. Задавая такие вопросы-загадки, интервьюера интересует ваше умение импровизировать и креативное мышление к решению проблемы.

Например, «Найдите 3 применения карандашу, кроме его прямого назначения.»

Один из известных вопросов-загадок, приписываемых Microsoft, звучит следующим образом: «Как вы сдвинете гору Фудзи?» Смысл этого вопроса заключается в том, что передвинуть гору невозможно. Поэтому интервьюер хочет узнать, какая у вас есть наиболее креативная идея для решения, казалось бы, невозможной проблемы.

Microsoft и многие другие компании больше не используют такой вид вопросов. Однако, если вы столкнетесь с ним, то постарайтесь не паниковать и сделать все возможное, чтобы обдумать ситуацию со всех сторон и желательно высказывать свои мысли вслух. Помните, что это каверзные вопросы и, ответ, который, кажется, очевидным, скорее всего будет неверным.

Не позволяйте таким вопросам вывести вас из равновесия и повлиять на вашу уверенность в себе. Это лишь один из вопросов, задаваемых на собеседовании, и другие кандидаты также будут проходить через это испытание. Сделайте все от себя зависящее, двигайтесь дальше и сосредоточьтесь на других вопросах, ответы на которые впечатлят интервьюера.

 Как отвечать на странные вопросы на собеседовании?

3. Математические задачки

Такие задачки задают, чтобы проверить ваши математические навыки. И часто их используют в собеседованиях на позиции в финансовой сфере. Иногда они принимают форму текстовых задач, а иногда ряд цифр с целью узнать у кандидата, что последует дальше и почему.

Сфокусируйтесь на решении проблемы, путем вычисления вероятности. Например, «Я бросаю две одинаковые игральные кости, какова вероятность, что сумма будет равна 9?»

Если вы начинаете строить карьеру в финансовой области или в IT-сфере, то вы должны быть готовы к такому роду вопросов, которые проверяют ваши математические способности. Поэтому, вы должны как можно больше тренироваться решать математические задачки.

Как подготовиться к каверзным вопросам?

Я верю в силу подготовки к собеседованию. Если вас в данный момент пригласили на интервью, то вам не повредит узнать, что такое вопросы-головоломки и, как на них реагировать. Если вы хотите пойти дальше, то можете поискать в Интернете примеры таких вопросов и ответы на них. Имейте в виду, что очень трудно предсказать, какой именно вам зададут вопрос из серии головоломок. Однако, вам будет полезно немного потренировать свои навыки критического мышления в решении каверзных вопросов.

Вот отрывок из фильма «В погоне за счастьем» для вдохновения. Хотя это не совсем каверзный вопрос, тем не менее он из серии головоломок.

Предлагаю пройти тест на сообразительность и попробовать отгадать 10 Загадок:

Пройти тест

Только не пренебрегайте другими наиболее важными вопросами (ТОП 10 вопросов и компетенционные вопросы), включая и тренировку ответов на них.

собеседование без усилий

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".