4 вида вопросов на собеседовании

взгляд

Каких вопросов стоит ожидать на собеседовании?

Автор статьи Arnie Fertig — основатель и CEO Jobhuntercoach. Имеет обширный опыт в области HR. В этой статье рассказывает о том, какие существуют виды вопросов, задаваемых на собеседовании, и дает советы, как на них отвечать.

На любых собеседованиях вы можете столкнуться с различными вопросами.

4 вида вопросов на собеседовании

  1. Прямые вопросы

Рекрутер сначала говорит о самой позиции и конкретных задачах, которые должны быть выполнены, а затем спрашивает: «Расскажите мне, как ваш бэкграунд поможет вам в этой работе?»

Совет: Где это возможно, проводите параллели с тем, что необходимо будет делать на этой позиции с тем, что вы делали на предыдущем или нынешнем месте работы. Объясните, как ваши навыки и опыт, которыми вы обладаете, подходят для этой должности.

2. Поведенческие вопросы

Рекрутеры считают, что то, как вы действовали в прошлом является показателем того, как вы будете действовать в будущем. «Опишите время, когда вы сталкивались с какой-то трудной проблемой или ситуацией» — это типичный вид поведенческого вопроса. Такие вопросы задают вам, чтобы вы раскрыли свою личность. Эти вопросы направлены не на выявление ваших определенных навыков, а на раскрытие ваших личных качеств и на ваше поведение при межличностном взаимодействии в рабочих ситуациях.

Хотя такой вид вопроса заставляет вас все равно говорить о своем опыте, его цель — получить представление о вашей личности: как вы думаете, каковы ваши ценности, как вы ориентируетесь в трудных ситуациях. Кроме того, интервьюеры будут делать выводы о вас на основе того, насколько комфортно и легко вы себя чувствовали, когда отвечали на вопросы.

Совет: Невозможно предсказать, какие конкретно поведенческие вопросы вам зададут, но вы должны приготовить истории и примеры, иллюстрирующие, как вы справлялись с проблемами, неудачами или с ситуациями, где вы должны были продемонстрировать лидерские качества, командный дух и сделать все возможное и невозможное ради достижения результата.

3. Ситуационные вопросы

Эти вопросы похожи на поведенческие, однако, они заставляют вас подумать о том, как бы вы поступили, окажись вы, в той или иной ситуации, то есть они направлены не на прошлое, а на будущее. Такие вопросы начинаются с: «Как бы вы повели себя в такой-то ситуации?»

Совет: Вы можете, отвечая на эти гипотетические вопросы, привести реальные примеры того, что вы с нечто подобным уже сталкивались в прошлом. Расскажите, как вы взяли ответственность на себя или, какой внесли вклад в компанию. Вы можете рассказать, как использовали конкретные навыки, благодаря которым превратили проблему в свое достижение.

Вполне возможно, что у вас нет ответа. В таком случае, не пытайтесь выдумывать его. Вместо этого, пусть ответом послужит ваша готовность выяснить решение этой проблемы. Мало кто из работодателей ожидает, что вы все знаете, и очень часто они оказываются поражены инициативностью кандидата к поиску и обращением за советом к коллегам.

Что такое ситуационное собеседование?

4. Тестирование и головоломки

Проверка и подтверждение квалификации кандидатов (тест Стэнфорда-Бине, тест Векслера, IQ, тесты на сообразительность и др.). Такие компании, как Google или Facebook известны тем, что заставляют кандидатов проходить сложные тесты, требующие от них способности к кодированию и логическому мышлению. Другие компании используют более мягкие методы, но они все равно требуют от кандидатов прохождения тестов на проверку уровня их знаний и навыков.

Примеры вопросов-головоломок на собеседовании

Совет: Сделайте все возможное, что в ваших силах, и помните, что иногда то, что вы делаете должно соответствовать определенным стандартам. В других случаях, через тесты оцениваются ваша креативность, скорость и способы решения проблемы, а не само решение.

Если вас пригласили на собеседование — значит работодатель видит вас в этой роли. Для него это возможность сравнить вас с другими кандидатами, претендующими на эту должность. Для вас это шанс продемонстрировать свои компетенции, навыки, качества. Вы можете пойти дальше, чтобы убедить работодателя в своей ценности, внимательно его слушая и уверенно отвечая на вопросы. Когда вы все это сделаете, то работа будет совсем близко.

Оригинал статьи


Вы хотите узнать, как отвечать на вопросы на собеседовании, чтобы показать себя лучшим кандидатом? Вы хотите подготовиться к собеседованию и стать настолько убедительным, чтобы быть готовым дать ответ на любой вопрос. Узнайте, как коучинг-интервью поможет увеличить ваши шансы получить работу!

Что такое коучинг-интервью?

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".