Новая функция автооткликов на hh для соискателей, но пока не для всех

Вижу посты с информацией о том, что на hh появились автоотклики для соискателей. Это не совсем так.
В рамках подписки hh PRO такая услуга доступна, но только по вакансиям избранных 5 компаний.

Сейчас автоотклики по вакансиям бесплатно доступны только для части пользователей и только в тестовом режиме. По моему наблюдению — в тех аккаунтах, которые были неактивны какое-то время. У моих клиентов с активным поиском автооткликов нет. При создании нового аккаунта на hh такой опции тоже нет. Можно предположить, что hh тестирует функцию на отдельных группах пользователей. Но утверждать, что доступ определяется активностью аккаунта, пока нельзя: для этого недостаточно наблюдений.

В статье рассказываю и показываю, как работают автоотклики у тех, кому они стали доступны. Сразу скажу — переживать по поводу того, что у вас такой функции нет, точно не стоит. И вот почему.

Как обещает hh — за соискателей встроенный ИИ-инструмент должен самостоятельно подбирать вакансии под резюме. Алгоритмы платформы анализируют опыт, навыки и желаемую должность соискателя, находят релевантные предложения работодателей и автоматически нажимают кнопку «Откликнуться». А если в течение трех дней вы не заходите на сайт или приложение hh, то эта функция автоматически отключается.

Одно из условий подключения автооткликов — резюме должно быть видно всем.

Соискатель может выбрать одно резюме для автоотклика и фильтры настройки поиска вакансий.

Фильтров всего 4:

Опыт работы (проставляется автоматически из резюме, но можно поменять)Вот как это выглядит:
Уровень дохода: не указан или указан (можно поставить цифру)
Отрасли компании
Район поиска

HeadHunter еще в 2025 году начал тестировать функцию автоматических откликов для соискателей, а с 15 декабря 2025 года закрыл доступ к соискательскому API сторонних расширений, Telegram-ботов и скриптов, которые предлагали похожий функционал. Платные ИИ-платформы, такие как Quick Offer, AFK Offer или Podustal теперь подключаются напрямую к аккаунту.

Вот какой результат мы получили, когда подключили автоотклики.

В одном аккаунте — просмотров вакансий за неделю — 39, откликов — 0. При этом стоит отметить, что вакансий, которые подходили резюме, за это время были.

Во втором аккаунте повезло больше)). Просмотрели вакансий в первый день — 20 раз, далее всего было просмотрено 139 вакансий, автоотклик — 1.

При этом автоотклик был сделан на вакансию, которая на 100% не подходила для резюме. Другая отрасль и другая должность, а обязательные требования, которые в вакансии были выделены жирным шрифтом, не соответствовали информации в резюме. По какой ИИ-логике был сделан этот 1 автоотклик — непонятно.

По факту за неделю в этом аккаунте было сделано 12 живых откликов на релевантные вакансии и получено 2 приглашения.

Как видите, нет никаких причин расстраиваться тем соискателям, у которых автоотлкики недоступны. До внедрения этой функции еще далеко, а при такой «работе» ИИ-помощника вряд ли ваш поиск работы начнет продвигаться.

Тем не менее, HH определенно движется к схеме полной автоматизации первичного отбора: автоотклики со стороны соискателей — автоотбор откликов со стороны компаний с помощью ИИ-помощника. При этом, как я писала вот здесь hh с 01 октября 2026 году запустил ИИ-помощника для автоотбора откликов соискателей и параллельно совершенствует «умные» фильтры для работодателей, чтобы они могли автоматически отсеивать нерелевантные отклики.

Все в такой цепочке экономят время. Но становятся ли от этого поиск работы и подбор персонала эффективнее? Не приведет ли такое внедрение ИИ к тому, что из этой схемы будут и вовсе исключены живые люди, как наглядно показано в видео блогера Graham Dot Zip «I Sent an AI to My Job Interview. So Did the Company»: Когда кандидат – третий лишний: ИИ-рекрутер собеседует ИИ-агента?

В комментариях к этому видео есть люди, которые задают вопросы: «Эй, люди, почему вы не требуете запрета на использование ИИ хотя бы на этапе найма?», «Что, чёрт возьми, мы делаем? Это такая пустая трата ресурсов и человечества!», «Какое же глупое будущее мы сами для себя создаем!».

Я за ИИ и очень много пишу о том, как использовать ИИ в поиске работы. Но, как мне кажется, в первичном отборе ИИ стал сильно мешать и вызывать негативную реакцию со стороны как соискателей, так и рекрутеров. Но, похоже, ИИ игнорирует мнения живых людей и его уже не остановить.

Держите руку на пульсе и будьте в курсе всех новостей на рынке труда. Подписывайтесь на мой блог. Пишу все как есть.

А если понадобится моя помощь — приходите на услугу «VIP-сопровождение поиска работы до оффера»: ваш личный коуч Раиса Сорокина. Пройдем этот трудный путь вместе!