Мы готовы сделать вам предложение о работе!

Итак, наконец после прохождения всех этапов собеседований вы слышите долгожданные слова: «Поздравляем, мы готовы сделать вам предложение о работе в нашей компании!»

Отличная новость, пока вам не озвучили уровень заработной платы, который оказался ниже ваших ожиданий. Что делать в таком случае?
Помните, что это всего лишь предложение о работе и работодатель всегда делает его по самой низкой ставке, если, конечно, вы не договорились о зарплате на старте. Поэтому, сколько вы будете получать зависит только от вас. Предложение о работе — это отправная точка для начала переговоров.
То, как вы ответите на предложение, может изменить весь последующий ход событий. Вот несколько советов на тот случай, если вы хотите работать в компании, которая сделала вам предложение, но только совершенно на других условиях.

1) При получении предложения о работе не высказывайте излишнего энтузиазма, даже если вы готовы прыгать и кричать от радости. Выразите благодарность за предложение и возьмите время для окончательного принятия решения, прежде чем нырнуть в режим переговоров.

2) Сделайте встречное предложение по уровню заработной платы, который является справедливым и аргументированным, и объясните, что именно вас не устраивает. Вы можете указать диапазон зарплаты, как часть вашего предложения, или выдвинуть дополнительные условия. Это не будет выглядеть навязчиво или слишком самоуверенно, ведь вы тоже имеете право голоса. Воспользуйтесь им с полным правом сейчас, так как после того, как вы согласитесь на сделанное вам предложение, торговаться позже не будет иметь никакого смысла. В глазах работодателя вы готовы работать за ту цену, которую он вам назвал, и он не заплатит вам в дальнейшем ни копейки больше.

3) Исключением из правил может быть ситуация, когда вы рассматриваете работу как ряд ступеней к достижению ваших долгосрочных карьерных целей, и вы готовы согласиться на меньший уровень компенсации, чтобы получить в перспективе намного больше. В таком случае будет хорошим вариантом договориться о сроках и условиях продвижения и получить подтверждение от руководства компании.

4) Наконец, имейте в виду, что некоторые компании сразу же озвучивают кандидатам, что они имеют установленные ограничения на уровень зарплаты, который они могут предложить, но это не означает, что они не могут предложить на порядок выше, если вы именно тот кандидат, который идеально им подходит. Они могут найти другие способы компенсации. Это лишь очередная уловка и ловкий трюк, который очень часто используют на переговорах, чтобы прогнуть оппонента и добиться своего. Не поддавайтесь на эти утверждения и настаивайте на своих условиях.

5. Самый крайний вариант заключается в том, готовы ли вы уйти, если ваше встречное предложение по зарплате не будет удовлетворено и работодатель не согласится на ваши условия. Это достаточно трудно сделать, особенно в условиях сильной конкуренции на рынке труда. Если вы достаточно уверенны в себе, чтобы отказаться от предложения и продолжать поиски работы дальше, то вы должны это решить для себя еще до того, как начнете вести переговоры. Если вы находитесь в отчаянном положении и готовы согласиться на любой уровень заработной платы, тогда не стоит и затевать торговлю. Прочитайте статью Как избавиться от страха не найти работу? и воспользуйтесь предложенными в ней советами.

В любом случае, вы должны объявить свою рыночную стоимость, а как известно, дорогой товар всегда качественнее и лучше, чем его дешевый аналог. Поэтому не бойтесь называть свою цену в переговорах о зарплате и прямо заявите о том, что вы рады сделанному предложению, однако оно не удовлетворяет вашим требованиям по минимальному уровню заработной платы.