Как искать работу в Дании?

дания

Особенности поиска работы в Дании

Выдержки из статей с блога Kay Xander Mellish — автора книги «Как жить в Дании». Она живет в Дании с 2000 года и консультирует датские компании, а также помогает иностранцам, прибывшим в Данию, адаптироваться к новым условиям.

Иностранцы пытаются искать работу в Дании, как это делали в своей стране, а не как принято в Дании. Получается примерно так же, как стараться рассмешить свою новую подружку, рассказав шутку, над которой смеялась твоя бывшая девушка. Если вы хотите найти работу в Дании, то и подход должен быть датский.

Работа в Дании представляет собой независимость и работу в команде. Но вам не нужно быть красным кирпичом Lego, и вам не нужно убеждать работодателя в том, что вы красный кирпич Lego, чтобы получить работу. У работодателя есть проблема, которую нужно решить, и вы должны убедить его в том, что у вас есть мозги и опыт для ее решения, а также настойчивость, чтобы это осуществить.

«Иностранцы не могут думать сами за себя»

В Дании трудовые отношения имеют линейную структуру, что означает, что вы вряд ли обнаружите ситуацию, в которой руководитель говорит вам что делать и вы делаете это, а затем руководитель говорит вам сделать кое-что еще и вы делаете это. В Дании руководитель — это коуч и лидер команды. Он или она получает власть не с помощью должности, а с помощью способности сплачивать людей в команды, чтобы хорошо делать свою работу.

Когда датские работодатели говорят об иностранцах-сотрудниках за их спиной, то часто можно услышать следующее: «Они не могут думать сами за себя.» Датские компании ищут людей, которые могут взять на себя инициативу и решить проблемы, и при этом им не надо каждый раз говорить, что делать.

Если вы хотите получить работу в Дании, то вы должны показать, что понимаете проблемы компании и можете придумать несколько новых идей, чтобы помочь им решить их. На собеседование вы должны прийти с большим количеством идей и энтузиазма и вести себя будто вы ищите не работу, а вызов.

Как узнать, какие проблемы у компании?

Первый шаг — это найти профсоюз, относящийся к вашей профессии и посетить его сайт. Во многих странах профсоюзы существуют только для старомодных профессий, таких как машинистов и заводских рабочих. Но в Дании они популярны среди юристов, докторов и инженеров. Вы найдете много информации о тех компаниях, которые работают в вашей отрасли и получите приглашения на корпоративные мероприятия и тренинги.

Если вам нужно перенести свою профессиональную квалификацию из своей страны, профсоюз расскажет вам, как это сделать. И как только ваш потенциальный работодатель заинтересуется вами, профсоюз поможет вам заключить контракт с работодателем и проконтролирует, чтобы договор был справедливым. Так что, поищите в гугле, какой профсоюз в Дании подходит вам.

Второй шаг — это чтение специализированной прессы о вашей отрасли. Например, для IT сферы — это ComputerWorld.dk; для инженеров — Ingeniøren.dk; для рекламщиков — Bureaubiz.dk. Большая часть прессы написана на датском, поэтому вам потребуется Гугл-переводчик. Ищите компании, которые относятся к вашей специализации и, у которых бизнес идет очень хорошо. Выясните, какие конкретно навыки в вашей области требуются для датских компаний, и затем продайте себя, как профессионала, имеющего эти навыки.

Многие статьи в датских СМИ можно комментировать на их сайтах, и это отличная возможность для вас продемонстрировать свой опыт, если вы разбираетесь в этой теме. Например, вы можете подписаться на некоторые СМИ и каждый раз, когда у них будут появляться на сайте новые статьи из вашей профессиональной области, вы сможете оставлять комментарии под ними, показывая свои знания по этому вопросу. Подписывайтесь своим настоящим именем. Обсуждая ту или иную тему, вы, тем самым, заявляете читателям-датчанам, имеющим отношение к вашей отрасли, что у вас есть кое-что ценное, что вы им можете предложить. Вы создаете себе имя, которое они потом будут искать, чтобы нанять вас.

Можно оставлять комментарии на английском языке, но у вас должен быть продвинутый уровень владения английским. Если кто-то отвечает на ваш комментарий, то поблагодарите его и добавьте дополнительную информацию, если можете, а затем отправьте ему запрос на установление связи в LinkedIn. Но только это должен быть не стандартный запрос, а личный, включающий объяснения, как вы узнали имя этого человека, а также, что можете ему/ей предложить. Цель заключается в том, чтобы построить сеть контактов и создать себе имя в вашей отрасли. Дании нужны люди с опытом: вы просто должны показать людям, что у вас он есть. И начать делать это вы можете еще до того, как окажитесь в Дании.

«Социальная адаптивность» иностранцев к Дании.

Больше всего датские работодатели, когда нанимают иностранцев, переживают по поводу их социальной адаптации. Насколько сильно они нуждаются в навыках, которыми обладают иностранцы (особенно в технических отраслях) и хотят, чтобы их воспринимали, как открытую нацию, тем не менее, многие датчане выросли в монокультурализме, где существует определенный датский способ решения вопросов, и они обеспокоены тем, что вы, возможно, не знаете, что это такое.

Можете не сомневаться: если попросят выбрать между отличным и технически подкованным работником, который не вписывается в команду и менее одаренным сотрудником, который вписывается, датские HR-менеджеры всякий раз будут отдавать предпочтение второму сотруднику. Для датского общества чрезвычайно важна способность работать в команде.

Если вы не датчанин, то вы не должны претворяться им, но показывая свою открытость к датской культуре и датскому способу решения вопросов, вы набираете очки в свою пользу.

Собеседование по-датски.

Датский работодатель перед собеседованием может попросить вас пройти онлайн тест на определения вашего типа личности. Он предназначен для того, чтобы узнать подходят ли ваши личностные характеристики для этой работы. Тест противодействует тенденции по отбору кандидатов на основе личного знакомства с HR менеджером (возможно, они ходили вместе в одну датскую школу). Обычно тест длится 30 минут и состоит из вопросов о том, как бы вы действовали в различных ситуациях, к которым даются варианты ответов.

Датчане обожают пунктуальность, поэтому сделайте все возможное, чтобы прийти на собеседование вовремя. Лучшие приехать на 20 минут раньше и убить время на ресепшн, чем опоздать на 10 минут. При встрече с интервьюером обязательно пожмите ему/ей руку и установите зрительный контакт. Датчане рассматривают зрительный контакт, как признак надежности и уверенности.

Датчане представляют собой неформальных людей. Поэтому, вам понадобится костюм только в том случае, если вы идете устраиваться в банк. Иностранцы, которые ищут работу в Дании, на собеседование одеваются очень официально и ведут себя слишком манерно, что датчанами воспринимается, будто они роботы и не умеют мыслить. Вы будете прекрасно выглядеть, если наденете свитер, рубашку, брюки и темные ботинки, в которых вы ходите на работу. А если у вас есть деньги, то можете купить одежду для собеседования в Дании, что создаст впечатление «социальной адаптации», на котором так помешаны датские компании.

После того, как вы получите предложение о работе, ваш работодатель попросит вас подписать договор. Если вы член профсоюза, то можете отправить свой контракт юристу, чтобы убедиться в его справедливости. Этим вы не удивите и не обидите своего работодателя — это общепринятая практика.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".