Что ищут рекрутеры в резюме за 15 секунд: ТОП-критерии отбора

Почему нет никакого смысла для опытных специалистов и руководителей писать в резюме о soft-навыках, личных качествах и хобби? Потому, что это все очень далеко от того, что на самом деле ищут рекрутеры.

К тому же у них есть всего 10-15 секунд на просмотр. Неужели им в эти секунды важно, что кандидат — порядочный и ответственный, коммуникабельный и стрессоустойчивый, лидер и командный игрок, а в свободное время катается на горных лыжах и любит путешествовать? Вы это серьезно? 

В этой статье вы узнаете:

  • Как рекрутеры выбирают кандидатов по резюме.
  • Какую информацию они ищут в резюме в первую очередь?
  • Какие топ-критерии отбора по резюме существуют в среде специалистов по подбору персоналу?  

Как известно, рекрутеры работают на компанию-работодателя, а не на соискателя. Это означает, что по резюме оценивают не весь опыт кандидата, а только ту часть, которая важна для вакансии, которая у них сейчас находится в работе.

Многие соискатели ошибочно полагают, что в кадровом агентстве по их резюме будут определять, какую позицию им можно предложить или на какой позиции они могут себя проявить, а в какой компании их компетенции будут максимально востребованы. Ну, а про то, что рекрутеры смогут учесть ваши пожелания при поиске работы — не стоит даже и мечтать.

На рынке кадровых агентств работает правило:

Кто ближе всего из кандидатов подходит под требования заказчика, тот и пройдет первичный отбор по резюме. 

Как рекрутер может быстро сравнить опыт большого количества кандидатов по резюме? Он фильтрует только значимые факторы. Поэтому на начальном этапе скрининга резюме рекрутер ищет только нужную ему информацию. 

ТОП-критерии отбора по резюме

1. Какова цель вашего поиска?

Я часто получаю резюме, которые на первый взгляд кажутся хорошо подготовленными. Но после того, как мне отправляют ссылки на вакансии, на которые авторы этих резюме откликалась, я тут же меняю свое мнение. Их резюме не соответствовала этим позициям и я бы никогда не догадалась, что они претендовали на эти вакансии. Поэтому шансов, что их резюме были бы интересны рекрутеру, у них не было.

Что делать?

Проверьте, понятны ли названия ваших должностей? Они соответствуют общепринятым названиям, которые используются на рынке труда? Или вы перенесли названия точь-в-точь, как у вас написано в трудовой книжке согласно штатному расписанию вашей компании? Исправьте это. Иначе вас не смогут идентифицировать как подходящего кандидата. 

Если вы откликаетесь на вакансию, название позиции которой отличается от вашей текущей должности, то измените ее на ту, что указана в вакансии.

2. В каких компаниях и в какой отрасли вы работали?

Лучшее резюме – это прежде всего компании, в которых работал кандидат. Чем круче компания, тем круче кандидат. Рекрутеры ищут кандидатов также по отрасли и названиям компаний – лидеров-конкурентов в своем сегменте рынка. Вот почему отбирают в первую очередь резюме только тех кандидатов, чей опыт соответствует сфере компании, в которой открыта вакансия. 

К тому же одно и то же название должности в разных компаниях означает выполнение других обязанностей. Например, обязанности финансового директора в небольшой компании и обязанности финансового директора в крупной корпорации, входящей в список Fortune 500, отличаются зоной ответственностью, несмотря на одинаковое название позиции. Обычно, ищут тех, кто и раньше работал в компаниях со схожей структурой. Поэтому перед тем, как начать продавать себя — продайте компании, в которых вы работали, включив в резюме их описание. Например,

Крупнейшая банковская структура в РФ, входящая в топ-10 банков.

Ведущее мировое агентство финансовой информации.

Американская компания, годовой оборот более $5 млрд, сотрудничает с 5000+ поставщиков и 90 тыс. клиентов, абсолютный мировой лидер продаж продукции Microsoft.

Ведущий глобальный поставщик в области IT.

Крупнейший мобильный ритейлер федерального масштаба. Розничная сеть объединяет 2800 торговых точек в 900 городах России.

Что делать?

В описание компании включите следующую информацию: сайт, сфера, направления, штат, география, структура, количество клиентов, названия крупных партнеров/клиентов/поставщиков, рынки сбыта/каналы продаж, продукты/услуги. 

3. Есть ли у вас релевантные навыки?

Если вы обладаете навыками, перечисленными в вакансии, то удостоверьтесь, что рекрутер их сразу же увидит в вашем резюме. Поэтому очень важно иметь отдельный раздел «Навыки» или «Ключевые компетенции». 

Что делать?

Лучше всего перенести этот блок в начало своего резюме. Вот как может выглядеть этот раздел для должности «Финансовый директор»

пример раздела в резюме о себе

Пример оформления раздела «Ключевые компетенции» в резюме менеджера по логистике.

  • Могу организовать оптимальную логистическую схему доставки и разработать новые логистические решения по грузоперевозкам.
  • Знаю основы организации перевозок и расчета их себестоимости; требования к оформлению товарно-транспортной документации.
  • Владею навыками «чтения» и составления инвойсов и упаковочных листов. Умею успешно работать в интенсивном режиме с большими объемами информации.

Управление перевозками
Транспортная логистика
Авиаперевозки
Ж/д перевозки
Автоперевозки
Составление логистических цепочек
Логистика поставок
Контроль отгрузок
SAP
TIR Carnet
CMR
ЕТСНГ
Коды ТН ВЭД
1С: Предприятие
FTL

4. Как долго вы проработали в компаниях?

Рекрутеров раздражают форматы резюме, в котором скрыты даты. Им важно знать даты всех ваших мест работы. Не забудьте, что перечислять свой опыт работы необходимо в обратном хронологическом порядке.

Имейте в виду, если вы проработали в последней компании меньше 6-ти месяцев, то обязательно укажите в сопроводительном письме причину ухода или поиска работы. Без убедительных объяснений с вашей стороны рекрутер кадрового агентства не будет вас рассматривать, как потенциального кандидата.

Что делать?

Если у вас есть пробелы или вы часто меняли работы, воспользуйтесь советами в статье: Как объяснить пробелы или частую смену работ в резюме.

5. Есть ли карьерный рост?

В вашем резюме прослеживается логичный карьерный путь? Можете ли вы доказать, что вы ориентированы на успех в работе? Повышение или награды, полученные в компаниях, являются отличным способом продемонстрировать, что вы были одним из лучших сотрудников.

Что делать? 

Вы можете показать вертикальное продвижение от одной должности к другой или горизонтальное продвижение в одной компании в разных отделах. Также вы можете указать новые зоны ответственности, территории, расширение функционала, участие в крупных проектах и т. д.

6. Где цифры?

Хотя рекрутеры могут не заметить каких-то деталей в вашем резюме при первом скрининге, они захотят увидеть в нем цифры. Резюме, которые ориентированы на обязанности и не описывают ваши достижения, скорее всего останутся незамеченными.

Что делать?

Включите в последние два места работы блок с ключевыми результатами или проектами. Вот как могут выглядеть примеры результатов для позиции менеджера по персоналу:

  • Провел более 1500 собеседований.
  • Увеличил общее число штатных сотрудников в 10 раз, внештатных — в 20 раз за счет оптимизации работы HR-отдела.
  • Показатель оперативно-закрытых позиций линейного персонала составил 88%.
  • 98% стали постоянными сотрудниками компании за счет реализации программы адаптации новых сотрудников в период испытательного срока. 

Выбрать примеры достижений вы сможете в статье: Примеры результатов для резюме.

7. Где вы учились?

Название университета не будет иметь большого значения для некоторых позиций, и многие рекрутеры ценят больше опыт работы, чем образование. Тем не менее в некоторых компаниях HR рассматривают кандидатов, которые учились в ВУЗах, входящих в список топ-10 в России (особенно это касается молодых специалистов без опыта работы или кандидатов из определенных сфер деятельности, например: аналитика, финансы, IT и др.) и обращают внимание на наличие MBA у ТОП-менеджеров.

Что делать? 

Резюме выпускников и начинающих специалистов должно начинаться с раздела «Образование». Включите в этот блок информацию о Вузе и своих успехах и активностях (рейтинг, бал, название диплома, стажировки, публикации, рекомендации и т. д.).

Для руководителей важен не сам факт наличия степени MBA, а рейтинг Вуза, в котором проходили обучение. Узнайте в статье: как влияет наличие MBA на уровень зарплаты и какой диплом МВА ценится работодателями больше всего. 

8. Ваше резюме соответствует современным стандартам оформления? 

Легко ли оно читается? Очень важно, чтобы ваше резюме было хорошо отформатировано и не содержало никаких грамматических и орфографических ошибок. А также, можете ли вы описать свой профессиональный бэкграунд ясно и кратко? Маркированный список лучше всего структурирует ваше резюме.

Очень надеюсь, что вы не из числа тех соискателей, которые отправляют в кадровые агентства резюме, скачанные с сайтов по поиску вакансий: hh или superjob. Такие резюме даже не будут рассматривать, конечно, если вы не являетесь уникальным специалистом на рынке труда в единственном числе.

Что делать? 

Воспользуйтесь советами и посмотрите примеры продающих резюме в статьях: 

И о самом главном!

9. Ваше резюме содержит ключевые слова из описания вакансии?

Отбирая релевантные резюме потенциальных кандидатов, рекрутер задает определенные критерии поиска — ключевые слова. Одновременно он может задать целый набор ключевых слов, постепенно расширяя или сужая воронку поиска в зависимости от полученного результата. Резюме, которые содержат эти ключевые слова и будут просмотрены. Те резюме, которые их не содержат — не будут просмотрены.

Далее рекрутер заглядывает в резюме на несколько секунд, чтобы проверить насколько кандидат соответствую профилю вакансии. 

Обычно ключевые слова касаются сферы, отрасли, позиции, продукта, услуги, клиентской базы, географии, рынка сбыта, канала продаж, уровня владения иностранными языками, специализированных навыков, дополнительных знаний технологий/программ, сертификаций.

Что делать? 

Изучите внимательно вакансию и компанию, так как в описании вакансии содержатся ключевые слова, которые необходимо включить в свое резюме. Они клей, которые соединяют все разделы вместе, и именно их будут в первую очередь искать рекрутеры в резюме.

Среди сотни резюме они будут выбирать те, в которых содержатся те же формулировки, что и в описании вакансии. Конечно, ваше резюме не должно быть зеркальным отражением вакансии, на которую вы откликаетесь. Здесь главное не переусердствовать. Во всем нужна мера. Как сделать это правильно узнайте в статье: Универсальный метод написания продающего резюме.


Вы можете воспользоваться услугой «Продающее резюме» и выбрать один из шаблонов, представленных на этой странице. Также я смогу предложить примеры других шаблонов и подобрать индивидуальный дизайн резюме с учетом вашего бэкграунда (опыта работы, сферы, возраста, цели написания резюме).


Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.