Что ищут рекрутеры в вашем резюме за 15 секунд?

Клиенты часто меня спрашивают, что рекрутер ищет в резюме и сколько времени у него уходит на просмотр CV? Мой ответ таков: резюме сканируют в поисках соответствующей информации и этот процесс занимает не больше 10-15 секунд — особенно, когда на одну вакансию приходит 100 откликов от соискателей.

На начальном этапе скрининга резюме рекрутер ищет следующее:

1. Какова цель вашего поиска?

Если вы откликаетесь на вакансию, название позиции которой отличается от вашей текущей должности, то измените ее на ту, что указана в вакансии. Мне совсем недавно клиентка прислала свое резюме, которое мне показалось очень хорошо составленным. Но после того, как она отправила мне ссылки на вакансии, на которые она откликалась своим резюме, я изменила свое мнение о ее CV. Оно не соответствовало этим позициям и я бы никогда не догадалась, что она хочет получить должность, отличную от той, которую она занимала в компании. Поэтому шансов, что ее резюме было бы интересно рекрутеру, у нее не было.

2. Есть ли у вас релевантные навыки?

Если вы обладаете навыками, перечисленными в вакансии, то удостоверьтесь, что рекрутер их сразу же увидит в вашем резюме. Поэтому очень важно иметь отдельный раздел «Навыки» или «Ключевые компетенции». Я всегда советую своим клиентам при рассылке в кадровые агентства переносить этот блок в начало своего резюме.

Вот как может выглядеть этот раздел для должности «Менеджер по логистике»

Ключевые компетенции:

  • Могу организовать оптимальную логистическую схему доставки и разработать новые логистические решения по грузоперевозкам.
  • Знаю основы организации перевозок и расчета их себестоимости; требования к оформлению товарно-транспортной документации.
  • Владею навыками «чтения» и составления инвойсов и упаковочных листов. Умею успешно работать в интенсивном режиме с большими объемами информации.

Навыки

  • Управление перевозками
  • Транспортная логистика
  • Авиаперевозки
  • Ж/д перевозки
  • Автоперевозки
  • Составление логистических цепочек
  • Логистика поставок
  • Контроль отгрузок
  • SAP
  • TIR Carnet
  • CMR
  • ЕТСНГ
  • Коды ТН ВЭД
  • 1С: Предприятие
  • FTL

3. В каких компаниях вы работали?

Иногда одно и то же название должности в других компаниях означает выполнение совсем разных обязанностей. Обязанности финансового директора в небольшой компании и обязанности финансового директора в крупной корпорации, входящей в список Fortune 500, совсем разные, несмотря на одинаковое название позиции. Обычно, международные организации ищут тех, кто раньше работал в иностранных компаниях. Поэтому подчеркните значимость компаний, в которых вы работали, включив в резюме их описание. Например,

  • Крупнейшая банковская структура в РФ, входящая в топ 10 банков.
  • Ведущее мировое агентство финансовой информации.
  • Американская компания, годовой оборот более 5 млрд. долл., сотрудничает с 5000+ поставщиков и 90 тыс. клиентов, абсолютный мировой лидер продаж продукции Microsoft.
  • Ведущий глобальный поставщик в области IT.
  • Крупнейший мобильный ритейлер федерального масштаба. Розничная сеть объединяет 2800 торговых точек более чем в 900 городах России.

4. Как долго вы проработали в компаниях?

Рекрутерам важно знать даты всех ваших мест работы. Одна моя знакомая HR сказала, что менеджеров по персоналу раздражают форматы резюме, в котором скрыты даты. Не забудьте перечислять свой опыт работы в обратном хронологическом порядке. Имейте в виду, если вы проработали в компании меньше 6 месяцев, то обязательно укажите причину — без объяснения ухода рекрутер даже не будет вас рассматривать.

Как объяснить причину ухода вы можете узнать в статье: Как объяснить пробелы или частую смену работ в резюме?

5. Есть ли какой-нибудь карьерный рост?

Можете ли вы продемонстрировать высокий уровень ответственности? Понятны ли названия ваших должностей? Повышение или награды, полученные в компаниях, являются отличным способом продемонстрировать, что вы были одним из лучших сотрудников. Вы можете показать вертикальное продвижение от одной должности к другой или горизонтальное продвижение в одной компании в разных отделах. Также вы можете указать новые зоны ответственности, территории, расширение функционала, участие в крупных проектах и т.д.

6. Ваше резюме содержит ключевые слова из описания вакансии?

Изучение вакансии является очень важным шагом, так как в описании вакансии содержатся ключевые слова, которые необходимо включить в свое резюме. Они клей, которые соединяют все разделы вместе, и именно их будут в первую очередь искать рекрутеры в CV. Среди сотни резюме они будут выбирать те, в которых содержатся те же формулировки, что и в описании вакансии. Конечно, ваше резюме не должно быть зеркальным отражением вакансии, на которую вы откликаетесь. Здесь главное не переусердствовать. Во всем нужна мера.

7. Где цифры?

Хотя рекрутеры могут не заметить каких-то деталей в вашем резюме при первом скрининге, они захотят увидеть в нем цифры. Резюме, которые ориентированы на обязанности и не показывают никаких количественных результатов и не описывают ваши достижения, скорее всего останутся незамеченными.

Вот как могут выглядеть примеры результатов для позиции «HR-менеджер»:

  • Провел более 1500 собеседований.
  • Оптимизировал работу HR отдела, что привело к увеличению общего числа штатных сотрудников в 10 раз, внештатных — в 20 раз.
  • Показатель оперативно-закрытых позиций линейного персонала составил 88%.
  • Успешно проводил адаптацию новых сотрудников в период испытательного срока, в результате чего 98% стали постоянными сотрудниками компании.

Примеры достижений и результатов для резюме

8. Где вы учились?

Название университета не будет иметь огромного значения для некоторых позиций и многие рекрутеры ценят больше опыт работы, чем образование. Тем не менее в некоторых компаниях HR рассматривают кандидатов, которые учились в ВУЗах, входящих в список топ-10 в России (особенно это касается молодых специалистов без опыта работы или кандидатов из определенных сфер деятельности, например: аналитика, финансы, IT и др.) и обращают внимание на наличие MBA у ТОП-менеджеров.

Посетите форум и узнайте: Как влияет наличие MBA на уровень зарплаты и какой диплом МВА ценится работодателями больше всего?

9. Выглядит ли ваше резюме привлекательным?

Легко ли оно читается? Очень важно, чтобы ваше резюме было хорошо отформатировано и не содержало никаких грамматических и орфографических ошибок. А также, можете ли вы описать свой профессиональный бэкграунд ясно и кратко? Маркированный список лучше всего структурирует ваше CV.

p.s. Очень надеюсь, что вы не из числа соискателей, которые отправляют в кадровые агентства резюме, скачанные с сайтов по поиску вакансий, таких как hh или superjob? Такие резюме даже не будут рассматривать, конечно, если вы не являетесь уникальным специалистом в единственном числе.

Посетите форум и узнайте: В чем различие между резюме для hh и резюме для кадровых агентств?

Узнать больше информации о том, как правильно составить резюме, вы можете из моей книги «Как написать SMART-резюме без усилий». В книге вы найдете кейсы и примеры по заполнению каждого раздела, которые помогут вам составить резюме и сопроводительное письмо без усилий.книга как написать резюме без усилий

или подпишитесь на бесплатный курс «Продающее резюме».

Удачи! 

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Собеседование без усилий", "Как написать SMART-резюме без усилий".