Не позволяй им увидеть, что ты вспотел!

"не позволяй им увидеть, что ты вспотел"

Вы производите что-то или просто заняты работой? Только в нашей стране можно на вопрос: «Чем занят?» услышать ответ: «Да ничем, работаю…».

Эффективность на рабочем месте является одним из ключевых критериев оценки сотрудника. Многие работники делают вид, что вовлечены в работу, и постоянно кажутся чересчур занятыми, при этом не приносят никаких результатов компании.

Не надейтесь на то, что если вы «вспотели» и успели показаться в таком виде своему руководителю, следуя общепринятому принципу офисных манагеров — «вспотел — покажись начальству», то будет вам счастье. Ваша показательная трудоспособность не поможет вам при подведении результатов вашего труда.

Работодатели прежде всего хотят видеть сотрудников, которые выполняют свою работу в строго установленные сроки с полной самоотдачей. К тому же большинство компаний просто не могут позволить себе тратить время и средства на содержание непродуктивных работников.

Нет ничего более легкого, чем быть занятым и нет ничего более трудного, чем быть результативным. Ален Маккензи

К сожалению, чаще всего бывает так, что сотрудники в «потных» рубашках пробивают себе карьерный путь ловчее и быстрее. Пока по-настоящему продуктивные работники заняты решением насущных проблем и выводят компанию из кризиса, «потные рубашки» бездельников мозолят глаза начальству.
Если вы действительно хотите получить результат и при этом быть уверенными в том, что вас оценивают по заслугам, то есть некоторые вещи, более эстетичные, чем потная рубашка, показать своему боссу, что вы самый лучший его сотрудник и оставить лентяев и тунеядцев далеко позади себя.

4 cовета, чтобы показать свою продуктивность на рабочем месте:

  1. Общайтесь. Коллеги не всегда в курсе ваших ежедневных задач и у них может сложиться ошибочное мнение, что вы ничем не занимаетесь. Спрашивайте у них совета, обращайтесь за помощью, делитесь своими достижениями. Регулярно общайтесь со своим боссом, чтобы обсудить ваши задачи. Это также отличный шанс задать любые интересующие вас вопросы и получить корректирующую обратную связь.
  2. Станьте добровольцем. Если у вас появилось свободное время, предложите коллегам и руководителю свою помощь. Возможно, в это время один из сотрудников находится в отпуске или заболел, и вы могли бы взять на себя некоторые обязанности отсутствующего сотрудника. Или, ваши коллеги по проектной группе не успевают сдать его в срок, то вы также могли бы поделиться своим опытом и помочь.
  3. Блокируйте отвлечение. Легко тратить 30 минут и делать какие-то бессмысленные дела, но, если вы сможете отказаться от вредных привычек, то получите дополнительно 30 минут в день. Это означает, что нужно научиться сопротивляться искушению: висеть на телефоне, проверять свой Facebook или Twitter. Сохраните эти вещи для вашего свободного времени у себя дома или в обеденный перерыв, и покажите своему боссу, что вы работаете добросовестно в рабочее время и не отвлекаетесь на личные дела.
  4. Активно слушайте. Во время деловых встреч, старайтесь активно слушать и делать заметки о будущих назначениях и изменениях в компании. Очень легко на длительном совещании переключить свое внимание на более интересные темы. Однако очень важно оставаться сосредоточенным, задавать умные вопросы и показать, что вы полностью понимаете о чем идет речь. Это, несомненно, поможет не только выделиться на фоне скучающих коллег, но и продвинуть карьерный путь еще на одну ступень вверх в ближайшем будущем.

Таковы лишь некоторые из советов, которые сделают вас лучшим работником, и вы сможете повысить свой рейтинг и обогнать так называемых «делателей». И если даже вы станете применять один из четырех советов в этой статье, вы будете поражены результатами в течение нескольких недель. Приложите усилия и вы добьетесь удивительных результатов в своей карьере.

p. s. Кстати в CША бытует прямо противоположное выражение:
«Don’t let them see you sweat»: Не позволяй им увидеть, что ты вспотел.
Не трудно догадаться по названию статьи, какого мнения придерживаюсь лично я. Однако, не используйте меня в качестве примера, так как мне не удалось построить великую карьеру в компаниях в сфере продаж, потому что именно этим правилам я и не следовала.

С точностью наоборот, я считала, что такие советы неприемлемы и неэтичны, и полностью противоречат моим принципам свободной и независимой личности. Спустя годы, могу смело утверждать, что я была не права и глубоко заблуждалась в том, что можно подниматься по карьерной лестнице и при этом оставаться «кошкой, которая гуляет сама по себе». Построение успешной карьеры в компании подразумевает следование принципам коллективной ответственности и взаимоугоднического сотрудничества. У каждого из нас есть выбор: следовать советам или нет, иметь свою позицию или не иметь, изменять своим принципам или нет….

— Принципами не пообедаешь, не поправишь здоровье, не согреешься.
— А принципы не шашлык, не витамин В12, не грелка. Некоторые чудаки ради них жертвуют обедом.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.