Как должен выглядеть идеальный кандидат?

как должен выглядеть кандидат

Деловой дресс-код соискателя или Что надеть на собеседование?

Когда вы выглядите, как профессионал, то с вами будут и обходиться соответствующим образом.

«У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление»     Коко Шанель               

Уделите подготовке своего внешнего вида достаточно времени и недооценивайте роль, которую играет ваш образ в успешном прохождении собеседования. Первое впечатление создается о человеке в первые 30 секунд и если вы надеетесь на то, что оценивать прежде всего будут ваши профессиональные навыки и умения, факт остается фактом, как в старой доброй пословице: “Встречают нас по одежке, а провожают по уму”. Вспомните сами, как только вы положили на кого-то глаз, ваш мозг начинает судить и оценивать этого человека молниеносно. Также поступают и работодатели в начале собеседования: они сканируют кандидата с головы до пят. В большинстве случаев соискатель получает отказ в работе именно из-за неподобающего внешнего вида.

Узнайте 10 причин отказа соискателям

N!B! Фокус рекрутеров на первом собеседовании направлен на визуальное восприятие соискателя и ваша основная задача: оставить яркий и запоминающийся след в памяти интервьюеров и произвести незабываемое (конечно, в хорошем смысле этого слова) впечатление. Первое впечатление может оказаться для вас роковым.

Идеальный внешний вид не будет гарантировать вам предложение о работе, однако, он может оказать решающее значение при выборе сотрудника в компанию. Как известно, хорошо подобранная одежда повышает вашу самооценку, а, следовательно, и придает уверенности в своих силах. Особенно важно то, во что вы одеты и как выглядите на собеседовании. Поэтому на собеседование, как правило, лучше одеться на два уровня выше, чем вы привыкли одеваться на работу и на один уровень выше, чем для должности, на которую вы претендуете. Вы должны превысить свои обычные стандарты!

В статье Секреты успешного образа соискателя  вы сможете взять на вооружение все тонкости подготовки к собеседованию.

Дресс-код для успешного собеседования

деловой костюм

Взгляд на корпоративный дресс-код в разных отраслях отличается в зависимости от сферы деятельности компании от ультра консервативного до радикального. Однако 95%  компаний требуют от сотрудников определенного соблюдения дресс- кода.

Соискатели имеют в своем арсенале  3 стиля Дресс-кода. Все три типа делового дресс-кода объединяет традиционность и консервативность.

  • Business Best – Премиальный бизнес

Исключительно строгий дорогой деловой костюм обычно темно-синего цвета с яркой белой блузкой и исключительно черный цвет обуви.

  • Business Traditional – Традиционный деловой бизнес

Обычный деловой костюм. Возможно использование разных цветов и оттенков костюма и блузки: серый, черный, коричневый, белый, бирюзовый, розовый, голубой, зеленый и др.

  • Business Casual – Повседневный бизнес

Промежуточный между традиционным деловым и свободным стилем, позволяющий выглядеть профессионально и в то же время расслабленно. Допустимо появляться без галстука, заменить костюм на непарные брюки (юбку, платье) и пиджак, использовать трикотаж и более широкую цветовую гамму. В этом стиле запрещено надевать галстук.

девушка в пиджакеРуководящие принципы при выборе стиля:

  • Разумность
  • Практичность
  • Компетентность
  • Надежность
  • Профессионализм

Правильный выбор стиля сам по себе не дает гарантии получения предложения о работе, но увеличивает ваши шансы на удачную охоту!

В новых статьях Дресс-код для женщин и Дресс-код для мужчин узнайте, какие костюмы и аксессуары наиболее выгодно подчеркнут ваш стиль и создадут совершенный образ идеального соискателя.

«Три фундаментальных качества, на которых зиждется первоклассный стиль, — простота, умение следить за собой и хороший вкус- не продаются ни в одном бутике. Впрочем, этому можно научиться и без особых затрат.»  Кристиан Диор

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".