Это должен знать каждый: как себя вести, если вас хотят уволить?

Что делать, если вас без предупреждения вызывают «на разговор» и предлагают уволиться по собственному желанию. Важная статья для всех, кто работает в найме.

Недавно ко мне обратился клиент, который столкнулся с ужасной несправедливостью. Он очень много работал, заменял коллег, когда это было нужно руководителю, и действительно показывал хорошие результаты, но внезапно его вызвали и попытались просто так без объяснений уволить. Формальную причину они назвали — сокращение штата, хотя никакой информации об этом не было. Мой клиент попал в такую ситуацию в первый раз, был шокирован и даже спустя 2 месяца находился в состоянии стресса.

К сожалению, он обратился ко мне за помощью уже после увольнения с запросом по поиску работы, и совершенно не знал, как правильно вести себя в такой ситуации. Но, так как его это очень сильно волновало, мы разобрали этот кейс с увольнением, чтобы он мог проработать его и спокойно двигаться дальше. Если бы он знал заранее, что все действия со стороны работодателя по его увольнению — это был преднамеренный заранее подготовленный и срежиссированный спектакль, то и его реакция была бы другой.

Вы должны знать, что HR и руководители проходят обучение: как правильно увольнять, не доводя до конфликта и не нарушая закон, но при этом максимально быстро и эффективно для работодателя. Очень жаль, что нет курсов и лекций для сотрудников на тему «Как правильно себя вести, если вас хотят уволить». На самом деле если понимать схему увольнения сотрудников, то можно подготовиться к этому заранее. Вот что делают эйчары, чтобы избежать конфликтного увольнения и быстро расстаться с сотрудником на условиях работодателя.

Что делают HR, чтобы уволить сотрудника «по-хорошему»?

Вот стандартная схема, которую используют компании:

Застать врасплох. Они все должны сделать внезапно. Например, спонтанно назначить встречу с руководителем. После этого к этой встрече без предупреждения присоединяется HR, а сотрудник вообще не ожидает этого разговора и поэтому оказывается не готовым.
Давление числом. Разговор ведется вдвоем или втроем. Они начинают на вас давить и заставлять подписать соглашение по собственному желанию. Сначала перечисляют ошибки в работе, говорят о несоответствии ожиданиям и даже могут пригрозить, что уволят по статье.
Психологическое давление и спешка. Их основная цель — запугать и заставить уволиться без компенсации или уйти с 1 окладом. Но, если этот трюк не работает, они заранее в запасе имеют вариант предложить 2-3 оклада — главное не дать вам время на подумать и заставить подписать что-то в моменте под давлением. Т. е. либо подписываешь сейчас, либо наше предложение не будет иметь силы. Давление строится на фразах типа «это предложение только сейчас», «потом его больше не будет».
Дополнительные «бонусы». Взамен обещают помочь с резюме, дать хорошие рекомендации, якобы даже поспособствовать с поиском новой работой. Все это делается, чтобы сотрудник подписал заявление прямо сейчас.

А теперь задайте себе вопросы: почему вас торопят? Какие объективные причины для спешки? Их нет. Потому что, если сотрудник не подпишет и не согласится на увольнение, то уволить его по закону почти невозможно или очень трудно при бессрочном трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ в этом плане защищает сотрудников очень хорошо.

Если бы мой клиент был предупрежден заранее о манипуляциях со стороны работодателя, то мог спокойно уйти и договориться на адекватные условия — либо получить от 3-х до 6-ти окладов либо получить отсрочку в увольнении, чтобы использовать это время для поиска новой работы.

Вот, что должны делать сотрудники, которых хотят уволить:

Ничего не подписывать. Все очень просто – никогда и ничего в моменте не подписывать под давлением. Взять паузу – вежливо и спокойно скажите: «Я подумаю и дам ответ через 2–3 дня». Важно знать, что обращаться за помощью нужно не после, а до подписания любых документов.
Продолжайте себя вести так, как будто ничего не произошло. Уточните причины увольнения, запросите обратную связь у руководителя, что именно стало причиной такого решения, что не так в вашей работе, что можно улучшить, какие у него ожидания от вашей рабоы и т. д.
Сохраняйте спокойствие и уверенное поведение во время всего процесса увольнения. Конечно, можно сколько угодно советовать людям в такой ситуации вести себя спокойно и не реагировать эмоционально, но это очень трудно. Внутри вас кипит обида и хочется мести. Тем не менее постарайтесь хотя бы сохранять внешнее спокойствие. Общайтесь со всеми вежливо и уважительно.
Не обсуждайте ситуацию с коллегами — это может быть использовано против вас. Вы остались одни в своей беде, если больше никого не увольняют. Чаще всего увольняют по одиночке, чтобы сотрудники не объединились. Коллеги будут на стороне работодателя, поэтому о своих намерениях и настроениях никому не сообщайте. Всегда найдется тот, кто будет сливать полученную от вас информацию руководителю.
Начинайте фиксировать все в письменном виде, так как вам могут понадобится доказательства, если дело дойдет до суда. Запрашивайте все устные указания в письменном виде (например, через почту или корпоративный мессенджер). Соберите документы, переписки, отчеты — все, что подтверждает вашу квалификацию и результаты. Также при возможности записывайте все разговоры на диктофон, перед началом записи фиксируйте дату, время, место и с кем встречаетесь (Ф. И. О. и должность). Ваша задача – поставить их в неудобное положение, чтобы они чувствовали себя некомфортно.
Принимайте решение с учетом последствий. Не торопитесь бежать за помощью к юристу по трудовому праву или в Трудовую инспекцию. Сначала решите для себя – стоит бороться за это место работы, есть ли у вас на это силы и средства или лучше уйти. Тем более не всегда стоит держаться за работу, где вас не ценят. Оцените, есть ли объективные основания для увольнения: конфликт с руководством или командой, плохие результаты, реструктуризация штата, личная неприязнь. Это нужно вам, чтобы принять решение – уйти или бороться. Иногда борьба имеет смысл, например, если увольнение незаконно или несправедливо. Вот критерии для оценки:
- Есть ли реальные шансы изменить мнение руководства?
- Открыты ли вы к новым возможностям?
- Не подрывает ли ситуация ваше здоровье, самооценку и мотивацию?
Только после того, как вы приняли решение, проконсультируйтесь с юристом или карьерным консультантом. Составьте план: что просить, на чем настаивать, как вести диалог. Также продумайте альтернативные варианты: компенсация, отсрочка, временный перевод и т. д. При правильной стратегии можно договориться о выплате от 3-х до 6-ти окладов, получить отсрочку в увольнении и использовать это время для поиска новой работы, сохранить репутацию и отношения в компании.
Подготовьтесь к следующему шагу. В любом случае начинайте готовиться к поиску работы, оцените рынок, обновите резюме, активируйте сеть контактов.
Уходите правильно. Поблагодарите коллег и руководство (даже если это очень сложно). Ситуация, когда вас хотят уволить – это не конец вашей карьере. Ваша задача — защитить свои интересы, сохранить репутацию и использовать все свои силы для поиска новой работы.

Какие есть риски?

Что делать категорически нельзя: дожимать до конца, угрожать, отправлять корпоративные рассылки коллегам с обвинениями на незаконное увольнение. Вы можете полагать, что у вас есть преимущество с точки зрения репутационного положения компании на рынке, и пугать их судом. Однако, это может не сработать. Ваша задача состоит в том, чтобы аккуратно все взвесить и тщательно обдумать свои дальнейшие шаги. Если компания не заботится о своем бренде работодателя, ваши угрозы они не будут воспринимать — они не видят каких-либо рисков. В свою очередь, для вас это может стать проблемой. Если все пойдет не по плану, и компания откажется идти на уступки, вы должны понимать, что вас может ждать.

Увольнение по статье. Вас начнут прессовать и нападать – ставить заранее невыполнимые задания, требовать отчет за каждое ваше действие. Далее могут последовать дисциплинарные взыскания, а три дисциплинарки – это уже законная причина увольнения.
Сокращение. Вас ознакомят с приказом о сокращении. В суде практически невозможно будет доказать, что сокращение было незаконным.
Испорченная репутация. Если ваша отрасль узкая и все друг друга знают, о вашем конфликте могут услышать ваши потенциальные работодатели. Нет никакой гарантии, что другие компании встанут на вашу сторону. С ответом на вопрос «Почему вы ушли с последнего места работы» у вас могут быть проблемы. Вот в этой статье я подробно описала, как на это реагируют при найме:Что не так с вопросом «Почему вы меняете работу?»: как один пост вызвал волну критики.

Поэтому я рекомендую реально оценить свои возможности и последствия, не доводить дело до суда, попытаться договориться о компромиссном варианте и как можно быстрее приступать к поиску работы. Даже если вы проиграли, достойно примите это поражение.

Любое увольнение — это психологическая травма и вы будете еще какое-то время чувстовать себя очень плохо. Оказавшись в такой ситуации, обращайтесь за поддержкой к друзьям и близким, а за помощью к психологу.

Если вы оказались в неоднозначной ситуации или вы столкнулись с проблемой в карьере, или хотите обсудить стратегию выхода на рынок труда, переговоры с работодателем или перезапуск карьеры – буду рада вам помочь. Я помогу оценить риски, которые вы можете не увидеть. Приходите ко мне на консультацию.