Что делать, если от вас хотят избавиться на работе? Вы вдруг стали не угодны своему боссу? И против вас началась операция под кодовым названием «принуждение к увольнению».
Как вести себя в ситуации, если вы увольняться не собираетесь, а вас целенаправленно к этому вынуждают, т.е. дают понять самым видимым образом, что пора вам написать заявление на увольнение по-хорошему, а то, начнется все по-плохому.
Во-первых, запомните главное правило: если они хотят, чтобы вы уволились, это исключительно их проблема! Пусть они и ломают голову, как это сделать.
Во-вторых, по-плохому вас уволить не получится, если вы не нарушили статьи действующего трудового законодательства.
Эта статья для тех, кто не собирается сдаваться и увольняться по первому желанию вашего тупого босса или еще более тупых коллег. Почему какой-то индивид, который не является для вас значимым человеком в жизни, должен принимать решения за вас и вместо вас? Если вы кому-то не нравитесь — это их проблема, а не ваша. Пусть они с этим как-то живут)).
Однако, сразу предупреждаю, вам понадобится сила воли, решимость и твердость характера. Слабакам здесь не место, вот на них и рассчитывают такие боссы, у них это ни раз получалось, поэтому они и ведут себя самым непристойным образом. Сегодня в России заявлено к увольнению менее 200 тыс. работников, под риском увольнения находится порядка 500 тысяч человек. Министерство труда отчиталось о тревожной статистике. По данным ведомства, каждую неделю российские компании увольняют примерно 20 тысяч человек.
В ситуации, когда ваш босс объявил вам войну, начинает действовать принцип: «Цель оправдывает средства». Поэтому будьте готовы к настоящей битве и держите в арсенале следующие советы:
Что вы должны сделать в первую очередь?
- Изучить трудовой договор, должностную инструкцию, дополнительные соглашения, приложения к трудовому договору. Если у вас отсутствует какой-либо из перечисленных документов или вам забыли дать копии, то сделайте запрос в отдел кадров.
- Обязательно участвуйте во всех мероприятиях в рабочее время, даже если вас туда не приглашают. Это могут использовать против, обвинив вас в прогуле.
- Строго выполняйте все обязанности, указанные в должностной инструкции. Главное правило: приходить вовремя и уходить точь-в-точь. Задерживать вас не имеют право, если это не прописано в ДИ. Даже если такой пункт имеет место быть, вам должны вручить соответствующий приказ от лица генерального директора компании в письменной форме под роспись.
- Прекратите переписку по почте. Это не является доказательством вашей работы. Все запросы регистрируйте на рессепшн в форме служебной записки, в случае отказа в регистрации: отправляйте через почту России на имя генерального директора компании с описью вложенных документов. Все копии отправленных и полученных документов сохраняйте.
- Игнорируйте указания босса. Пусть они почувствуют, что вы не сдаетесь.
- Если вас заставляют подписывать акты, уведомления, то обязательно потребуйте копию. Подписывайте с такой формулировкой: «Ознакомлен, не согласен. Укажите причину — почему. Поставьте дату и время. Это необходимо делать обязательно.
- Все встречи записывайте на диктофон.
- Обратитесь за помощью к адвокату и вступите в общество профсоюзов по защите прав работников. Главное правило в общении с адвокатом — прежде чем, что-то сделать, спросить адвоката. Здесь без самодеятельности. Конечно, слова: «спите спокойно и не нервничайте» вам не помогут, но в компании с адвокатом, вы сможете выдохнуть.
Я попыталась в этой статье рассказать реальную картину того, что может вас ожидать. Вероятнее всего этого и не произойдет, и они пойдут с вами на мировую, однако знать, с чем вы можете столкнуться — поможет вам на начальном этапе ответить на вопросы:
- Сможете ли вы отстаивать свои права?
- Готовы ли вы идти до конца и не сдаваться?
- Хватит ли у вас терпения и стойкости, чтобы бороться?
А бороться придется. До победы!
Раиса Сорокина