Тема денег одна из самых щепетильных в нашей культуре. Не принято как спрашивать у других, «Сколько ты зарабатываешь?», так и говорить о своей заработной плате.
Однако собеседование – исключение, так как работодатель узнает ваши ожидания по заработной плате не из праздного любопытства. Он должен понимать, сможет ли компания удовлетворить ваши потребности или нет, потому что все по умолчанию понимают, что самая большая мотивация, которая побуждает человека работать — это хорошая заработная плата.
Как правило, эту тему поднимает рекрутер во время телефонного интервью. Необходимо сразу договориться на берегу о сумме вашего вознаграждения, чтобы не тратить ни ваше, ни компании время. Так что не бойтесь говорить и уж ни в коем случае не старайтесь избегать или оттягивать тему денег — это не в ваших интересах. Рано или поздно вам придется назвать цифру и главное в этом вопросе — не оплошать.
Некоторые соискатели не указывают в резюме свои зарплатные ожидания и допускают большую ошибку, потому что такие резюме, где отсутствует желаемая цифра кандидата, рекрутеры даже не смотрят и, следовательно, шансы на получение приглашения на собеседования значительно снижаются. Задача HR-менеджера состоит не только в том, чтобы найти профессионального и компетентного кандидата, но не мало важную роль при отборе играет финансовый вопрос: в состоянии ли компания предложить зарплату, которую хочет соискатель.
Весь фокус заключается в том, какую зарплату написать, чтобы не прогадать, то есть, чтобы не выглядеть слишком дорогим и не слишком дешевым. В решении этого вопроса вам поможет разобраться экономическая ситуация в стране и мире, которая непосредственно влияет и на рынок труда. Более того база вакансий с указанием заработной платы, представленная на рекрутинговых сайтах, также поможет вам определиться со своей цифрой. Важно помнить: какую сумму вы напишите в резюме, такую вы и получите (чуть больше — чуть меньше).
Во время собеседования с работодателем вопрос денег встает реже, так как уже на первом этапе с вами были оговорены условия по зарплате. Тем не менее нужно быть готовым к разговору о ваших финансовых ожиданиях (NB: сами никогда не инициируйте поднятия этой темы!). Поэтому, ведя переговоры о зарплате, будьте уверены и расслаблены, делайте упор на своем образовании, опыте, навыках (сильных сторонах) и достижениях. Кандидат имеет большие шансы на получение высокой заработной платы только в том случае, если сумеет правильно преподнести себя на собеседовании.
Раиса Сорокина