Стоит ли объяснить причину увольнения честно?

Форум вопросов и ответовРубрика: Поиск работыСтоит ли объяснить причину увольнения честно?
0 +1 -1
Мария спросил 3 месяца назад

Здравствуйте!
Уместно ли на собеседовании объяснить причину своего увольнения следующим образом: «от меня никогда особо не скрывали, что взяли на работу для того, чтобы закончить работу над большим экспортным заказом. Когда я закончила все проекты, которые мне давали в период работы над ним, то кончились перспективы профессионального роста для меня, и у работодателя пропала потребность в работнике с моим образованием».
Другая сторона ситуации состоит в том, что переводческие проекты на тот момент перестали быть моей основной обязанностью, появились другие. Поэтому я не смогла сделать вовремя один перевод, его пришлось в конце концов отдать на сторону и заплатить за него дополнительно. Далеко не новая для предприятия ситуация, просто мне её не простили и предложили уйти самой или по статье. Это было мое первое рабочее место после университета, я проработала на нем в общем счете 8 месяцев.
Надеюсь на ответ, заранее спасибо за него.

1 ответ
0 +1 -1
Раиса Сорокина Админ. ответил 2 месяца назад

Ваши формулировки в ответе подтверждают то, что был конфликт между Вами и работодателем. Эти слова выделены красным цветом.

«…От меня никогда особо не скрывали, что взяли на работу для того, чтобы закончить работу над большим экспортным заказом. Когда я закончила все проекты, которые мне давали в период работы над ним, то кончились перспективы профессионального роста для меня, и у работодателя пропала потребность в работнике с моим образованием».

Поэтому такой ответ не используйте. И, конечно, не нужно рассказывать о деталях Вашей ситуации. Правда в «чистом виде» никак не приблизит Вас к работе Вашей мечты. То, что произошло — это только Ваша правда — то, что Вы думаете о происходящем. А то, с какой стороны на эту ситуацию могут посмотреть потенциальные работодатели  — это и будет их «правдой». Поэтому объяснение причины увольнения прежде всего должно устроить интервьюеров, и тогда Вам смогут доверять и рассматривать дальше. Хорошим ответом на вопрос про причину ухода для Вас будет следующий:

«Я рассматривала эту работу как проектную, чтобы получить свой первый опыт на позиции переводчика после окончания Вуза. Это была моя первая работа в компании над большим экспортным заказом. Когда я завершила этот проект, других интересных проектов в компании на тот момент для меня не было. Поэтому я приступила к поиску работы. Сейчас я хотела бы найти постоянную работу, а не проектную/временную с возможностью профессионального развития и перспективами карьерного роста».

И далее дополняете свой рассказ ответом на вопрос: «Почему Вы хотите работать в нашей компании?» Сделайте фокус при ответе не на причину ухода, а на Вашу мотивацию работать в новой компании. Ответы на следующие вопросы должны логично отражать Ваши основные мотиваторы в работе и карьерные амбиции:

  1. Почему вы ушли с последнего места работы?
  2. Чем вас привлекла работа в нашей компании?
  3. Чем интересна наша вакансия?
  4. Кем вы себя видите через 3-5-7 лет?

Самая распространенная ошибка на собеседовании при ответе на такие вопросы заключается в том, что кандидаты не связывают свои ответы в единое целое, и чаще всего их ответы противоречат друг другу. Т. е. Вы должны корректировать ответ по причине своего ухода под конкретную вакансию, на которую Вас пригласили на собеседование. Например, если Вы идете на собеседование в крупную коммерческую компанию, то подчеркните в ответе, что Вы не хотели строить свою карьеру в государственной организации, поэтому рассматривали ее изначально как временную, чтобы получить свой первый опыт работы. И что Вашей целью сейчас является трудоустройство в крупную компанию.

Вам помогут подготовить ответы материалы по данной теме:

Вам также подойдут курсы по подготовке к собеседованию:

  • «Эффективное собеседование» — курс подготовки к собеседованию с менеджером по персоналу компании и рекрутером кадрового агентства. Вы получите по итогам прохождения курса файл «Топ-вопросы» с готовыми ответами для собеседования с HR.
  • «Первое собеседование» — курс подготовки для студентов/выпускников/специалистов начального уровня (1-3 лет). Вы получите по итогам прохождения курса файл с готовыми ответами для собеседования с HR и руководителем.

Удачи!


лучший карьерный коуч
Раиса Сорокина

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Автор bosshunt.ru, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Узнать больше