Это одно из самых распространенных оснований для отказа. При этом причина может быть действительно реальной, а может являться «мягкой» формой отказа совершенно по другим поводам. Сверхквалифицированному кандидату устроиться на работу гораздо сложнее, так как один из приоритетных факторов отбора — мотивация сотрудника. Более подробно с этой темой можно ознакомиться в статье: Что делать, если Вы — overqualified? Профессиональному эйчару по резюме сразу видно, что опыт кандидата превышает требования. И в таком случае, таких кандидатов не приглашают на собеседования. Но, они Вас пригласили. Поэтому, давайте допустим два суждения:

1. Сотрудники Hr-службы не обладают достаточной квалификацией. И в данном случае не работодатель побоялся взять на работу сотрудника с таким опытом работы, а непосредственный руководитель, увидев в кандидате потенциальную опасность в конкуренции.
2. Возможно, Вы сами на собеседовании продемонстрировали себя на уровень выше. И они не поняли Вашей мотивации работать в их компании.

В любом случае, не нужно останавливаться на детальном разборе этой ситуации. Двигайтесь дальше. Более тщательно готовьтесь в собеседованию, изучайте своего линейного руководителя и подстраивайте свой опыт под требования вакансии. Чем больше будет собеседований, тем больше вероятность того, что Вы найдете компанию, которой подойдете не только Вы, но, которая устроит и Вас. Удачи!

---

Карьерный коуч по поиску работы, автор bosshunt.ru, специалист по написанию резюме, тренер по собеседованию. Автор книг: «Я боюсь собеседований!», «Сразить наповал. #Резюме», «Сразить наповал. #Сопроводительное письмо».

---