Все зависит от ситуации на рынке и специализации сотрудника, которого ищут. В настоящее время в условиях высококонкурентного рынка труда очень маловероятно, что специалисты по подбору персонала будут заниматься холодным поиском кандидатов путем отбора резюме на сайтах вакансий типа hh, superjob и др. Исключение могут составлять уникальные специалисты в узком сегменте, но и их уже ищут с помощью других ресурсов.

Сайты по поиску работы соискатели используют для поиска актуальных вакансий и осуществления активных откликов (резюме + сопроводительное письмо). А уже из присланных откликов соискателей на опубликованную вакансию HR-менеджеры по заранее заданным критериям из профиля вакансии отбирают нужных им кандидатов. Для этого они используют ключевые слова. И если, ваше резюме не содержит ключевых слов, то оно не появится в результатах поиска.

Советую прочитать публикации по данной теме:

• Резюме для робота и человека: как обойти передовые технологии найма
• Что такое профиль вакансии
• Как создать резюме на сайте hh
• Как составить продающее резюме для конкретной вакансии
• Что ищут рекрутеры в резюме за 15 секунд? ( см. п. 6 «Что такое ключевые слова»)
• Как написать сопроводительное письмо под вакансию

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Основатель и автор bosshunt.ru, эксперт по резюме, тренер-интервьюер.