Здравствуйте, Михаил! Во-первых, дело не в возрасте. Кандидаты до 47 не попадают в зону риска трудоустройства на руководящие позиции по возрасту. Во-вторых, все зависит от отрасли последней компании, в которой Вы работаете специалистом. Если это Банк, то одним из вариантов может быть следующее  объяснение: «Мой знакомый порекомендовал меня в Банк «Х», я прошел собеседование с руководителем. На тот момент в компании не была утверждена позиция «Y» в новом отделе ( Y — Ваша цель поиска),  и мне предложили поработать несколько месяцев на должности «Z», но с выполнением другого функционала: перечисляете обязанности, которые Вы выполняли бы на уровне заместителя руководителя/руководителя. (Вы не должны озвучивать функции специалиста). Далее мне обещали перевод на позицию «Y». К сожалению, в начале 2018 года (сроки) в Банке произошла реструктуризация и сокращение ряда позиций. Поэтому я приступил к поиску новой работы». Второй вариант для другой отрасли : «Эту работу я изначально рассматривал для себя как временную, так как вакансий, которые соответствовали бы моему опыту в банковской сфере на тот момент не было. Мне предложил ее мой бывший коллега с дальнейшей перспективой повышения/перевода в другой отдел через несколько месяцев. Но, к сожалению, в компании два месяца назад произошла реорганизация, которая коснулась прежде всего руководящего состава, и в ближайшее время утверждения новых позиций не будет». Хочу обратить внимание на то, что в каждой конкретной ситуации есть свои нюансы, и их нужно учитывать. Необходимо связывать этот ответ с ответом на вопрос: «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?». HR-менеджеры делают выводы, основываясь на всех ответах на подобные вопросы. Ваши ответы дают им возможность определить мотивацию, карьерные амбиции, как кандидата оценивали на предыдущих работах, какие есть риски при приеме и многое другое. Я предложила общие варианты, которые Вы должны обязательно адаптировать под себя и учесть все детали.  Возможно, в Вашем случае подойдет и другой вариант. Я задала Вам общее направление, а Вы уже сами определите для себя наиболее комфортный ответ. Я рекомендую составить письменный ответ на этот вопрос, так как он является для Вас наиболее уязвимым в текущем поиске. Он должен быть максимально приближен не только к Вашей ситуации и к рынку труда, но и коррелироваться с целью поиска и предыдущим опытом, указанным в резюме. Вам помогут публикации по данной теме:

• Что прочитать про собеседование, чтобы пройти его без усилий?
• Первое собеседование с HR-менеджером
• Правило шести вопросов: как не попасть в ловушку рекрутера

Удачи!

---

---

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Основатель и автор bosshunt.ru, эксперт по резюме, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований.

---

---