Если вы действительно устроились на таких условиях, то такой ответ, конечно же, можно использовать. Не нужно ничего дополнительно придумывать. В случае, если вы уже без работы, то уточняющие вопросы могут быть такими:

1. Сколько времени вы находитесь в поисках?
2. Когда вы узнали о выходе сотрудника из декретного отпуска?

Пример ответа: «Мне сообщили о выходе сотрудника 2 недели назад, и я сразу приступил к поиску новой работы. Ранее мне было озвучено, что сотрудник планирует быть в декретном отпуске 3 года, а затем (имя) сообщила о выходе через 1,5 года. Поэтому у меня не было планов о смене работы в ближайшие 1,5 года». Комментарий: важно сообщить о коротком сроке поиска работы и о том, что вы узнали об этом внезапно. Это объясняет то, почему вы, зная о выходе сотрудника из декретного отпуска заранее, не искали работу и не нашли ее. 3. Предлагали вам другие позиции в компании? Примеры ответов: «Нет, не предлагали. В компании в настоящее время нет свободных вакансий, да и к тому же в последнее время происходит регулярное сокращение сотрудников. Я решил найти работу в более крупной стабильной компании» (и далее отвечаете, почему интересна их компания и вакансия).  «Да, мне предложили позицию «Х» в другом отделе «Y». Она тоже временная, и мне не очень интересно это направление. Я хотел бы продолжить работать в направлении «Z» на позиции «W», поэтому принял решение о смене компании. Также я получил опыт в … (называете те компетенции/направление, которые описаны в вакансии). Именно эти требования указаны в вашей вакансии и поэтому мне очень интересно предложение вашей компании». Комментарий: вы должны сделать плавный переход от объяснения причины поиска к ответу на вопрос: Почему вас заинтересовала эта вакансия и компания? Показывая тем самым, насколько вам важно найти работу по своей специализации и с учетом предыдущего опыта, а также подтверждая свою мотивацию в карьерном развитии. Лайфхак: какие-то причины ухода возможно и не удовлетворят специалистов по подбору персоналу. Но, если вы не сможете убедить их в своей мотивации работать на этой позиции у них в компании, то «слабая» причина ухода сразу выйдет на первый план. Поэтому я рекомендую очень детально подготовить ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании? Вот ресурсы, которые помогут вам сделать это максимально эффективно:

• Как провести исследование компании перед собеседованием?
• Примеры ответов на вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании?
• Как не попасть в ловушку рекрутера на первом собеседовании: Метод 6 вопросов. Примеры ответов.

Удачи!