Прежде всего оцените ситуацию в перспективе. Если интервьюер ведет себя оскорбительно, подумайте, нужно ли вам работать с таким человеком или в такой компании. Если вопрос выходит за рамки, не отвечайте сразу. Попросите пояснить вопрос и убедитесь, что вы правильно его расслышали. Если вопрос действительно обидный, скажите, что не хотели бы отвечать.

Иногда обидный вопрос или комментарий имеет целью посмотреть, как вы ведете себя в стрессовой или критической ситуации. Постарайтесь превратить отрицательное в положительное. Например, интервьюер может сказать:

«Если бы я сказал вам, что у вас нет не только будущего в нашей компании, но и вообще никаких компетенций к данной работе, что бы вы почувствовали?»

Не переживайте. Это нормальный вопрос. Он сказал: «Если бы…», значит, это гипотетическая ситуация, которая никак не отражает отношения интервьюера к вам в данное время. Давайте ответ также гипотетически:

«Если бы мне сказали, что я не подхожу для этой работы, я бы спросил вас, что именно в моей квалификации позволяет вам думать, что я не справлюсь с этой должностью, тогда бы я поработал над собой в этой области, чтобы соответствовать предъявляемым требованиям».

Это всего лишь один из методов проверки кандидата на собеседовании при приеме на работу, поэтому не принимайте такого рода вопросы близко, попытайтесь перевести их в формат конструктивного обсуждения.

Вам также помогут мои статьи:

• Что такое стрессовое собеседование?
• Как пройти стрессовое собеседование
• Как отвечать на некорректные вопросы на собеседовании