Эффективное трудоустройство: Шаг №1

Курс по эффективному трудоустройству

Решение создать рассылку курса «Мастер поиска работы» не случайно: я искренне считаю, что полезный опыт должен быть доступен максимальному количеству соискателей. Универсальных рецептов успеха не бывает. Но есть интересный опыт других и список самых распространенных ошибок, которые допускают соискатели-новички.

В этом курсе я делюсь ресурсами и методами, наработанными за годы практической работы с соискателями, и рассказываю, как правильно запустить и реализовать этот процесс на каждом этапе. Курс «Мастер поиска работы» создан с целью помочь соискателям сделать правильные шаги в верном направлении с первого раза и избежать досадных ошибок, которые ведут к затягиванию времени поиска. Я расскажу, как максимально эффективно запустить и реализовать процесс поиска работы на каждом этапе. Этот курс поможет вам посмотреть на свою ситуацию под новым углом, правильно оценить ресурсы, принять верные решения и сделать то, что нужно сделать сначала.

Всего 7 шагов нужно сделать, чтобы узнать все секреты успешного трудоустройства.

Шаг №1. Постановка цели поиска работы

Для начала нужно поставить цель, ответив на 5 простых вопросов. С правильной цели запускается эффективный поиск работы.

Шаг №2. Анализ рынка труда и SWOT-анализ компетенций

Вы узнаете, как правильно подсчитать стоимость своего труда, и как объективно определить и аргументировать работодателю, сколько денег вы хотите за свою работу и почему.

Шаг №3. Как составить продающее резюме

Зная критерии отбора кандидата, вы можете значительно сэкономить время, удалить из резюме лишнюю информации, оставив только те обязанности и навыки, которые отвечают требованиям работодателя. Я объясню, чем отличается резюме для кадровых агентств от резюме, созданных в шаблонах на сайтах по поиску вакансий.

Шаг №4. Сопроводительное и мотивационное письмо к резюме

Я расскажу, что хотят увидеть в письме рекрутеры кадровых агентств, а что ищут менеджеры по персоналу при откликах на вакансии. Вы узнаете, как написать кратко о важном.

Шаг №5. Открытый и закрытый рынок вакансий

Вы узнаете, как трудоустроиться в компанию, которая не размещает вакансии в открытом доступе; как работать с рекрутинговыми агентствами и какие ошибки допускают соискатели в общении с HR.

Шаг №6. Как пройти собеседование с HR

Вы узнаете, из каких частей состоит классическое собеседование. Я открою секреты, какие ловушки вас ожидают на интервью с менеджером по персоналу.

Шаг №7. Как пройти собеседование с руководителем

Я расскажу, как показать себя на собеседовании перформером — кандидатом, который будет обеспечивать наилучшие результаты в компании; как осуществить подстройку под будущего босса.

Описание курса «Мастер поиска работы»

Шаг №1. Постановка цели поиска работы

Начнем. Вот какие ответы я обычно получаю от соискателей после своего запроса по уточнению цели поиска:

Приветствую Вас, Раиса! Я профессионал в области финансов с 20+ стажем. Сейчас нахожусь в поиске работы. Я корректировала свое резюме 10 раз. Результат улучшился, просмотров больше, но приглашений очень мало. В основном моя профессиональная деятельность происходила в Новосибирске. Сейчас рассматриваю вакансии в финансовой сфере по всей России, особенно в Москве. Но работодателям я неинтересна. Не смотря на то, что на протяжении всей карьеры я была успешной, начинаю терять уверенность в себе. Мне нужна помощь , как преломить ситуацию и получить работу.
Я просто хочу найти работу.
Готов начинать с нулевых позиций, 40 000 — 100 000 рублей с отличными перспективами роста.
План А: координатор по маркетингу в иностранной компании с возможностью дальнейшего карьерного роста. План B: руководитель отдела рекламы/отдела ивентов в российской компании.
Я ищу работу в серьезной и успешной организации, имеющей перспективы развития на рынке или уже ведущей/лидирующей в своей отрасли, в которой есть перспектива карьерного развития в должности юриста, начальник отдела или ведущего специалиста.
Хочу найти работу в компании, в которой можно было бы развиваться профессионально. Мне интересно работать в команде единомышленников и профессионалов, руководитель – желательно чтобы был справедливый и последовательный. В идеале это работа рядом с домом, при этом реально, дорога до работы не более одного часа.
Когда начинал поиск, было совершенно непонятно, что вообще-то хочу найти. Фактически, 2 месяца были потрачены на изучение рынка труда и профориентацию. Сейчас рассматриваю позиции руководителя отдела продаж или директора по маркетингу.

Если в этих примерах вы не заподозрили ничего плохого, этот курс по успешному трудоустройству для вас.

Давайте разберем две главные ошибки, которые допускают соискатели, приступая к поиску работы. Именно они в дальнейшем приводят не только к затягиванию поиска, но и к получению прямо противоположного результата.

Ошибка №1. Рассматривают позиции разного уровня иерархии (от специалиста до руководителя) и разные направления (маркетинг и ивент, ИТ-услуги и розничные продажи, B2B и B2C).

Как «производителю в сегменте «премиум» не нужно стремиться к занятию всех существующих ниш, так и соискателю, претендующему на позицию руководителя, не имеет смысла рассматривать должности ниже и в другой сфере. Хотя бы еще и потому, что никто не будет рассматривать вас на позицию ниже и никому не интересен кандидат из другой сферы. Должно быть 100% совпадение по позиции и сфере. Это одно из правил отбора по резюме. К сожалению, соискатели этого не понимают, и полагают, что понижение в должности, расширение направлений деятельности будет увеличивать им воронку вакансий. Это приводит к увеличению времени поиска и неудовлетворенностью результатом.

Ошибка №2. Хотят сменить позицию, сферу, специализацию (профориентация).

Профориентация очень популярна у соискателей, и многие озадачиваются этим вопросом особенно в период поиска работы. Хочу вас сразу предупредить: трудоустройство и профориентация – это две разные цели, и они несовместимы, если вы находитесь в ситуации активного поиска работы. Не путайте, пожалуйста, профориентацию с позиционированием себя как кандидата на рынке труда. Профориентация не имеет ничего общего с успешным трудоустройством. Либо трудоустройство, либо профориентация.

Вы и так уже сменили одну деятельность — свою предыдущую работу на другую — поиск работы. Пока не будет удовлетворен денежный вопрос, вы не сможете работать над целями высшего уровня. Для этого также нужны время и усилия. А вы будете заняты только тем, как быстро найти работу и вернуть стабильный заработок. По теме профориентации в период активного поиска работы я свою позицию изложила на форуме.

Для тех, кому интересно:

Цель VS. Желания

Успешное трудоустройство — это не цель, а задача, которую необходимо решить. И если вы не можете объяснить, какую работу вы хотите найти: должность, сфера, специализация, то ничто и никто не поможет вам ее найти. Желаниям свойственно и не сбываться, а в таком деле, как поиск работы – полагаться только на желания довольно легкомысленно. Ведь только правильная формулировка цели направит вас к достижению результата в кратчайший срок. Иначе, неправильная цель или ее отсутствие приведет к той же концовке, что и в анекдоте:

«Человек находит сосуд с джином, начинает его тереть. Вылезает джин и говорит:
— У тебя есть одно желание. Решай, чего же ты хочешь.
Человек очень долго думает, и никак не может выбрать, что пожелать: миллион долларов, а может быть здоровье или вечную жизнь? Наконец, джину надоедает ждать, и он с усмешкой советует:
— Хочешь, пожелай, чтобы у тебя все было.
— Да, — восклицает человек, — я хочу, чтобы у меня все было.
— У тебя все было, — отвечает джин и исчезает».

Анекдот хоть и простой, но в нем очень тонко подмечено основное значение формулировки правильной цели.

SMART

Как известно, базовая компетенция любого сотрудника — это умение ставить цели и задачи. Если вы не владеете этим навыком, то рекомендую изучить статью: Метод smart для постановки задач.

SMART (в переводе «умный») – аббревиатура, образованная первыми буквами английских слов, и содержит пять критериев постановки цели:

S — Specific – конкретная цель, отвечающая на вопросы: кто? что? где? Хорошо сформулированная цель должна быть простой, точной и определенной.

Пример: Я (кто?) хочу получить работу в западной компании (где?) в должности менеджера по продажам, сферы: продукты питания, B2C (что?).

M — Measurable – измеряемая цель, отвечающая на вопрос: сколько?

Пример: оклад 60 000 рублей (сколько?)

A — Ambitious – амбициозная цель, достижение которой является крайне желаемым. Вы сможете скорректировать свою цель после проведения анализа рынка труда (после Шага №2)

Пример: оклад 90 000 рублей (на 30 000 рублей выше рынка).

R — Realistic – реалистичная цель. Цель может включать сложности и риски, но всегда должна оставаться реалистичной, то есть выполнимой. Вам следует также запланировать ресурсы для достижения цели.

Пример: оклад 70 000 рублей (на 10 000 рублей выше рынка)

T — Timed – цель, измеримая во времени. Укажите сроки выполнения своей цели, ответив на вопрос: когда?

Пример: до 1 ноября 2018 года (или в течение 3-х месяцев) (когда?)

Примеры целей по SMART:

Руководитель отдела продаж/Руководитель по развитию бизнеса. Уровень зарплаты — 150 000 — 175 000 рублей (net); локация Москва; преимущественно ИТ отрасль, b2c, 6 месяцев.
Финансовый менеджер в западной компании, Москва оклад от 220 тыс. руб., 8 месяцев.
Персональный ассистент/бизнес ассистент, 90 000 — 110 000 руб. Компании: Сибур, Уралсиб, Мегафон, Яндекс, Москва, 5 месяцев.
Старший инвестиционный аналитик в инвестиционном фонде, Москва, 150 00 руб., 6 месяцев.
Работа в иностранной компании в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами, (дистрибьюторы) с зоной ответственности Москва. Компании: Самсунг, Джонсон, IBM, 3М, Нестле, Оплата труда — фикс от 100 тыс. рублей или суммарный от 130 при реальных рыночных KPI. По срокам — идеально до конца 2018 года. Вариант: январь — февраль 2019 — приемлем.

А теперь поставьте вашу цель по SMART.
Моя цель: ………………………………………………………………………

Между целью и достижением результата осталось выполнить шесть шагов. В следующем шаге приступим к действиям – запустим правильно процесс успешного трудоустройства. Вы узнаете, как правильно подсчитать стоимость своего труда, как объективно определить и аргументировать работодателю, сколько денег вы хотите за свою работу и почему.