Вопросами в конце собеседования вы не сможете доказать менеджеру по персоналу, что вы лучший кандидат для этой вакансии. Это необходимо сделать в своих ответах на вопросы в течение всего собеседования. По типу вопросов, которые  кандидаты задают можно определить их истинную мотивацию в работе и насколько они заинтересованы в работе. Также опытный интервьюер сможет сравнить ваши предыдущие ответы на соответствие — были ли вы правдивы в ответах на вопросы такого плана: Почему вы ищите работу? Почему вы ушли с работы? Почему вас заинтересовала наша компания/вакансия? и др. Поэтому очень важно, чтобы ответы были подготовлены заранее и вы не смогли попасть в ловушку. Как этого избежать я подробно рассказала в публикации: Правило шести вопросов. Ваша задача — подготовить вопросы, которые подтверждают вашу мотивацию, причины ухода и поиска работы. Выбрать вопросы вы сможете из списка в статье: Какие вопросы задавать на собеседовании кандидатам?