Раиса, была приятно удивлена всеми Вашими практическими рекомендациями по поиску работы и эффективного прохождения собеседования на bosshunt. Я хотела бы задать Вам вопрос. Есть такие профессии — специалисты по кадрам, у которых особых значимых достижений нет. Не могли бы посоветовать, как в таких ситуациях обратить внимание работодателя? Благодарю заранее.
Больше на BOSSHUNT
Подпишитесь, чтобы получать последние записи по электронной почте.
1 ответ
Работа сотрудника в любой сфере и на любой позиции должна приносить результаты для компании. Это аксиома. Результаты могут выражаться как в количественных показателях, так и в качественных. Есть 5 способов, которые помогут вам сформулировать итоги своей работы в компании для резюме и подготовиться к ответам на вопросы про достижения на собеседовании.
Способ №1. Определите ключевые показатели эффективности своей должности или отдела, в котором вы работаете. По каждому KPI составьте результат. Например,
KPI:
Полезные ресурсы для составления результатов в резюме:
- Объем денежных взысканий, наложенных в судебном порядке вследствие незаконных увольнений.
- Объем штрафных санкций.
- Количество нарушений по оформлению сотрудников.
- Производительность труда.
- Отсутствие денежных взысканий и штрафов в судебном порядке по причине незаконных увольнений.
- Отсутствие нарушений по оформлению сотрудников в отделе миграционной работы.
- Сокращение времени обработки документов на 50% за счет оптимизации процессов внесения сведений в 1С.
- Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, локальных нормативных актов.
- Разработала 10 должностных инструкций, >40 трудовых договоров, >50 ЛНА.
- Планирование ФОТ на основании утвержденных штатных расписаний.
- 98% точность планирования ФОТ.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Приведение кадрового документооборота в соответствие с ТК.
- Подготовка к трудовому спору совместно с юристами, представление интересов компании в судах.
- Компания выиграла 98% трудовых споров.
- Кадровый аудит: выявление уязвимостей, оценка рисков.
- Проведение кадрового аудита не выявило ошибок.
- Успешное прохождение кадрового аудита.
- Отсутствие штрафов со стороны контролирующих органов.
- Успешное прохождение проверок Трудовой инспекции, ПФР, ФНС, внеплановых проверок ГИТ.
- Автоматизация HR-процессов, переход на SAP-HR.
- Курирование проекта внедрения электронного архива кадрового делопроизводства.
- Программа по созданию кадрового резерва.
- Разработка и внедрение проекта оформления электронных больничных листов.
- Разработка и внедрение проекта перехода на электронные трудовые книжки.
- Управление автоматизацией бизнес-процессов кадрового администрирования.
- Разработка пошаговых процедур кадровых операций.
- Награда в номинации «Лучший проект — 2019».
- Благодарность за разделение ценностей Компании, 2019.
- Премия за вклад в развитие Компании, 2020.
- По итогам 2019 года получила звание «Лучший по профессии».
Полезные ресурсы для составления результатов в резюме:
- Как составить резюме для специалистов в сфере HR и КДП
- Примеры достижений и результатов
- Онлайн-курс: Шаг №3 «Продающее резюме»
Больше на BOSSHUNT
Подпишитесь, чтобы получать последние записи по электронной почте.