Нет реальных достижений. Что добавить в резюме?

Сервис вопросов и ответовРубрика: РезюмеНет реальных достижений. Что добавить в резюме?
0 +1 -1
Пользователь Админ. спросил 2 месяца назад

Раиса, здравствуйте. Была приятно удивлена всеми Вашими практическими рекомендациями по поиску работы и эффективного прохождения собеседования. Я хотела бы задать Вам вопрос. Есть такие профессии — специалисты по кадрам, у которых особых значимых достижений нет. Не могли бы посоветовать, как в таких ситуациях обратить внимание работодателя? Благодарю заранее.

1 ответ
0 +1 -1
Раиса Сорокина Админ. ответил 2 месяца назад

Работа сотрудника в любой сфере и на любой позиции должна приносить результаты для компании. Это аксиома. Результаты могут выражаться как в количественных показателях, так и в качественных. Есть 5 способов, которые помогут вам сформулировать итоги своей работы в компании для резюме и подготовиться к ответам на вопросы про достижения на собеседовании.

Способ №1. Определите ключевые показатели эффективности своей должности или отдела, в котором вы работаете. По каждому KPI составьте результат. Например,
KPI:

  • Объем денежных взысканий, наложенных в судебном порядке вследствие незаконных увольнений.
  • Объем штрафных санкций.
  • Количество нарушений по оформлению сотрудников.
  • Производительность труда.

Результаты:

  • Отсутствие денежных взысканий и штрафов в судебном порядке по причине незаконных увольнений.
  • Отсутствие нарушений по оформлению сотрудников в отделе миграционной работы.
  • Сокращение времени обработки документов на 50% за счет оптимизации процессов внесения сведений в 1С.

Способ №2. Переведите задачи и обязанности должности в результаты. Существительные замените глаголами и добавьте, где это возможно цифры. Например,
Задача:

  • Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, локальных нормативных актов.

Результат:

  • Разработала 10 должностных инструкций, >40 трудовых договоров, >50 ЛНА.

Задача:

  • Планирование ФОТ на основании утвержденных штатных расписаний.

Результат:

  • 98% точность планирования ФОТ.

Задача:

  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Результат:

  • Приведение кадрового документооборота в соответствие с ТК.

Способ №3. Оцените свой вклад в результат отдела, в котором работаете. Также можно оценить вклад работы всего отдела в результат на уровне компании. Используйте для этого уже не свои задачи и обязанности, а задачи и обязанности своего руководителя/отдела, в котором вы работаете. Например, 
Задача:

  • Подготовка к трудовому спору совместно с юристами, представление интересов компании в судах.

Результат:

  • Компания выиграла 98% трудовых споров.

Задача:

  • Кадровый аудит: выявление уязвимостей, оценка рисков.

Результаты:

  • Проведение кадрового аудита не выявило ошибок.
  • Успешное прохождение кадрового аудита.
  • Отсутствие штрафов со стороны контролирующих органов.
  • Успешное прохождение проверок Трудовой инспекции, ПФР, ФНС, внеплановых проверок ГИТ.

Способ №4. Добавьте в раздел «Опыт работы» после обязанностей отдельный блок «Ключевые проекты», в котором укажите свое участие в проектах за все время работы в компании. Например:
Ключевые проекты:

  • Автоматизация HR-процессов, переход на SAP-HR.
  • Курирование проекта внедрения электронного архива кадрового делопроизводства.
  • Программа по созданию кадрового резерва.
  • Разработка и внедрение проекта оформления электронных больничных листов.
  • Разработка и внедрение проекта перехода на электронные трудовые книжки.
  • Управление автоматизацией бизнес-процессов кадрового администрирования.
  • Разработка пошаговых процедур кадровых операций.

Способ №5. Добавьте в раздел «Опыт работы» после обязанностей отдельный блок «Награды». Например,
Награды:

  • Награда в номинации «Лучший проект — 2019».
  • Благодарность за разделение ценностей Компании, 2019.
  • Премия за вклад в развитие Компании, 2020.
  • По итогам 2019 года получила звание «Лучший по профессии».

Полезные ресурсы для составления результатов в резюме:

Полезные ресурсы для подготовки ответов про достижения и результаты для собеседования: