На что обратить внимание в резюме с точки зрения оценки рекрутера?

Сервис вопросов и ответовРубрика: РезюмеНа что обратить внимание в резюме с точки зрения оценки рекрутера?
0 +1 -1
Пользователь Админ. спросил 3 месяца назад

Как вы считаете, на что стоит обратить внимание в резюме с точки зрения оценки рекрутера, который будет его смотреть?

1 ответ
0 +1 -1
Раиса Сорокина Админ. ответил 3 месяца назад

Общие правила отбора кандидатов по резюме я детально описала в статье: Что ищут рекрутеры в резюме за 15 секунд?

Рекомендую также изучить шаг №3 «Как составить продающее резюме» из онлайн-курса: «7 шагов до оффера». 

Хочу обратить внимание, что создавать резюме, опираясь только на критерии отбора рекрутеров, — неправильно. И вот почему.

Во-первых, для каждой позиции реперные точки в резюме будут разными с точки зрения критериев отбора. Общие рекомендации могут быть только в части оформления резюме, но не содержания. Для каждой профессии, уровня позиции, отрасли и направления существует целый спектр ключевых компетенций. Поэтому и топ-критерии отбора будут разными.

Во-вторых, рекрутер не будет смотреть на резюме просто так — без привязки к конкретной вакансии. Он будет изучать резюме на соответствие вашего опыта требованиям вакансии, с которой работает в настоящее время. Поэтому и оценивать опыт кандидата будет только в рамках одной вакансии по определенным критериям. Если кандидат описал именно те компетенции, которые являются ключевыми для его профессии и сферы, то есть шансы, что его резюме пройдет первичный отбор.

В-третьих, большое заблуждение — оценивать резюме только «глазами» рекрутера или менеджера по подбору персонала. Резюме не перестает работать на кандидата и после приглашения на собеседование. Резюме продает кандидата на всех этапах отбора. Далее резюме будут оценивать руководители. Ведь все, что остается на руках у людей, принимающих решение о выборе в пользу того или иного кандидата – это резюме. Многое стирается из памяти после проведения череды собеседований с разными кандидатами, и все, что может им напомнить о кандидате – это резюме. Более того, после отказа по одной вакансии, ваше резюме остается в базе компании/кадрового агентства. Поэтому важно не только наполнить резюме большим количеством ключевых слов для успешного прохождения скрининга (первичного отбора кандидатов по резюме), но и добавить в резюме значимую информацию с точки зрения оценки кандидата экспертами в вашей сфере. В рубрике «Составляем резюме» вы сможете найти материалы с подборкой ключевых слов для разных позиций.