Как ответить на вопрос: Почему вы ищите работу?

Сервис вопросов и ответовРубрика: СобеседованиеКак ответить на вопрос: Почему вы ищите работу?
0 +1 -1
Юлия спросил 3 года назад

Раиса, здравствуйте! извините, что бомблю вас письмами. просто пригласили меня на собеседование на завтра прям, а по телефону задавали такой вопрос: «У вас такой опыт работы в резюме на позиции директора был, а почему вы сейчас «специалист», почему вы пошли на понижение?» Я сказала: «Интересно было попробовать себя в новом направлении фармацевтике» (но ПРАВДА-то состоит в том, что у меня — ипотека, ребенок, и мне надоело сидеть без работы).
Тогда меня спросили: «а почему вы ищете работу?», на что я ответила, также следуя вашему совету в статье: не вижу возможностей для роста и развития. Как грамотно отвечать на такой вопрос?
Спасибо.

1 ответ
0 +1 -1
Раиса Сорокина Админ. ответил 4 года назад

Юлия, добрый день! Если я правильно поняла, то у Вас в резюме уровень последней должности ниже предыдущей, т. е. сначала Вы занимали позицию Директора, а сейчас специалиста. Вы для HR находитесь в зоне риска: вы overqualified (сверхквалифицированный) сотрудник и немотивированный. Вам нужно подготовить ответы на два вопроса:

  1. Почему вы пошли на понижение? Это проверка на то, что случилось на предпоследнем месте работы (причина ухода) и какова ваша мотивация.
  2. Почему вы ищите работу сейчас? Это проверка на то, что случилось сейчас (причина ухода) и какова ваша мотивация.

Ваши ответы сейчас противоречат друг другу и сразу можно выявить несоответствие. Если Вам так важен рост и развитие, то почему тогда вы согласились ранее на понижение? Вам нужно выстроить свою стратегию. Для начала определите свою главную мотивацию в работе, и исходя из этого подготовьте ответы на вопросы. Например, если Вы хотели перейти в новое направление — «фармацевтика», то и придерживайтесь этого, и тогда для Вас приоритет в выборе работы — это сфера деятельности и функционал. Также можно сместить фокус на компанию: если вы работали в небольшой/российской компании директором, а перешли в более крупную/западную компанию на меньшую должность, то именно на этом и фокусируйте внимание менеджера персонала. И тогда возможно использовать мотивацию на рост и развитие с учетом  величины и дальнейшей перспективы работы в компании.

Обратите внимание: ответы на следующие вопросы на собеседовании:

задаются с определенной целью — проверка мотивации кандидата. Если Вы не будете придерживаться одной версии и логически составлять свои ответы на подобные вопросы, то не сможете убедить менеджера по персоналу или руководителя в правдивости своих ответов. Нельзя использовать готовые примеры ответов из интернета, их нужно адаптировать с учетом Вашей ситуации. Мои статьи помогут понять причину — почему задают тот или иной вопрос, и узнать, какую структуру использовать в подготовке своих собственных ответов на вопросы. Но не более того. Мыслите стратегически — на собеседовании это Вам очень поможет.

Статьи по данной теме:

 



раиса сорокина
Раиса Сорокина

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Основатель и автор bosshunt.ru, эксперт по резюме, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований.