Как ответить на вопрос: Почему вы ищите работу?

Форум вопросов и ответовРубрика: СобеседованиеКак ответить на вопрос: Почему вы ищите работу?
0 +1 -1
Юлия спросил 7 месяцев назад

Раиса, здравствуйте! извините, что бомблю вас письмами. просто пригласили меня на собеседование на завтра прям, а по телефону задавали такой вопрос: «У вас такой опыт работы в резюме на позиции директора был, а почему вы сейчас «специалист», почему вы пошли на понижение?» Я сказала: «Интересно было попробовать себя в новом направлении фармацевтике» (но ПРАВДА-то состоит в том, что у меня — ипотека, ребенок, и мне надоело сидеть без работы).
Тогда меня спросили: «а почему вы ищете работу?», на что я ответила, также следуя вашему совету в статье: не вижу возможностей для роста и развития. Как грамотно отвечать на такой вопрос?
Спасибо,
извините еще раз

1 ответ
0 +1 -1
Раиса Админ. ответил 7 месяцев назад

Юлия, добрый день! Если я правильно поняла, то у Вас в резюме уровень последней должности ниже предыдущей, т. е. сначала Вы занимали позицию Директора, а сейчас специалиста. Вы для HR находитесь в зоне риска: вы overqualified (сверхквалифицированный) сотрудник и немотивированный. Вам нужно подготовить ответы на два вопроса:

  1. Почему вы пошли на понижение? Это проверка на то, что случилось на предпоследнем месте работы (причина ухода) и какова ваша мотивация.
  2. Почему вы ищите работу сейчас? Это проверка на то, что случилось сейчас (причина ухода) и какова ваша мотивация.

Ваши ответы сейчас противоречат друг другу и сразу можно выявить несоответствие. Если вам так важен рост и развитие, то почему тогда вы согласились ранее на понижение? Вам нужно выстроить свою стратегию. Для начала определите свою главную мотивацию в работе, и исходя из этого подготовьте ответы на вопросы. Например, если вы хотели перейти в новое направление — «фармацевтика», то и придерживайтесь этого, и тогда для вас приоритет в выборе работы — это сфера деятельности и функционал. Также можно сместить фокус на компанию: если вы работали в небольшой/российской компании директором, а перешли в более крупную/западную компанию на меньшую должность, то именно на этом и фокусируйте внимание менеджера персонала. И тогда возможно использовать мотивацию на рост и развитие с учетом  величины и дальнейшей перспективы работы в компании.

Обращаю внимание: ответы на следующие вопросы на собеседовании:

задаются с определенной целью — проверка мотивации кандидата. Если вы не будете придерживаться одной версии и логически составлять свои ответы на подобные вопросы, то вы не сможете убедить менеджера по персоналу или руководителя в правдивости ваших ответов. Нельзя использовать готовые примеры ответов со страниц всемирной паутины, их нужно адаптировать с учетом вашей индивидуальной ситуации. Мои статьи помогут вам понять причину — почему задают тот или иной вопрос, и узнать, какую структуру использовать в подготовке своих собственных ответов на вопросы. Но не более того. Мыслите стратегически — на собеседовании это вам очень поможет.
Статьи по данной теме: