Как написать CL в интересующую Компанию не под конкретную вакансию

Форум вопросов и ответовРубрика: Сопроводительное письмоКак написать CL в интересующую Компанию не под конкретную вакансию
0 +1 -1
Люция спросил 4 месяца назад

Здравствуйте!
Год назад я направляла в Компанию, в которую хотела бы устроиться, свое резюме с пояснением, что планирую переехать жить в этот город, и хотела бы продолжить работу по своему профилю. В том городе данная организация была единственная в своей отрасли.
Мне ответили, что на текущий момент вакансий нет, но они разместят мое резюме в БД и учтут при ее появлении.
Как лучше сейчас напомнить о себе (если они еще не забыли), и заявить о своей кандидатуре в Компанию, которая мне  интересна, не ссылаясь на какую-либо вакансию?
Спасибо за ответ.

1 ответ
0 +1 -1
Раиса Сорокина Админ. ответил 3 месяца назад

Во-первых, хочу обратить внимание на ошибку, которую Вы допустили при первой отправке резюме в эту компанию. Это важная тема, которая касается готовности соискателей к переезду при поиске работы. В большинстве случаев компании не рассматривают кандидатов из других городов. Исключение составляют вакансии, которые предлагают удаленную, временную, проектную работу или вакансии для уникальных специалистов в своей сфере. Также есть вакансии, в которых указано, что работодатель готов рассмотреть кандидатов из других городов. Такие вакансии по уровню зарплаты будут на 30-40% ниже средней зарплаты по региону. Поэтому не акцентируйте внимание на том, что вы живете в другом городе и готовы переехать. Работодателю не нужно знать о проблемах с переездом на первичном этапе отбора кандидатов по резюме. Так вы увеличите свои шансы получить приглашение на собеседование.

Во-вторых, они, конечно, про Вас забыли. К тому же в компании могли смениться сотрудники HR-службы.

Мои рекомендации:

1. Напишите сопроводительное или мотивационное письмо (в зависимости от возраста и опыта). Отправьте письмо вместе с резюме на все контакты, которые найдете на сайте компании. При этом, не уточняйте, что Вы уже обращались к ним год назад. Фокус сделайте на навыки и Вашу мотивацию работать в этой компании. Вот ресурсы, которые помогут подготовить такое письмо:

2.  Найдите контакты сотрудников HR-службы и линейных руководителей  в соцсетях. Начните вести с ними деловую переписку. Это нужно было запустить год назад. Поэтому сделайте этот шаг сейчас: установите контакты и поддерживайте с ними связь, будьте в курсе всех изменений в компании. В нужный момент вы будете в числе первых кандидатов, которых пригласят на собеседование. Воспользуйтесь советами в статье: Как эффективно общаться соискателям с HR. 

Удачи!