Олег спросил 6 лет назад
Хотел узнать по поводу кадровых агентств. Я рассылал им свое резюме на позицию супервайзер. А меня недавно пригласили в компанию, и вот у них позиция называется по другому: менеджер по работе с ключевыми клиентами. Мне стоит также разослать свое резюме и на другие позиции? Или это будет перебор? И если я попаду на того же менеджера по подбору, то буду выглядеть дураком и меня в итоге не позовут не на супервайзера, не на менеджера? Заранее спасибо!
Раиса Сорокина Админ. ответил 6 лет назад
Если Ваш опыт соответствует требованиям позиции менеджера по работе с ключевыми клиентами, и Вы указали в своем резюме необходимый набор навыков для этой позиции, тогда рекрутеры кадровых агентств при совпадении с требованиями вакансий, которые у них есть в работе, будут рассматривать Вас и на эту позицию. Позиция супервайзер включает в том числе и опыт работы с ключевыми клиентами. Также Вы можете отправить им свое резюме еще раз и добавить к цели поиска в начале резюме эту должность. Пример: «Супервайзер/Менеджер по работе с ключевыми клиентами».
N! B!
Добавление второй должности в резюме допустимо только в случае, если эти должности по обязанностям и навыкам релевантны и относятся к одному направлению. Добавление других позиций и направлений недопустимо, например: «Руководитель E-commerce/Продакт-менеджер». Также нельзя перечислять позиции с разным уровнем иерархии, например, «Генеральный директор/Заместитель директора/Коммерческий директор». Большинство соискателей допускают эту ошибку, полагая, что тем самым расширяют для себя зону поиска и увеличивают свои шансы на быстрое трудоустройство. Однако, это не так. Рекрутеры чаще всего таких кандидатов не рассматривают. Так что, первое с чего нужно начинать поиск работы, это определиться с целью поиска. И желательно по SMART. Как поставить цель по SMART можете узнать в статье: Техника постановки SMART в поиске работы.
Удачи!