Добрый день, Раиса! Постараюсь описать свою ситуацию кратко. Последние годы у меня есть острое желание расти вертикально, как руководитель. Я стараюсь активно развиваться в данном направлении (есть некоторые успехи), но есть ощущение, что я уперся в стеклянный потолок или делаю что-то не так. У меня нет особых проблем в прохождении собеседования с эйчар, да с руководителем тоже, если речь идет о переходе на должность плюс-минус аналогичную моей (периодически хожу по собеседованиям). При этом на должность выше никак «шагнуть» не получается, хотя знаний, компетенций и опыта работы как мне кажется более, чем достаточно.
Я хочу понять, что мне нужно поменять в резюме и как я должен вести себя на собеседовании (как себя позиционировать и что говорить), чтобы выйти на новый уровень. Какой из Ваших услуг мне лучше воспользоваться? Спасибо.
Больше на BOSSHUNT
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
- Благоприятная внешняя среда — развивающийся рынок труда, на котором спрос превышает предложения.
- Временные ресурсы — это достаточно длительный процесс. Переход может занять до 1-2-х лет.
- Статус кандидата — «работаю по настоящее время». Безработных кандидатов не рассматривают.
- Позиционирование кандидата под новую цель поиска. Ваше резюме и ответы на вопросы на собеседовании должны соответствовать уровню позиции, на которую вы хотите перейти.
- Создание резюме: «Продающее резюме»
- Тренинг по подготовке к собеседованию для руководителей первого и среднего звена: «Собеседование без усилий»
Больше на BOSSHUNT
Subscribe to get the latest posts sent to your email.