п. 1. Как понять — включить обязанности, которые отсутствуют у кандидата в последние два места работы? Если вы не выполняли обязанности и не владеете навыками, которые указаны в описании вакансии, то почему вы рассматриваете эту вакансию для отклика? Даже если HR-менеджер не включил в описание вакансии вот такое предупреждение: «Уважаемые соискатели! Во избежание лишней траты нашего с Вами времени, убедительно просим Вас обращать внимание на требования, указанные в описании вакансии. Спасибо за понимание!», это не означает, что такая просьба не относится к любой размещенной вакансии. Откликаясь на вакансию, на которую вы не подходите, вы тем самым вводите менеджера по персоналу в заблуждение. И вот как раз такие отклики являются, как вы пишите «своего рода «обманом». И если вы полагаете, что добавление какой-то информации в резюме под вакансию является обманом — то вам не стоит готовить для нее отклик. Если вы считаете, что подходите и имели опыт, который требуется, то смело адаптируйте свое резюме под вакансию. Главный критерий выбора в данной ситуации — это ваше собственное определение и понимание того, что будет являться ложью, а что нет. п. 2. Правильно ли я понимаю, что для того чтобы правильно заполнить раздел резюме «О себе», необходимо просто подтвердить требования работодателя? А обязанности подтвердить в сопроводительном письме? В сопроводительном письме вы отвечаете на два вопроса:

1. Почему вы соответствуете требованиям вакансии?
2. Почему вас заинтересовала компания/вакансия?

В разделе «О себе» добавляете только ту информацию. которую не включили в резюме. Например, технические навыки, ссылка на портфолио, ключевые проекты и т. д. В зависимости от возраста и опыта, можно включить профессиональные качества и активности во время учебы в Вузе (для выпускников). Если вам нечего добавить в этот раздел, то лучше его не заполнять. п. 3. Как распределить информацию между собой в разделе «О себе», в сопроводительном письме так, чтобы она не повторялась, а дополняла друг друга и составляла одно целое? Сопроводительное письмо и раздел «о себе» не должны составлять единое целое. Письмо помогает привлечь внимание менеджера по персоналу открыть резюме, а информация в резюме должна убедить его пригласить кандидата на собеседование. Также если вы составляете сопроводительное письмо под каждую вакансию, то раздел «О себе» можно оставить пустым. Подробно эту тему я разобрала в серии статей: Как научиться писать сопроводительное письмо. п. 4.  Как определить, что относится к знаниям, навыкам и умениям и как не путаться в этих  понятиях? Есть такая аббревиатура ЗУН, что означает: знания, умения, навыки. Само знание практической ценности не несет. Любое знание можно получить из различных источников. Знание трансформируется сначала в умение, а потом при многократном повторении одних и тех же действий превращается в навык. Прочитали книгу, изучили онлайн-курс или прослушали серию лекций — получили знания. Посетили практический семинар, приняли участие в тренинге, прошли практику или адаптационную программу на новой работе — приобрели умение. Стали использовать полученные знания и умения на рабочем месте — овладели навыком. Чем дольше и регулярнее происходит закрепление навыка, тем выше уровень владения. Например, вы прочитали в книге как составлять план действий для выполнения бизнес-задач — это знание. Далее выполнили практическое задание и составили несколько планов по конкретным бизнес-задачам — это умение. После того, как вы не только составили, но и эффективно их реализовали — это навык. Приведу также более простой пример:

• Знание правил дорожного движения не делает вас профессиональным водителем. Знания помогают соблюдать установленные правила, а умение водить — при доведении действия до автоматизма превращается в навык вождения. Результатом овладения навыка является то, что вы не задумываетесь на какую педаль вам нажимать, и более того вы можете параллельно отвечать на телефон, слушать радио, общаться с попутчиками и т. д. Показателем уровня владения навыком будет являться отсутствие аварийных ситуаций по вашей вине.

Подведу итог: на этапе отбора резюме нельзя определить, на каком уровне находится тот или иной кандидат: на уровне знания, умения или навыка. Это можно проверить только на этапе собеседования. Поэтому включать в резюме в любом случае нужно все знания, умения и навыки, которые требуются для конкретной позиции. Конечно, если это так и есть.