Как выстраивать служебные отношения?

"как выстраивать служебные отношения"

Люди, которые добиваются большого успеха на работе, не обязательно являются трудоголиками.

Это те люди, которые тратят большую часть своего времени на установление и поддержание деловых контактов. Если вы будете сидеть с опущенной головой и трудиться изо всех сил, то вы рискуете превратиться в серый чулок.

Возможно, вы не хотите быть частью офисной политики, заключающейся в выстраивании отношений с сотрудниками. Но в таком случае, вы надолго не задержитесь в компании. Потому что эффективное взаимодействие с коллегами ценится больше, нежели ваш опыт и компетенции. Вам может это не нравится, но так обстоят дела. Это факт.

Служебные отношения заключаются в том, чтобы быть милым, обходительным и доброжелательным в обращении с другими людьми. Такое поведение вызывает симпатию и располагает к общению. Вместо того, чтобы каждый день зацикливаться на выполнении задач, лучше сосредоточьтесь на том, как стать полезным коллегам. Вот три идеи, которыми вы можете воспользоваться:

1.Отправляйтесь на обед не один, а с кем-нибудь.

Ненавидите заниматься нетворкингом? Даже такой простой и регулярный поход на обед может служить мощным инструментом для расширения вашей сети контактов. Нетворкинг — это не значит проводить время с большим количеством людей, которых вы едва знаете. Для нетворкинга достаточно нескольких человек, готовых для вас сделать что угодно. К этим людям вы можете обращаться за помощью, когда у вас возникают проблемы. У вас есть возможность обрести друга, если будете с кем- то обедать каждый день. На это уходит много энергии и сил, но результат того стоит. Постепенно вы становитесь все ближе и ближе к коллегам, с которыми обедаете. Это позволит вам быть в курсе того, какие в данный момент есть интересные проекты и вакантные места. А также связи помогут вам выяснить, как получить новую должность.

2.Расставляйте приоритеты на свой рабочий день.

Не все задачи одинаковы по степени важности — некоторые важнее других. Так, почему вы затрачиваете столько же времени и энергии на задачи, которые не так существенны, как остальные? Используйте на работе принцип Парето: вы должны быть очень сосредоточены и организованы при выполнении 20% своей работы, а остальные 80% работы делать быстрее, экономя время и энергию на развитие отношений с подчиненными, руководителями и коллегами.

3. Фокусируйтесь на задачах, которые важны вашему боссу.

У вас много работы, но не вся она важна вашему боссу. Часть обязанностей вы выполняете, потому что кто- то же должен их выполнять и только некоторая их часть имеет значение для вашего руководителя. Определите потребности своего босса и старайтесь их удовлетворять, делая только ту работу, которая будет оценена по заслугам. Направьте всю свою энергию именно на это. Вы можете сутками работать над проектом или презентацией, которые в итоге окажутся ненужными для вашего руководителя. Успешные люди получают признание в виде повышения зарплаты или продвижения по карьерной лестнице только благодаря выявлению нужд босса и их удовлетворению.

Развитие служебных отношений начинается с простого взаимодействия с окружающими вас людьми. Отношения, которые вы строите в компании могут либо разрушить, либо построить вашу карьеру. Так что не совершайте ошибку, недооценивая их роль в корпоративном мире.


Тест «Определите ваше поведение в деловом общении»

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".