Что говорят эксперты про фото в резюме?

Вставлять фото в резюме или нет?

Когда речь заходит о резюме, то сразу разгорается спор по поводу того — вставлять фото в резюме или нет. Некоторые говорят, что если это профессиональная фотография, которая идеально подходит для резюме, то почему бы не вставить ее. Большинство рекрутеров будет гуглить о вас информацию или искать вас в социальных сетях, поэтому они все равно увидят, как вы выглядите.

Во многих странах принято прикреплять фото к резюме. С другой стороны, многие менеджеры по персоналу считают неприемлемым включать фото в резюме, так как оно развивает дискриминацию и предвзятость по отношению к кандидату. В некоторых странах резюме с фото сразу отправляется в корзину.

Если вы еще не решили прикреплять фото к резюме или нет, то следующие аргументы помогут вам определиться.

  1. Рекрутеры узнают, как вы выглядите через интернет.

Сейчас каждого кандидата гуглят и проверяют в социальных сетях. Поэтому вы можете добавить фотографию к резюме, потому что вас все равно рекрутер найдет в интернете, либо, напротив, не добавлять фото по той же самой причине — рекрутер все равно узнает, как вы выглядите. В конце концов, ваше резюме — это, в первую очередь, ваши навыки, образование и опыт, а не внешний вид. Ваш внешний вид не имеет никакого отношения к вакансии, если только вы не претендуете на позицию модели или актера.

2. Фотография в резюме отвлекает внимание рекрутера от важных вещей.

В среднем специалист о подбору персонала тратит на просмотр резюме 30 секунд, так что вы ограничены во времени для сообщения важной информации о ваших навыках и опыте. Изучение фото, вне зависимости как хорошо вы выглядите, уводит внимание HR от важных деталей, касаемо вашей квалификации. Вместо того, чтобы он концентрировался на вашей фотографии, лучше, чтобы он обратил внимание на вашу профессиональную деятельность. Однако, если ваше резюме соответствует всем критерием продающего резюме, чтобы захватить внимание рекрутера, то фото не нанесет никакого вреда.

3. Фото в резюме может привести к дискриминации.

Большинство экспертов в области HR согласны с тем, что фотография в резюме может привести к дискриминации, предвзятости и фаворитизму. Это не всегда вина рекрутера — это происходит подсознательно. Дело в том, что человек существо визуальное и мы инстинктивно судим о людях по их внешности. Однако, фото не единственное, что вызывает у рекрутеров подсознательные предубеждения. Также это может быть возраст, имя, пол или раса. В некоторых странах HR-специалисты сразу выбрасывают резюме с фото, чтобы избежать возможности в обвинении предвзятости или дискриминации.

      4. Внешность кандидата не имеет никакого отношения к вакансии.

Кто-то из кандидатов прикрепляет фото к резюме, считая, что оно принесет им дополнительные очки. Но действительно ли фото придает ценности вашему резюме? Вы должны понять, для какой позиции наличие фото в резюме важно, а для какой нет. Есть множество профессиональных областей, где внешность играет первостепенную роль, например, модельная и актерская индустрия. Однако нет такого правила, что фото в резюме является преимуществом для получения работы.

5. Фото в резюме может работать против вас.

Если вы решили вставить фото к резюме, убедитесь, что оно носит профессионально-официальный стиль, как фото в паспорте. Не выбирайте фотографии, на которых вы смеетесь. Также помните, что HR-менеджеры фильтруют резюме, используя ATS — систему отслеживания кандидатов. Это автоматическое приложение, которое сканирует ваше резюме, по ключевым словам, а фото может затруднить этот процесс. Имейте в виду, когда отправляете резюме в крупные корпорации — они ежедневно получают сотни резюме и используют ATS, чтобы ускорить процесс найма кандидатов.

Также вы должны помнить, что в одних странах принято добавлять фото к резюме, а в других нет. Например, в континентальной Европе включать фото в резюме — общепринятая практика, а в Австралии, Индии или Великобритании — это совершенно неприемлемо. Так что даже руководствуясь лучшими намерениями, фото может работать против вас.

Вывод

В конце концов эксперты сходятся во мнении, что лучше не прикреплять фото к резюме, если только это не требуется для позиции, на которую вы претендуете или это не является обязательным условием. HR отделы во всем мире склоняются к развитию недискриминационной политике, поэтому привычка добавлять фото в резюме начинает медленно искореняться.

Намного важнее ваши знания, навыки и опыт, которые должны продавать вас в резюме, а не ваша внешность. Большинство рекрутеров знают это и рассматривают кандидатов, исходя из их профессиональных компетенций и выгод, которые они могут дать компании.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.